Skirtumas tarp ne visą darbo dieną ir intensyvaus darbo laiko yra vienas iš pagrindinių aspektų įmonėse, kai siūloma tą darbo lankstumą savo darbuotojams, o tai padės suderinti šeimą ir darbą. Mes analizuosime skirtingų dienų, kurias galima duoti, lažintis dėl darbo jėgos lankstumo įmonėse, pranašumus ir trūkumus.
Norint paskatinti darbo lankstumą ir kad kiekvienas galėtų susitvarkyti taip, kaip jam labiausiai tinka, būtina pradėti atsižvelgti į darbo jėgos lankstumą. darbas siekiant tikslų ir išvaryti įprotį pristatymas; Galimybė nuotolinis darbas iš namų ar savo darbo valandų organizavimas pagal tikslus yra vienas didžiausių paskatų pasirinkti vieną ar kitą darbą.
Galbūt turėtume pradėti ieškoti darbo valandų modelių, kurių mūsų dienos, pavyzdžiui, Prancūzija, Vokietija ar Belgija, baigiasi dienomis daugiausia nuo 16 iki 17 val. O gal turėtume stebėti Silicio slėnyje esančius technologijų startuolius, kur kiekvienas darbuotojas renkasi, kada dirba ir kada atsijungia, siekdamas tikslų, padidindamas savo produktyvumą ir motyvaciją.
Tai tik keli pavyzdžiai, kviečiantys išvengti ilgų darbo valandų ir vėlavimo. Panagrinėkime intensyvių ir dalinių dienų pranašumus ir trūkumus.
Intensyvi diena
Darbo taisyklės nustato, kad kai nuolatinės kasdienės pamainos trukmė viršija 6 valandas, turi būti nustatytas ne trumpesnis kaip 15 minučių poilsio laikotarpis. Taip, kad intensyvios dienos trukmė iš viso būtų 8 valandos, įskaitant maždaug 15 minučių poilsį.
Privalumas
-
1-darbas ir asmeninis taikinimas
Dirbdami 8 valandas iš eilės, turime daugiau laisvo laiko, kad galėtume pasinaudoti kita veikla ar ją skirti šeimai - tai vienas pagrindinių daugelio darbuotojų norų. Tarp šių veiklų taip pat gali būti mokymai, kurie leis darbuotojui tobulinti savo įgūdžius, toliau mokytis ir augti kaip profesionalas ar sportas, o tai padeda psichinei ir fizinei sveikatai.
Intensyvi diena pritaikyta kitoms daugelio „pavydėtoms“ gyventojų grupėms, pavyzdžiui, studentams ar valstybės tarnautojams. Šis faktas taip pat prisideda prie socialinio ir darbinio gyvenimo derinimo.
-
2-Didesnė motyvacija, mažiau streso ir sumažintas pravaikštas
Turėdami daugiau atjungimo laiko ir sutrumpindami darbo laiką, darbuotojai gali efektyviau, labiau motyvuoti ir sumažina psichologinio perdegimo laipsnį.
Remiantis naujausiais konsultantų, tokių kaip „Ray Human Capital“ ar „Adecco“, atliktais tyrimais, jie sutinka, kad intensyvi darbo diena prisideda prie pravaikštų skaičiaus sumažinimo iki 50%.
Trūkumai
-
1-Kelkitės labai anksti arba atvykite labai vėlai
Intensyvi diena, pavyzdžiui, yra 6–14 val., 7–15 val. Arba 14–22 val. Šis faktas reiškia ankstyvą pradžią arba grįžimą namo vėliau nei įprasta. Priklausomai nuo asmens tipo, tai suteiks daugiau ar mažiau svarbos.
Padalinta pamaina
Kita vertus, dalijama diena ir ilgiausia Ispanijoje yra 8 valandų diena, per kurią galima valgyti bent vieną valandą poilsio.
Privalumas
-
1-Grafikų suderinamumas su kitomis įmonėmis ir specialistais
Tai, kad pertraukų diena įmonėse yra labiausiai paplitusi, palaiko ryšį tarp specialistų, į kuriuos reikia kreiptis iš kitų įmonių tiek ryte, tiek po pietų, išvengiant pokalbių ir susitikimų atidėjimo iš vienos dienos į kitą.
-
2-didesnis ryšys tarp darbuotojų
Poilsis viduryje ryto arba valgio laikas, kuris paprastai atliekamas kartu su kompanionais. Šis faktas sustiprina ryšius tarp žmonių, kur jie yra susiję ne tik darbo, bet ir kiek asmeniškesniais klausimais bei labiau atsipalaidavusioje aplinkoje. Norint geriau ir labiau motyvuoti, būtina gera darbo aplinka.
Trūkumai
-
1-Mažiau produktyvūs grafikai ir įpročiai
Ilgos darbo valandos, kurios prasideda anksti ir baigiasi vėlai, kai jos praleidžia apie 2 valandas pietums ir 30 minučių rytinei pertraukai. Laikai, kurie daugeliu atvejų nėra naudingi dirbant ar leidžiant laisvalaikį.
Kelios stotelės per dieną ir įprotis ją prailginti reiškia, kad daugeliu atvejų, norint pasiekti tikslus, kiekvieną dieną atliekama daugiau nei 8 valandos.
-
2-mažiau šeimos susitaikymo ir mažiau motyvacijos
Žinojimas, kai einate į darbą, bet ne tada, kai išvykstate, dar nereiškia motyvacijos geriau pasirodyti. Nežinia, ar šiandien galėsite mėgautis laisvalaikiu ar sportuoti, ar užsiimti labai vėlai, nėra geriausias pasirinkimas kalbant apie darbą. Jei turite mokesčių už šeimą, sunkiau rūpintis vaikais ir padaryti juos suderinamus su mokyklos valandomis.
OCU atlikta apklausa rodo, kad 58 proc. Darbuotojų pageidauja intensyvaus darbo laiko.