Ispanijos užimtumo ir socialinės apsaugos ministerija planuoja suteikti 430 eurų pagalbą jauniems žmonėms, turintiems mokymo ir pameistrystės sutartį. Atsižvelgiant į tai, kad jaunimo nedarbo lygis paskutiniame EPS buvo 41%, būtina skatinti pagalbą kuriant darbo vietas šiai grupei.
Ši priemonė yra Jaunimo užimtumo ir verslumo strategijos bei Jaunimo garantijų plano, kuris veikia nuo 2013 m., Dalis ir jau beveik 2 milijonams jaunų žmonių padėjo rasti darbo galimybę.
Kaip bus 430 eurų pagalba jaunimui?
Ši pagalba apibrėžiama kaip atlyginimas jaunam darbuotojui tuo pačiu metu, kai jis įgyja darbą ir kurio maksimali trukmė būtų 18 mėnesių. Ir jei įmonė šią sutartį pakeis neterminuota, ji gaus papildomų socialinio draudimo įmokų.
Šiuo metu mokymo sutartys negali būti mažesnės nei minimalus tarpprofesinis atlyginimas, o pirmaisiais metais mokama 75% darbo dienos, o kitais metais - 80%, paskiriant 25% ir likusius 20% darbuotojų mokymams. Tai yra, gaunama mažiausiai 619 eurų per mėnesį, pridėjus algos priedą, kurį gaus jaunas darbuotojas 1 049 eurai / mėn.
Norėdamas gauti pagalbą, darbuotojas turi būti užregistruotas Jaunimo garantijų planas atitinka šiuos reikalavimus:
- Būkite tarp 16–30 metų
- Ispanijos pilietybė
- Nedirbo kalendorinę dieną iki paraiškos pateikimo dienos. Taip pat jie negavo švietimo ar mokymo veiksmų tą kalendorinę dieną prieš pateikdami paraišką.
Privalumas
- Ši pagalba suteikia jauniems darbuotojams galimybę nuo pat pradžių gauti rinkos atlyginimą ir sugebėti jį derinti su specialiais mokymais. Būtent, gerina darbo sąlygas darbuotojams ir išeiti iš nesaugaus darbo.
- Ši sutartis suteikia papildomą naudą įmonėms, siekiant sumažinti jų atlyginimo išlaidas ir galią sukurti daugiau galimybių įsidarbinti jauniems žmonėms. Tai yra, socialinio draudimo įmokoje įmonė gauna papildomų premijų, jei tą sutartį paverčia neterminuota. Faktas, kuris jau siūlomas taikant dabartines Jaunimo garantijų plano priemones.
Trūkumai
- Ši atlyginimo pagalba nepavyksta skatinti stabilaus užimtumo. Kitaip tariant, įmonė gali pasinaudoti šia priemone siekdama sudaryti kelias mokymų sutartis, kad sumažintų atlyginimo išlaidas, o ne sukurtų stabilias ir nuolatines darbo vietas.
- Profsąjungos tai siūlo atlyginimas turi būti derinamas, o ne priklausantis nuo pagalbos ir kad tai prisiima visa įmonė, nes darbuotojo darbas yra naudingas būtent jai.
Manoma, kad ši 430 eurų pagalba jaunimui ateinančiais metais gali būti naudinga daugiau nei 800 tūkstančių jaunų žmonių. Šių metų biudžete jau yra 500 milijonų eurų punktas šiam tikslui, nors priemonę dar reikia galutinai patvirtinti ir jos įgyvendinimą tirti su autonominėmis bendruomenėmis.