Ispanijos darbuotojo lankomumas darbe yra vienas didžiausių Europoje, kitaip tariant, ispanai yra tie, kurie lanko savo darbą procentais. 79% ispanų patvirtino, kad jie lankėsi kiekvieną 2015 metų dieną, skirtingai nei kiti jų kolegos iš Europos, kuriems skirta 72%.
Pagrindinė didelio lankomumo procento priežastis yra aukštas nedarbo lygis ir sunkumai susirasti stabilų darbą. Priežastys dažniausiai būna sutelktos į sveikatos problemas, tiek jų pačių, tiek šeimos narių, ir kiek mažiau asmeninių problemų, nepasitenkinimo dėl mažo atlyginimo ir blogos aplinkos darbo aplinkoje.
Tarptautinės konsultacijų grupės „Ayming“ atlikta apklausa buvo atlikta 7 Europos šalyse, siekiant apskaičiuoti darbuotojų įsipareigojimą įmonei. Vienintelės šalys, lenkiančios Ispaniją, yra Jungtinė Karalystė, Nyderlandai ir Vokietija, atitinkamai 84, 83 ir 81 proc.
Konsultacijoje Ispanijoje dirbo 3 009 darbuotojai iš privataus sektoriaus, iš jų procentinė dalis darbuotojų, kurie visada eina savo darbą, paprastai yra sudarę neterminuotas sutartis. Ši grupė lanko 82%, palyginti su 60% darbuotojų, turinčių laikinas sutartis. Kodėl šis procentinis skirtumas? Taip yra todėl, kad neterminuotas sutartis dirbantys darbuotojai nejaučia, kodėl jie turi aukštą įsipareigojimų lygį, todėl darbuotojo ir įmonės santykiai yra žemesni nei darbuotojo, turinčio fiksuotą sutartį. Priežastys, dėl kurių darbuotojai gauna daugiau motyvacijos, dažniausiai yra santykiai darbe, pats darbas ir pripažinimas.
Gautus duomenis galima laikyti laimės darbe ir įsipareigojimo santykio patvirtinimu. Atrodo, kad šis geras ryšys yra aktyvesnio dalyvavimo ir veiklos, kurios naudos gavėjos yra įmonės, sukėlėjas.