2019 m. Sausio 1 d. Ispanijoje įsigaliojo darbo medžiagos pakeitimai, būtent karališkojo dekreto 1462/2018 ir karališkojo dekreto įstatymo 28/2018 reforma. Šie pokyčiai daugiausia veikia verslo išlaidas ir darbuotojų socialinę apsaugą.
2018 m. Gruodžio mėn. Susidūrus su mažiau nei 15 proc. Nedarbo lygiu ir socialistinės vyriausybės tikslu nutraukti ankstesniais metais taikytas griežtas taupymo priemones, įvyks 2019 m. Darbo reforma, kurioje išsiskiria kolekcijos padidėjimas. pateikė socialinė apsauga.
Bendrajame socialinės apsaugos režime
Svarbiausi pokyčiai, įvykę darbo klausimais, yra šie:
- Minimalus tarpprofesinis darbo užmokestis (SMI) kyla 22,3%, mokant 900 eurų per mėnesį (30 eurų per dieną) 14 mokėjimų, tai yra 12 600 eurų per metus.
Buitinių darbuotojų faktiškai dirbta valanda bus mokama nuo 5,59 iki 7,04 euro.
Laikinų ir laikinų darbuotojų, dirbančių mažiau nei 120 dienų per metus toje pačioje įmonėje, atveju jiems teks 42,62 EUR už oficialią veiklos dieną.
| SMI (14 moka) | Metinė SMI | Laikina SMI | SMI namų darbuotojai | € / valanda |
| 2018 | 735,9 € / mėn | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / val |
| 2019 | 900 € / mėn | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / val |
- 7% padidėjo įmokų bazė
| METAI | MAKSIMALUS PAGRINDAS | MINIMALUS PAGRINDAS |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Padidinti mokesčius 2007 dėl bendrų nenumatytų atvejų saugumo trumpalaikės sutartys iki 40% (2018 m. buvo 36%) ir pereina nuo sutarčių, kurių trukmė yra 5 dienos ar mažiau (2018 m. ji buvo 7 dienos).
- Visų praktikantų įtraukimas į Bendrąją socialinės apsaugos sistemą akademinės, ne darbo ir mokymo programos, neatsižvelgiant į tai, ar jos yra mokamos, ar ne.
- Panaikinti sutartis, kurių paskatos susijusios su didesniu nei 15% nedarbo lygiu. Paveikti yra:
- Neterminuota sutartis verslininkams paremti
- Mokymo ir pameistrystės sutartis asmenims nuo 25 iki 30 metų. Tai yra, jis lieka galioti tik iki 25 metų amžiaus.
- Neakivaizdinė sutartis su mokymo jungtimi
- Neterminuota jauno žmogaus ir mikroįmonių bei savarankiškai dirbančių asmenų sutartis
- Sutartis dėl naujų jaunų verslumo projektų
- Pirmoji jaunimo darbo sutartis
- Paskatos atlikti praktikos sutartis
Šioje nuorodoje galime pamatyti 2019 metais galiojančių sutarčių galimybes.
- Panaikinti papildomą priemonę, skirtą jauniems žmonėms, dalyvaujantiems jaunimo garantijų programoje, pasirašiusiam mokymo ir pameistrystės sutartį. 2018 m. Ši priemonė buvo įvesta ir sumokėta 80% IPREM (430 EUR per mėnesį).
- Priverstinio išėjimo į pensiją galimybė šiomis sąlygomis:
Sulaukęs įprasto amžiaus, kad galėtų išeiti į pensiją ir atitiktų reikalavimus surinkti 100% išmokos. Šia priemone siekiama atgaivinti įmonių darbo jėgą.
Savarankiškai dirbantis režimas (RETA)
- Pareiga pateikti pasiūlymą dėl visų nenumatytų atvejų:
- Dažni: 28,3%
- Profesionalai: 0,9% (0,46 EUR IT ir 0,44% IMS), suteikiantys teisę rinkti išmokas už nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas nuo 1 dienos, o jei sergate dažna liga, nuo 61 dienos atsakingas už atšaukimą. abipusis.
- Veiklos nutraukimas: 0,7% ir trunka nuo 12 iki 24 mėnesių. Pašalpa gali būti renkama kitą dieną po pasitraukimo iš socialinės apsaugos
- Profilaktikos mokymai: 0,1 proc.
- Fiksuoto dydžio padidėjimas (2018 m. buvo 50 eurų per mėnesį) šiomis sumomis:
| SAVO UŽDIRBTAS BALTAS KURSAS | DALINTIS | PASTABA |
| 1-12 mėn | 60 € | Jei prekiaujate minimalia baze ir jei prekiaujate didesne baze, 80% sumažinimas |
| Mėnuo 13-18 | 50% sumažinimas | |
| 19–24 mėn | 30% sumažinimas |
- Įmokų bazės padidėjimas 1,25%
| BAZĖ | KAINA |
| Minimali bazė | 944,40 € |
| Minimali bazė savarankiškai dirbančiose įmonėse | 1.214,08 € |
| Didžiausia bazė | 4.070,10 € |
- Klaidingų savarankiškai dirbančių asmenų priskyrimas sunkiam nusikaltimui, tai yra tiems, kurie prisideda savarankiškai (944,4 euro per mėnesį, o ne 1050 eurų, kuris atitinka juos), dirbantys kaip darbuotojai. Bauda gali svyruoti nuo 3126 iki 10 000 eurų
Vis dar yra sprendžiamų klausimų, tokių kaip privalomas darbo dienos registravimas, tėvystės savaičių padaugėjimas arba skaitmeninių platformų, tokių kaip „Uber“ ar „Glovo“, darbuotojų darbo reguliavimas.
Pažiūrėsime, kokį poveikį šios priemonės daro įmonių sąnaudoms ir darbo vietų kūrimui ar naikinimui.