Pensija yra pinigų mokėjimas, kurį naudos gavėjas retkarčiais arba visam gyvenimui gauna valstybės pagal jos įstatymus arba privataus subjekto pagal sutartą sumą.
Šios subsidijos dažniausiai aiškinamos daugumoje teisinių sistemų kaip socialinis draudimas nuo profesinės rizikos, tokios kaip nedarbas, nelaimingi atsitikimai ar ligos, arba nuo senatvės (vadinamos „pensija“). Taip pat kitos specifinės situacijos, tokios kaip negalia, našlė, kariškiai, teroristinių išpuolių aukos ir kt.
Svarbiausią įmokos pensijai dalį sudaro aktyvūs darbuotojai. Tarp savo institucinės politikos yra privačių bendrovių, sąjungų ir organizacijų, valdančių „privatų pensijų planą“.
Pensijų rūšys
Pagal Ispanijos socialinės apsaugos sistemą pensijos gali būti dviejų klasių: įmokinės ir neįmokinės.
Pirmoji rūšis apibrėžiama kaip „ekonominė nauda, turinti ankstesnių teisinių santykių su socialine apsauga. Kitaip tariant, akredituokite minimalų įmokų laikotarpį “.
Antrasis atvejis yra apibrėžtas kaip „ekonominė nauda, pripažinta vargstantiems piliečiams, kuriems trūksta lėšų pragyvenimui, net kai jie nepakankamai prisidėjo“.
Pensijų tvarumas
Reiškinys, kuris dažniausiai vyksta Europoje, yra pensijų tvarumas. Taip atsitinka todėl, kad vyresnių nei 65 metų gyventojų padaugėjo ir ilgėja gyvenimo trukmė, dėl kurios daugiau žmonių moka dalį savo atlyginimo.
Dėl šios priežasties patartina darbuotojui papildyti pensiją privačiu taupymo planu, kad padidintų pensijos atveju periodiškai gaunamą sumą.
Privatus pensijų planas yra būdas darbuotojui dalį savo atlyginimo perkelti į ateitį, generuojant palūkanas ir taip galint tuo džiaugtis sulaukus pensijos. Yra du pagrindiniai privačių pensijų planų tipai:
- Nustatytų išmokų pensijų planas: Bendrovė nustato atlygį arba išmoką, kurią darbuotojas gaus išėjęs į pensiją.
- Nustatytų įmokų pensijų planas: Bendrovė sutinka kasmet atlikti pinigines įmokas darbuotojo naudai.
Žr. Pensijų planą.
