Grįžimas į Ispaniją yra viena iš idėjų, kuri persekioja tūkstančius žmonių, kurie pastaraisiais metais emigravo dėl krizės ir darbo galimybių trūkumo Ispanijoje. Iš viso 2010–2015 m. Šalį paliko daugiau nei 700 000 žmonių (pagal INE ir konsulatų duomenis). Gerėjant ekonominėms sąlygoms, daugelis grįžta su nauja kalba, tarptautine patirtimi ir globalesne pasaulio vizija.
Prisiminkime vidutinio ispanų emigranto profilį per pastaruosius penkerius metus:
- Jaunas vyras tarp 23-35 metų.
- 90% su universitetinėmis studijomis.
- Su aukštu bent vienos užsienio kalbos lygiu.
- Bedarbiai arba dirbantys žemos kvalifikacijos darbus, kurie neturi nieko bendro su jų mokymu.
- Jie emigruoja dėl to, kad ieško darbo galimybės pagal savo lūkesčius.
- 2015 m. Pageidaujamos vietos buvo tokios Europos šalys kaip Prancūzija, Vokietija ir Jungtinė Karalystė. JAV ir LATAM yra viena iš dažniausiai pasitaikančių krypčių už ES ribų, nors jų procentas yra daug mažesnis nei Europos zonoje.
Dabar šis emigrantas grįžta į Ispaniją turėdamas 2–5 metų tarptautinio darbo ir kultūrinės patirties, jis vis dar jaunas, kvalifikuotas ir dabar puikiai moka užsienio kalbą. Be jokios abejonės, labai patrauklus profilis Ispanijos įmonėms, kuriam jis pridėtų daug vertės.
Pagrindinės emigranto grįžimo priežastys
- Tarptautinė padėtis
Ekstremistų vyriausybės priverčia emigrantus permąstyti savo grįžimą. „Brexit“ Jungtinėje Karalystėje arba Donaldo Trumpo pergalė Jungtinėse Valstijose sukuria netikrumo panoramą, kuri priverčia emigrantus matyti Ispaniją su naujomis perspektyvomis.
- Augimas ir užimtumas
Ekonominis Ispanijos augimas per pastaruosius metus kartu su užimtumo atsigavimu yra veiksniai, nulėmę migracijos balanso tendencijos pasikeitimą. Naujos darbo galimybės ir pradėtas vertinti talentas, kurį turime Ispanijoje, yra viena iš priežasčių, skatinančių grįžti.
- Namai ir nostalgija
Tačiau pagrindinė priežastis, dėl kurios dauguma Ispanijos emigrantų grįžta, yra šeima, namai ir Ispanijos socialinio gyvenimo būdas, kuris vertinamas tik tada, kai reikia ilgesio. Kai tik atsiranda vilties pumpurai rasti darbo galimybę pagal jų profilį, daugelis bando grįžti į gimtąjį kraštą.
Pradedant šia nuotaika ir kadangi Ispanija negali sau leisti šio nuolatinio talentų nutekėjimo, jau yra aktyvių iniciatyvų grąžinti talentus. Mes esame šalis, kuri investuoja į kokybišką aukštąjį mokslą, tačiau neinvestuoja ir neskatina išlaikyti talentų ir įsipareigoti įtraukti jaunus žmones į įmones. Jaunimas, technologijos ir inovacijos yra ilgalaikio tvaraus augimo varikliai.
Migrantų talentų sugrįžimo pasekmės
Šiame straipsnyje mes kalbėjome apie protų nutekėjimo pasekmes krizės metais. Dabar, kai pradedame matyti grįžimo į Ispaniją šviesą, tai reikš socialinius ir ekonominius pokyčius, tokius kaip:
- Verslo lygmeniu, norint gauti kvalifikuotą įmonės profilį, tarptautinį profilį teikia tie, kurie gyvena užsienyje, bendrauja su kita kultūra, su kita kalba, pradeda naują gyvenimą užsienyje … Tai suteikia jiems labai patrauklių įgūdžių ir kompetencijų įtraukti didelę įmonę. Jau dabar yra daugybė darbo pasiūlymų, kuriuose prašoma tarptautinės patirties, o grįžę emigrantai gali suteikti daug vertės, a nauja strateginė verslo vizija, pritaikyta pasaulinei ekonomikai kuriame judame. Ispanijos įmonė vis dar turi labai tradicines užuominas, o naujos tarptautinės idėjos būtų labai įdomios jos augimui ir plėtrai.
- Kvalifikuotų jaunų žmonių, turinčių stabilų darbą, grįžimas Ispanijoje, sumažinti nedarbo lygį dabartinė ir įvestų gyventojų piramidės pokyčius, padidintų darbo jėgą. Tai yra profiliai, kurie prisidės prie socialinės apsaugos ir ilgą laiką, o tai padėtų pagerinti tvarumą socialinės rūpybos sistemos.
- Jei sukuriama pakankamai darbo vietų norint pritraukti kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio, tai yra dėl to, kad mes išgyvename ekonomikos augimą (mažesniu ar didesniu mastu), lažintis dėl talentų ir naujovių variklių, skatins a tvarus augimas galų gale.
- Visi šie makro ir mikroekonominiai kintamieji bus verčiami į pasitikėjimo atkūrimo klimatas šalyje, su optimizmu pradėti matyti ateitį, kuri laukia mūsų Ispanijoje ir, visų pirma, tarp jauniausių, neleisti jiems tapti imigrantų karta ir įsipareigoti vystytis savo šalyje.
Trumpai tariant ir kaip patvirtina išmintingi Diego Ruiz del Árbol, „Volvemos.org“ įkūrėjo žodžiai;
"Ispanija yra nuostabi vieta gyventi, bet mes turime padaryti ją nuostabia vieta ir darbui."
Iniciatyvos, skatinančios grįžti ispanų talentą
Būtina viešųjų įstaigų ir bendrovių, kurios siekia bendro tikslo, sanglauda, kad emigravęs talentas sugrįžtų į Ispaniją, pridėtų vertės ir tarptautinės patirties vietos įmonėms ir savo ruožtu galėtų gyventi ir vystytis savo krašte, artimas jam.
Organizacija „Volvemos“ yra šios veiklos pradininkė. Ši platforma priima vartotojus iš 142 šalių. Jie įsteigė darbo ieškotoją Ispanijoje, pasiūlo ypatingą susidomėjimą tiems, kurie turi tarptautinės patirties ir nori grįžti į savo šalį, siekdami praktiškai pritaikyti tai, ką išmoko atlikdami darbą, kuris atpažįsta talentą ir drąsą. emigranto. Be to, jie skatina kitokio pobūdžio veiksmus su atitinkamais šalies subjektais, pavyzdžiui:
- "Talento grąžinimo" programa, kurią pradėjo Valjadolido miesto taryba, siūlo finansinę pagalbą įmonėms, kurios samdo „Valladolid“ darbuotojus, gyvenančius užsienyje.
- Tarptautinės korporacijos, tokios kaip „Deloitte“, paskelbti ir valdyti labai patrauklių sąlygų Ispanijoje darbo pasiūlymus, orientuotus į tarptautinį profilį, kurį jie įgijo emigrantu, ir kaip tai naudinga įmonėms.
- The Chunta de Andalūzija skatina mokslininkų ir tyrėjų sugrįžimą į bendruomenę per „Talentia“ stipendijas, palengvinant tyrimų grupių įtraukimą į bet kurį Andalūzijos žinių sistemos agentą. Tyrėjai, vienas iš krizės ir krizių labiausiai paveiktų sektorių, šiose iniciatyvose mato šviesą tęsti pažangą jų sienose.
- Valstybės patvirtinta ekonominė pagalba ispanams, dirbantiems užsienyje ir norintiems grįžti į Ispaniją. Jos susideda iš 426 EUR per mėnesį subsidijos grįžusiems emigrantams ir yra mokamos ne ilgesniam kaip 18 mėnesių laikotarpiui, siekiant padėti jiems įdarbinti savo šalį.
Tai patrauklus pasiūlymas, nors daugelis nori grįžti su pasirašytu darbo pasiūlymu. Kas yra lauke, mano, kad jie nori grįžti, jei darbo sąlygos yra lygios ar geresnės nei tos šalies, kurioje jie gyvena, ir tai yra logiška, nes po aukos, pradėtos pradėti naują gyvenimą nuo nulio užsienyje, jie nenoriu grįžti ir vėl praeiti už tą patį. Galite grįžti, bet ne už bet kokią kainą.