„AXA“ draudimas revoliucionavo verslo pasaulį Ispanijoje. Ši bendrovė buvo pirmoji įmonė Ispanijoje, kuri praėjusį penktadienį žiniasklaidai pristatė susitarimą, kuriame ši teisė į darbuotoją yra aiškiai pripažinta, reguliuodama teisę atsijungti nuo darbo. Iš ko jis susideda?
Ispanijos „AXA“ grupė ir Darbuotojų komisijų sąjunga (CCOO) pasirašė naują kolektyvinę sutartį, kuri bus pradėta taikyti šiais metais, iki 2020 m. Susitarime yra keturi nauji aspektai, kurie turi būti įtraukti į darbuotojų užimtumo padėtį: Pirma, ir kurios sutartis buvo viena iš šios dienos naujienų, teisės į atjungimą įgyvendinimas ne darbo metu; antra, nuotolinio darbo padėties pagerinimas teikiant daugiau patogumų; teisės į tėvystę pratęsimas (12 dienų plius lanksčios valandos per ateinančius 6 mėnesius) ir galiausiai naujų funkcijų įtraukimas į lankstų atlyginimą.
Mes kalbėjomės su Carmen Corbatón, AXA darbo santykių ir įvairovės direktore Ispanijoje, kad jie galėtų mums geriau pasakyti, ko jie tikisi pasiekti šiuo susitarimu: „Mes tikime, kad susitarimas prisideda prie tolesnio įmonės darbo aplinkos gerinimo ir prisitaikymo prie jos. naujiems laikams., skatinant AXA įvairovės ir įtraukties politiką. Be to, tai yra svarbus aspektas, palengvinantis asmeninio ir profesinio gyvenimo derinimą “.
Mes taip pat norėjome geriau sužinoti, kas nutinka, kai darbuotojas dirba ne savo darbo valandomis, ir kokie yra pagrindiniai aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti su teise atsijungti nuo darbo, dėka „Legálitas“ teisininkės Arantxos Hernández:
Kokius privalumus turės darbuotojai, turintys teisę atsijungti nuo darbo?
AXA tai, ką jie padarė, buvo surinkti ją į kolektyvinę sutartį. Tiesą sakant, darbuotojas ne savo darbo laiku neturi teisinės pareigos atsiliepti telefonu, nes įsivaizduokite, kad jis jo nemato arba turi kokių nors asmeninių problemų, kurios trukdo jam jus matyti. Kitas dalykas yra tai, kas paprastai daroma … Be to, jei darbas suteikia galimybę įmonei naudotis, tai yra todėl, kad mainais už tai gauna premiją. Štai kodėl AXA įtraukė jį į susitarimą, kad būtų daug aiškiau.
Su kokiomis kontakto priemonėmis jis atsijungia?
Kadangi tai yra naujas įvykis, tai priklausys nuo to, kas numatyta sutartyje. Tai reiškia, kad jie gali suteikti įmonės mobilųjį telefoną ar kompiuterį mano žinioje, tačiau tai nereiškia, kad ne mano valandomis turiu būti nuolat prisijungęs.
Ar jie gali susisiekti su darbuotoju ar ne, jei yra ekstremali situacija?
Net jei yra kokių nors skubių problemų, jei nėra teisinių įsipareigojimų būti prieinamiems, jūs neturite būti, nes galbūt to nematėte. Jei to nematote ir turite teisinę atsakomybę jame dalyvauti, tai yra tada, kai tai neatsakinga. Jei darbuotojo darbo sutartyje šios sąlygos nėra, prieš jį negalima taikyti jokių priemonių. Net jei įmonė tai primeta žodžiu, jie turi tai įrodyti per pačius vadovus ar darbuotojus.
Kas nutiktų, jei nevykdytų susitarimo?
Reikalavimų laikytis ir jų galima užtikrinti taikinimo balsavimu Tarpininkavimo, arbitražo ir taikinimo tarnyboje. Pateikiama paraiška dėl teisių ir jie kviečia įmonę bei darbuotoją susitarti. Jei pavyktų susitarti, jei ne, kitas žingsnis būtų pateikti ieškinį teisme.
Lūkesčiai dėl šios teisės verslo pasaulyje Ispanijoje?
Situacijos jau pasitaiko, visiškai priešingos šiai teisei. Pavyzdžiui, yra žmonių, kurie įdėjo tarnybinį automobilį, kuriame įdėtas sekimo įrenginys. Na, tai sukėlė tam tikrų įsibrovimų į darbuotojo privatumą ir intymumą ne darbo metu. Kitaip tariant, gali būti dvi situacijos: kad įmonės pradeda pasirašyti tokias sutartis, kokios yra su AXA, arba kad įmonės nori žinoti, kur visada yra jų darbuotojai, todėl turėtų mokėti premiją už prieinamumą.
Daugiau tokių straipsnių galite pamatyti „OneMagazine“.