Minimalaus darbo užmokesčio pasiūlymas yra populiarus, pripažintas ir plačiai jo siekia daugelis darbuotojų. Kam įtakos turi minimalios algos padidinimas?
Tiksliai nustatyti minimalų atlyginimą praktiškai neįmanoma. Praktiškai sakome, nes suteikiame abejonių naudą ir skatiname atrasti naujus dalykus tiems, kurie mėgsta išdrįsti rasti tokią sumą. Tačiau labai sunku nustatyti sumą, kuri būtų teisinga ir efektyvi visiems.
Tuo nenorime pasakyti, kad jo neturėtų būti. Bet bent jau perspėja apie pasekmes, kurias gali turėti užimtumui ir ekonominei veiklai, todėl įvertinimas toli gražu neatitinka ekonominės tikrovės.
Kokia yra minimalaus atlyginimo idėja?
Minimalaus darbo užmokesčio idėja yra užkirsti kelią darbdaviui išnaudoti darbuotoją ir atlyginti jam gerokai žemiau, nei jis iš tikrųjų nusipelno. Supraskite, kad esate nusipelnęs kaip pakankamos dalies, kad išlaikytumėte tai, ką iš tikrųjų gaminate. Paimkime Markso teoriją, labai įtakingą šiuo minimalaus atlyginimo klausimu. Viena iš šios teorijos dalių nurodo, kad:
Kapitalo prieaugio norma = s / (c + v)
Tai reiškia, kad kapitalo prieaugio norma yra pinigų procentas, kurį uždirba verslininkas, atsižvelgdamas į investuotų veiksnių kiekį. Iš kur „s“ yra sukurto pelno suma, „c“ yra pastovus kapitalas, o „v“ - kintamasis kapitalas. Nuolatinio kapitalo (c) pavyzdys būtų mašinos, o kintamo kapitalo (v) pavyzdys - darbuotojas.
Be Karlo Marxo nurodymų, kurie, išskyrus jo įtaką šiuo klausimu, nėra svarbūs šiame straipsnyje, galėtume pasakyti, kad jei darbdavys turi labai didelę perteklinę vertę ir darbo užmokestis yra labai mažas, darbuotojui per mažai mokama. Todėl darbdavys naudojasi darbuotoju savo naudai. Šia prasme minimalus darbo užmokestis nėra skirtas užkirsti kelią šiam tariamam išnaudojimui, o nustatyti minimalią sumą, kurios reikia darbuotojui gyventi. Tai yra, vadovaujantis ankstesne teorija, tarkime, kad darbuotojas iš tikrųjų pagamino 3000 piniginių vienetų (PV) ir jam buvo mokama 1 000. Darbuotojas būtų „išnaudojamas“, bet galbūt su tuo 1000 PV. gali gyventi oriai ir nerūpestingai. Tada tie 1000 galėtų būti minimalus darbo užmokestis, žinant, kad darbuotojas gauna santykinai mažiau nei jis prisideda prie įmonės.
Pagal šią prizmę minimalus atlyginimas turėtų būti pakankama pinigų suma, užtikrinanti, kad darbuotojas galėtų patenkinti savo pagrindinius poreikius (nuoma, maistas, drabužiai, išsilavinimas ir netgi turėti vaikų). Ir nepuola, priešingai nei manoma, vadinamojo išnaudojimo.
Darbdavio atlyginimas ir išmokos
Atlyginimas yra dar viena kaina. Verslininkas turi sumokėti dviejų rūšių išlaidas: fiksuotas ir kintamas. Tarp fiksuotų gali būti tokie kaip nuoma, licencijos ar atlyginimai (jei jie nesusiję su gamyba). Savo ruožtu tarp kintamųjų išlaidų darbdavys turi turėti elektrą, vandenį, gamybai reikalingas sąnaudas arba darbo užmokestį (jei jie priklauso nuo gamybos).
Turėdami omenyje, kad atlyginimas yra darbdavio išlaidos, turime galvoti, kad nėra prasmės, jog atlyginimas viršija darbuotojo įmoką. Nes jei tai, ką darbuotojas faktiškai prisideda, yra lygus 800 PV. ir jums mokama 1 000 VU darbdavys galų gale atleis darbuotoją. Priešingu atveju ilgalaikiai nuostoliai privers jus išeiti iš verslo.
Todėl akivaizdu, kad norint užtikrinti verslo tvarumą, būtina, kad atlyginimas būtų susijęs su veiklos rezultatais arba, kitaip tariant, kad jis didėtų priklausomai nuo produktyvumo. Jei taip nebūtų, nebūtų svarbu, ką samdyti.
Minimalaus atlyginimo nustatymo sunkumai
Jei nustatysime minimalų atlyginimą, mažesnį už optimalų, rizikuojame, kad darbdavys pasinaudos darbuotoju ir mokės jam mažiau nei turėtų. Priešingai, jei ją nustatysime per aukštai, rizikuojame sunaikinti užimtumą arba jo nesukurti.
Nė vienas darbdavys nesiruošia kažko samdyti už tam tikrą atlyginimą, jei jo pajamos yra mažesnės nei reikalauja įstatymai. Su šia panorama susiduriame. Liberalai teigia, kad minimalus darbo užmokestis neturėtų egzistuoti pasitikėdamas, kad darbdavys mokės tai, kas priklauso. Intervencininkų pusėje esantys asmenys tvirtina, kad darbdavys yra nesąžiningas asmuo, kuris nesijaudina mokėti žemiau nei būtų teisinga, todėl būtina nustatyti minimalų atlyginimą.
Šiuo klausimu yra labai skirtingų nuomonių. Vieni jų sako, kad darbdavys, negalintis mokėti pragyvenimo šaltinio, turėtų užsidaryti, o kiti nurodo, kad darbuotojas gali laisvai nepriimti tam tikro darbo, jei mano, kad jis yra išnaudojamas.
Už ar prieš minimalų atlyginimą?
Kaip jau sakėme, liberalai ir intervencininkai nesutaria. Jie abu teisūs ir abu neteisingi. Kadangi ne visi verslininkai yra išnaudotojai, taip pat ne visi nesąžiningi verslininkai. Realybė yra labai sunki, o ekonomika - labai sudėtinga.
Kiekvienas veiklos sektorius turi skirtingus darbo būdus, skirtingus produktyvumo matavimo būdus (kartais to padaryti neįmanoma), skirtingus pinigų srautų generavimo ciklus, skirtingus veiksmus susidūrus su finansiniais sunkumais. Minimalaus darbo užmokesčio įvedimas visiems sektoriams kai kuriuos baudžia labiau nei kitus. Na, bus verslininkų, kuriems šis padidėjimas bus teisingas, bet bus kitų, kurie jau padarė viską, ką galėjo, kad atlygintų teisingai.
Minimalus atlyginimas Ispanijos atveju
Ispanija neseniai pakėlė minimalų atlyginimą nuo 858 eurų iki 1050 eurų. Tai reiškia, kad jis padidėjo 22%.
Dauguma tų, kurie priešinasi minimaliam atlyginimui, pasinaudojo esama ekonomine situacija, norėdami paaiškinti, kad lėtesnis darbo vietų kūrimo tempas yra dėl minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo. Manome, kad tai, be abejo, gali būti dar vienas veiksnys, tačiau tai daro įtaką ne vienintelis. Vokietija nepakėlė minimalaus darbo užmokesčio ir paskutinį 2018 m. Ketvirtį buvo ties kritimo į techninę recesiją riba. Italija išgyveno nuosmukį ir taip pat nepakėlė minimalaus atlyginimo. Todėl turime būti sąžiningi.
Bet kokiu atveju, užuot bandžius kiekybiškai įvertinti darbo vietų sunaikinimo ar sukūrimo poveikį, turime išspręsti šį klausimą: kam įtakos turi minimalios algos padidėjimas?
Kam įtakos turi minimalios algos padidinimas?
Dauguma tų, kurie palaiko minimalų atlyginimą, tai daro pagal mintį, kad darbdavys yra išnaudotojas. Todėl jie nurodo faktą, kad stambūs verslininkai yra išnaudotojai, o „Inditex“, „Telefónica“ ar „Santander“ neturi jokios įtakos, atsisakydami šiek tiek savo naudos atlyginimams pakelti. Kiekviena įmonė, jei ji laikosi teisės aktų, gali laisvai atlyginti, kiek mano. Dabar yra didelė klaida manyti, kad puikūs verslininkai yra tie, kurie moka mažai. Niekas nėra toliau nuo tikrovės.
Remiantis oficialiais duomenimis, privataus sektoriaus darbo užmokesčio gavėjai paskirstomi taip:
59% atitinka mažas ir vidutines įmones (MVĮ), 3% savarankiškai dirbančius asmenis ir 38% samdomo darbo - dideles įmones. Atsižvelgiant į tai, kad suma yra maža ir neturime atnaujintų oficialių duomenų apie savarankiškai dirbančius asmenis, mes juos išskyrėme toliau.
Taigi, darant prielaidą, kad atlyginimų struktūra per pastaruosius trejus metus nelabai galėjo pasikeisti, ir apribota tuo, kad oficialūs duomenys apie pasiskirstymą pagal atlyginimų skliaustus yra nuo 2016 m., Mes turime, kad bendras darbuotojų skaičius yra 12 831 998 žmonių. Iš visų šių darbuotojų atlyginimus gaunančių asmenų, uždirbusių mažiau nei 1002,8 euro, skaičius buvo 2 049 949 darbuotojai. Tai reiškia, kad iš visų atlyginimus gaunančių asmenų maždaug 16% uždirbo mažiau nei dabar yra minimalus atlyginimas. Kaip paskirstoma ta 16 proc.
Iš 16%, kurie uždirbo žemiau minimalaus atlyginimo, turime, kad 53% atitiko labai mažas įmones, 32% - MVĮ ir tik 13% - dideles. Norėdami pamatyti tai perspektyviau ir kiekvieno darbuotojo tipo visų darbuotojų procentais, turime:
Kitaip tariant, 37% visų mikroįmonių darbuotojų, uždirbančių mažiau nei 1002,8 euro, uždirbo 14% MVĮ, o tik 6% visų darbo užmokesčio didelių įmonių uždirbo mažiau nei šiandien nustatyta minimali alga Ispanijoje .
Mikroįmonių (nuo 1 iki 10 darbuotojų) marža yra mažesnė, jos yra labiau pažeidžiamos pokyčių ir nuosmukių. Logiška yra galvoti, kad tie mikroįmonės verslininkai, kurie dirba ilgas valandas ir didžiąją metų dienų dalį, nėra tai, kad jie yra išnaudotojai, bet kad jie negali duoti daugiau. Todėl galbūt būtų produktyviau padėti mikroįmonėms augti, nes atsižvelgiant į duomenis, kuo įmonė didesnė, tuo geresnius atlyginimus gauna jos darbuotojai. Turint korteles ant stalo, jei minimalios algos padidėjimas ką nors turėtų neigiamai paveikti, neabejotinai tai bus labai mažos įmonės.
