Savanorystę sudaro altruistinės ir palaikomosios veiklos vykdymas ne pelno siekiančioje organizacijoje, siekiant prisidėti prie žmonių, kuriems gresia socialinė atskirtis, ar gyvūnų gyvenimo kokybės gerinimo, socialinės sanglaudos ar socialinio teisingumo gerinimo. Visa tai suteikia reikšmingų įgūdžių ir vertybių ieškant darbo.
Motyvacija, skatinanti žmones pasiryžti savanoriauti, yra labai įvairi: nuo įsitikinimų, norų pasijusti naudingais, naudotis laisvalaikiu, asmeninėmis ir šeimos aplinkybėmis, noro išmokti ar patobulinti savo programą.
Savanoriško darbo charakteristikos
- Už tai nėra atlyginama: Savanoriška veikla neapmokama už darbų atlikimą ar sutarties pasirašymą.
- Socialinis įsipareigojimas: Pagrindinė darbo atlikimo priežastis yra priežastis, dėl kurios jis dirbo, ir jo sukuriama vertė, o ne gaunamas atlygis.
- Dedikacija: Mes pasirenkame laiką, kurį norime skirti savanorystei, jis nėra primestas kitų partijų. Šis dalyvavimas yra būtinas nustatant, ar darbas yra savanoriškas, ar ne.
- Sektoriai, kuriuose jis gali veikti: Kultūrinės, socialinės, aplinkos, sveikatos priežastys, projektai su žmonėmis su negalia ar sportas.
Įgūdžiai, kurie tobulinami savanoriaujant
Remiantis „Recognize“ projekto atliktu tyrimu, 39% savanorių žmonių sako, kad tai padėjo jiems susirasti darbą. Šie įgūdžiai yra tobulinami savanorystės dėka:
- Komandinis darbas: Jūs mokotės koordinuoti grupės užduotis, susitvarkyti su labai skirtingomis asmenybėmis, bendrauti, diskutuoti ir siekti bendro tikslo.
- Optimizmas ir entuziazmas: Jūs visada stengiatės sutelkti dėmesį į teigiamus aspektus, su humoru spręsti problemas, sumažinti jų poveikį ir padėti padaryti darbo aplinką malonesnę.
- Bendravimas: Išmoksti bendrauti su labai skirtingais žmonėmis, derėtis, įsijausti ir būti lankstus darant išvadas.
- Organizavimas, analizė ir problemų sprendimas: Kasdieniame savanorio gyvenime iškils daugybė problemų, todėl būtina mokėti susitelkti laiką, kurį skiriame situacijų analizei optimizuoti ir pasiūlyti sprendimus. Jūs turite suvokti, kad tie, kurie dirba savanoriškai, to nedaro 100% savo laiko, todėl jūs turite maksimaliai išnaudoti laiką, skirtą padėti tikslui.
- Sąmoningumas ir asmeninis tobulėjimas: Jūs išmoksite vertinti tai, ką turite, jautriais klausimais elgtis taktiškai ir apdairiai. Jūs manote, kad jūsų pastangos padeda kitiems pagerinti jų padėtį ir tai taip pat guodžia jus asmeniškai. Jūs augate ir praturtinate save kaip asmenybę.
- Kultūriniai įgūdžiai: Jei ši savanorystė taip pat yra tarptautinė ar tarpkultūrinė, jūs išmoksite naujų vertybių, kultūrų ir labai vertinamų socialinių bruožų, kad įsijaustumėte ir spręstumėte tarptautinius klausimus.
Kai savo CV ar interviu nurodote, kad esate savanoris, jūs netiesiogiai nurodote, kad turite visus šiuos įgūdžius, neprivalėdami jų įvardyti po vieną. Šiuos socialinius įgūdžius įmonės vis labiau vertina savo darbuotojams, todėl šie veiksmai gali atverti jums daugybę durų.
Tai yra raktas į tai, kodėl reikia nurodyti savanorystę, apibrėžti tam tikrus asmeninius bruožus ir pabrėžti savo kandidatūrą prieš kitą, kuris to nedaro. Remiantis projekto „Recognize“ atliktu tyrimu, šis faktas padidina tikimybę būti sėkmingam atrankos procese 21,2% nei tų, kurie to nemini.