Administravimo valdžia yra galia, leidžianti darbuotojui atlikti paskirtas funkcijas. Tai suteikiama primetant arba atsižvelgiant į skirtingus ypatumus, kurie garantuoja jį vykdančiam asmeniui.
Valdymo valdžia yra galia, leidžianti darbuotojui atlikti jam pavestą funkciją nekeliant konflikto ar derybų. Tai leidžia labai supaprastinti įmonės darbo jėgos darbą.
Yra įvairių būdų, todėl būtina žinoti situaciją, kurioje ji bus taikoma. Galutinis tikslas yra sugebėti gauti visą naudą, kurią suteikia teisingos valdžios vykdymas.
Valdžios ypatybės administravimo srityje
Administravimo institucija turi šias savybes:
- Bet kurioje organizacijoje būtina pasiekti užsibrėžtus tikslus.
- Tai leidžia padidinti įmonės efektyvumą, nes tai padeda vykdyti užsakymą.
- Jei jis naudojamas netinkamai, tai turės neigiamų rezultatų.
- Kiekvienam darbuotojui pritaikyta administravimo institucija padidins jų motyvaciją ir produktyvumą.
- Šis gebėjimas sumažėja, kai priimami blogi sprendimai arba kai darbuotojams, kuriems jis naudojamas, pasidaro nepatogu.
- Leiskite įsakymui išsipildyti.
- Tai tampa lyderystės įgūdžiais, kai tai daroma teisingai.
- Tai gali būti suteikta primetant arba atsižvelgiant į ypatumus, kurie garantuoja, kas jį įgyvendina.
Administracijos tipai
Administracijoje yra keturios pagrindinės valdžios grupės:
- Asmeninis autoritetas: Darbuotojas, turintis šią galią, turi mėgautis pagarba, susižavėjimu ar kitomis savybėmis, kurios leidžia asmeniui, kuriam vykdomas įsakymas, jo laikytis.
- Operatyvinė institucija: Šio tipo valdžios institucijos nėra tarp dviejų žmonių. Tai yra tas, kurį darbuotojas daro pats, žinodamas, kad turi atlikti tam tikrą funkciją.
- Techninė institucija: Jis naudojamas, kai darbuotojas turi daugiau žinių nei likusi dalis tam tikroje srityje. Tai gali suteikti jūsų patirtis, mokymas ar sugebėjimas perduoti savo žinias.
- Oficiali valdžia: Čia autoritetą nustato tam tikra organizacija. Jis skiriamas skirtingoms pareigoms reikalauti įvykdyti reikalaujamas užduotis. Šioje valdžios formoje galime atskirti du tipus:
- Linijinis autoritetas: Tai susideda iš tam tikrų įgaliojimų suteikimo kiekvienai bendrovės vadovaujančiai pareigybei. Vykdoma tvarka prasideda nuo aukščiausio rango iki paskutinės pareigos, turinčios autoritetą.
- Funkcinė valdžia: Tai skiriama atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo specialybę konkrečiame skyriuje ar įmonėje.
Administracijos autoriteto pavyzdys
Tarkime, kad esame draudimo bendrovės savininkai. Mūsų komercijos skyriuje turime šį šabloną:
- 1 komercijos direktorius.
- 4 zonų viršininkai.
- 20 komandos vadovų.
- 200 reklamų.
Remiantis šia prielaida, mūsų darbuotojai komercijos direktorius vykdo zonos valdytojų valdžią. Be to, zonos valdytojai naudojasi autoritetu komandos vadovų atžvilgiu. Galiausiai, reklama niekam neturi autoriteto, tačiau turi pasinaudoti operatyvine valdžia.
Apibendrinant galima pasakyti, kad valdžios institucija yra galia, leidžianti reikalauti tam tikros tvarkos ir ją vykdanti.