Šiandien minima Tarptautinė moters diena - diena, kai moterys eina į gatves reikalaudamos savo teisių ir sąžiningesnio elgesio darbo pasaulyje. Remiantis naujausiais TVF tyrimais, tokia didelė lyčių nelygybė darbo pasaulyje reiškia ekonomikos augimo tempimą.
Šiandien, 2018 m. Kovo 8 d., Tai, kas iš pirmo žvilgsnio yra įprasta diena, reiškia daug daugiau, nei atrodo. Šiandien moterų kolektyvas užtvindo gatves visame pasaulyje, kad reikalautų teisių, demokratinių teisių, kurios turi būti patvirtintos, norint sukurti teisingesnę ir teisingesnę visuomenę visais lygmenimis.
Šiandien moterų kolektyvas eina į gatves reikalaudamas tų teisių, kurios suteiktų jas ten, kur turėtų būti, kur jos nusipelno, o išvyktų ten, kur niekada nebuvo nusipelniusios. Daugelis buvo referentės moterys, kurios padarė didelę pažangą mūsų visuomenėje.
Pažvelgus į didelių bankų pasaulio įmonių vadovus, galime pamatyti, kaip didžiausio Ispanijos banko ir vieno didžiausių pasaulyje Banco Santander didžiausios atsakomybės poziciją užima moteris, bet ne tik „Banco Santander“, kitoms didelėms tarptautinėms kompanijoms, tokioms kaip „ORACLE“ ar „PEPSICO“, taip pat vadovauja moterys, todėl moterys, kai joms leidžiama tai padaryti, parodė, kad turi lyderio savybių kaip ir vyras.
Per visą istoriją moterų figūra buvo labai patirta neteisingo spaudimo, žiaurios vergovės, nuvertinto atlyginimo, kitų grupių atstūmimo jausmo. Apskritai moterų kolektyvas buvo pasinėręs į nepilnavertiškumą, kuris visiškai nebuvo pateisinamas, nes, kaip matome aukščiau paminėtų įmonių atvejais, moterų profilis yra daugiau nei tinkamas profilis valdant bet kurią pasaulio įmonę .
Tokioms įmonėms kaip „Santander Bank“, „Pepsico“ ar „Oracle“ vadovauja moteris.
Ši moterų grupės diskriminacija yra labai nepagrįsta, nes jei stebime moterų iš klasių gautus rezultatus, galime pastebėti, kaip moterų grupė, turėdama daugiausiai mokslo ir skaičiaus karjeros ir laipsnių, turi geriausius paaukštinimus, taigi ši diskriminacija atsirado dėl tradicinės, visiškai klaidingos minties, kurioje teigiama, kad moterų lytis nėra pajėgi daryti tą patį, ką ir vyras.
Kalbėdami apie nepilnavertiškumą, kuris visiškai nepateisinamas, mes taip pat turime omenyje didelę naudą ir indėlį, kurį lyčių lygybė darbo pasaulyje atneštų ekonomikai. Nors ši tendencija keičiasi, vis dar reikia nueiti ilgą kelią, vis dar reikia daug nuveikti, kad būtų galima išlyginti moterų ir vyrų skaičių darbo grupėse.
Moterų svoris ekonomikoje
Remiantis naujausiais Tarptautinio valiutos fondo (TVF), kuriam vadovauja moteris, Christine Largarde, atliktais tyrimais, lyčių lygybė darbo pasaulyje kai kuriose šalyse reikštų iki 34 proc. Tiesą sakant, moterų įtraukimas į tam tikrus sektorius gali paskatinti jas vėl suaktyvėti, nes kartais mes ieškome naujovių kitose srityse, kai jas tikrai turime šalia.
Pažvelgus į naujausius TVF atliktus tyrimus, lyčių lygybė darbo pasaulyje reikštų JAV atveju ekonomikos augimą, atsispindintį 5% BVP; tokiose šalyse kaip Jungtiniai Arabų Emyratai tai reikštų 12% padidėjimą; Rytų šalyse, tokiose kaip Japonija, lyčių lygybė reikštų ekonomikos augimą 9 proc., Palyginti su BVP, ir galiausiai tokiose šalyse kaip Egiptas, šalis, suteikianti istorinėms moterų lyderėms, tokioms kaip Kleopatra, gali patirti net 34 proc. Daugiau nei jos BVP.
Šie skaičiai yra labai vilčių teikiantys, nes tokio dydžio BVP padidėjimas kai kurioms šalims reikštų didelę pažangą jų ekonomikai ir, žinoma, teisingesnį pasaulį.
Kai kuriose šalyse sumažėjus lyčių nelygybei darbo pasaulyje, jų ekonomika gali padidinti BVP iki 34%.
Tačiau pasaulinis darbo užmokesčio skirtumas išlieka labai didelis ir turi būti sumažintas. Tokiame žemyne kaip Europa pažanga moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų srityje tebėra labai maža. Remiantis naujausiais duomenimis, gautais iš Eurostato, moterų grupė ir toliau kenčia nuo 16% atlyginimų skirtumo - šis skaičius toli gražu nėra pageidaujamas ir atspindi prarają perkamosios galios atžvilgiu.
Tokių šalių kaip Vokietija, pirmaujančios euro zonos ekonomikos, atveju darbo užmokesčio skirtumas yra vienas didžiausių ES ir yra 21,5%, kita vertus, Jungtinė Karalystė, ekonomika, kuriai taip pat tenka didelis svoris. pasaulio ekonomikoje ji palaiko 21% atlyginimų skirtumą. Kitose šalyse, tokiose kaip Prancūzija, Ispanija ir Danija, atlyginimų skirtumas yra sumažintas iki ES vidurkio, kuris yra 14%.
Remiantis naujausiais EBPO tyrimais, sumažėjus pasauliniam darbo užmokesčio skirtumui, pasaulinis BVP gali įnešti ne daugiau ir ne mažiau kaip 6 trilijonus dolerių, o tai reiškia, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas reiškia ne tik socialinę neteisybę, bet ir tai yra ekonomika, nes ji neauga tokiu greičiu, koks galėtų augti, jei sumažėtų vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas.
Daugelis organizacijų jau pradėjo dirbti kuriant socialinę politiką, kuri pakeis šią situaciją, tačiau nepaisant to, minties srovės turi keistis ir pradėti manyti, kad moterų vaidmuo įmonių direktorių valdybose ir direktoriuose yra vis didesnis. daugeliu atvejų rodo didesnę auką ir didesnį atsidavimą dėl paprasto fakto, kad nepriklausau moterų grupei.
Jei galime būti aiškūs dėl kažko, tai yra tai, kad viskas, tiek vyrai, tiek moterys, vienodai tinka viskam, vieni turi didesnių įgūdžių vienose srityse, kiti - kitose srityse, bet taip pat, kaip atsitinka abiejose grupėse. Visi pasaulio vyrai, būdami vyrai, neturi vienodų įgūdžių ekonomikos ar pramonės srityse, todėl neįmanoma apibendrinti ir sukurti atstūmimo jausmo tokios svarbios grupės, kaip moterų, atžvilgiu.
Universiteto įrašai rodo, kaip moterų kolektyvas turi daug įgūdžių tokiose srityse kaip mokslas ir skaičiai.
Dėl šios priežasties moterys šiandien išėjo tvirtindamos, kad pasaulis, kuriame nėra moterų, veikia ne taip, kaip ir kur. Šiandien moterys palieka darbą norėdamos išeiti į gatvę ir parodyti, kad be jų einančios šios įmonės, šios institucijos neveikia. Daugiau nei pagrįstas ir teisingas tvirtinimas, nes, kaip sakėme, moterų kolektyvas yra toks pat svarbus kaip ir vyras, bet ne tik darbo pasaulyje, jei ne visose visuomenės srityse.
Iš Economy-Wiki.com norėjome aptarti moterų kolektyvo svarbą, norime padėkoti už jūsų didžiulį indėlį į pasaulį, kuriame dalijamės, ir palinkėti Jums laimingos Tarptautinės moters dienos. Mes esame su jumis.