Moterų galia verslo pasaulyje pastaraisiais metais stiprėja. Tačiau moterų verslumas daugelyje pasaulio šalių tebėra aktuali problema.
Keista, kad taip nutinka ir išsivysčiusiose šalyse.
Visų pirma, jei atsižvelgsime į daugelio vyriausybių didelį įsipareigojimą užtikrinti vyrų ir moterų lygybę. Remiantis 2018 m. GEM ataskaita, darome šias išvadas.
Moterų verslininkų profilis Ispanijoje
Ispanijoje kiekvienam 10 verslininkų vyrų yra 9 moterys. Kitaip tariant, yra daugiau nei 650 000 moterų verslininkių, o 45% 2018 m. Atidarytų įmonių buvo moterys.
- Jie yra tarp 25-34 metų.
- Kvalifikuota: jie turi universitetines studijas.
- Jie vengia rizikos: jie skirti tradiciškesniems sektoriams ir paslaugoms, nes tik 17 proc. Priklauso IRT.
- 70% įsipareigoja pagal galimybę, palyginti su 25%, kurie tai daro dėl būtinybės.
- Laisvai samdomi darbuotojai: dauguma yra laisvai samdomi darbuotojai, neturintys darbuotojų arba daugiausia per ateinančius 5 metus samdys mažiau nei penkis.
Jei palyginsime moterų verslumą su likusiu pasauliu, Ispanijoje paritetas yra didesnis nei likusios Europos šalyse, kur kiekvienam 10 verslininkų yra 6 moterys. Šiaurės Amerikoje ir Europoje yra didžiausia nelygybė, o tai skiriasi nuo 6 šalių, kuriose vyrų ir moterų verslininkų lygybė yra didžiausia, daugiausia Azijoje ir Afrikoje: Indonezijoje, Tailande, Katare, Madagaskare, Angoloje ir Panamoje. .
Su kokiais sunkumais moterys susiduria kurdamos savo verslą?
Finansavimas yra viena iš pagrindinių kliūčių verslininkams, kurie moterų verslumo atveju dar labiau išsiskiria tuo, kad susiduria su didesniu finansinių institucijų nenoru. Be to, turime nepamiršti garsių stiklo lubų iššūkio. Kitaip tariant, moterims sunkiau patekti į vadovaujančias pareigas darbo rinkoje. Nors, viskas sakoma, tai gali būti ir dėl pavėluoto moterų įtraukimo į darbo rinką.
Šeimos ir darbo suderinimas ir toliau yra pagrindinis veiksnys ieškant lygybės darbe ir lemia tas gerai žinomas stiklo lubas. Galbūt dėl biologinių, kultūrinių priežasčių ar dėl paties darbo reguliavimo mes negalime rasti pusiausvyros tarp darbo, kurį moteris atlieka kaip mama ir kaip darbuotoja, nepamiršdami nė vieno iš dviejų aspektų. Toli gražu ne žavisi tuo darbu, jie ieško trūkumų ir kliūčių, kuriuos galėtų palikti kelyje, kaip ir bet kuris žmogus ar darbuotojas.
Norėdami išsiaiškinti šiuos faktus, mes pradedame nuo visuomenės nepasitikėjimo moterimis, kurį motyvuoja istorinis kontekstas, kai moterys darbo rinkoje liko antrame plane, rūpinosi šeima ir namais, mažai matomos moterų trūkumas versle. Savo ruožtu moterys taip pat labiau bijo nesėkmės, rizikuoja ir priima sprendimus. Dėl šių priežasčių vis dar yra nedaugelis, kurie nusprendžia imtis įsipareigojimų, o jei nusprendžia, jie renkasi tradicinius, o ne naujoviškesnius ir technologinius.
Apskritai moterų pobūdis verslo pasaulyje yra daug savarankiškesnis nei vyrų, jos paprastai nebendrauja ir nori toliau būti autonomiškos ar su nedaugeliu darbuotojų. Šis faktas gali apriboti jūsų, kaip įmonės, pažangą ir augimą.
Kokie veiksniai skatina moterų verslumą?
Tinkamas mokymas yra būtinas norint parodyti moterims, ką jos gali pradėti kurti verslą, jei turi joms reikalingų žinių ir įgūdžių, o iš dalies jie yra pasiekiami tinkamo išsilavinimo dėka. Norint parodyti mygtuką, šalyse, turinčiose aukštesnį išsilavinimą, yra didesnis procentas moterų, nusprendusių kurti savo verslą.
Teisinė valstybė ir vieta, kur moterys aktyviai dalyvauja politikoje, padeda pašalinti kultūrines ir institucines kliūtis, skatinančias moterų verslumą. Moterų aktyvumas politiniame gyvenime veikia kaip referentės ir motyvuojančios agentės, kad daugelis kitų moterų nuspręstų įsitraukti į verslo pasaulį ir prarastų atmetimo baimę.
Šiandien yra daugybė apdovanojimų, pripažinimų ir dotacijų verslininkėms. Šios nedidelės dotacijos padidina moterų verslininkų matomumą, įgauna žinomumą, pasitikėjimą savimi ir pažaboja nesėkmių baimę. Kartais išskirtinė pagalba moterims leidžia išsiskirti virš vyrų paprasčiau nei tuo atveju, jei tą patį verslą būtų pradėjęs vyras. Tai pavyzdys, kaip iš apribojimų mes sukuriame galimybę. Nors tai priklauso nuo geografinės vietovės, kurioje esame, verslumas pagal galimybes ir toliau išlieka didesnis nei būtinybė tarp moterų apskritai ir konkrečiau - Ispanijoje.
Apskritai moterų pobūdis versle dažniausiai būna santūresnis, prieš priimdamas sprendimą labiau analizuoja situaciją, įtikinantis derybose, planuojantis ir nuolatinis savo darbe. Charakteristikos, dėl kurių ji labiau linkusi į verslo sėkmę nei vyrai.
Moterų verslininkių sėkmės istorijos
Norėdami užbaigti šią moterų verslumo analizę, parodome keletą moterų įsteigtų įmonių, kurioms pasisekė, pavyzdžių naujoms verslininkų kartoms.
- Marija Benjumea, Ispanijos „Startup“ prezidentas ir įkūrėjas bei didžiausio verslininkų ir investuotojų Ispanijos ir Lotynų Amerikos renginio „South Summit“ organizatorius.
- Elena Gómez del Pozuelo, didžiausio profesionalaus socialinio moterų tinklo, „Womenalia“, prezidentė ir įkūrėja, kur galite rasti daugybę išteklių moteriai įsidarbinti ir jos ieškoti.
- Elena Betés, didžiausio interneto draudimo palygintojo „Rastreator.com“ įkūrėjas.
- Mireia Badía, kuris, turėdamas vos 25 metus ir perėjęs kelis bankus, įkūrė „Grow.ly“ - investuotojų paieškos platformą, skirtą investicijoms ieškoti paskolų tarp asmenų.