Kalbant apie sėkmingas derybas dėl atlyginimo keičiant darbą, būtina suprasti įmonės situaciją. Be to, labai svarbu žinoti paklausą, kurią turite darbo rinkoje, kuo daugiau žmonių bus teisiami ir kovos dėl pozicijos, tuo didesnę derybinę galią turės įmonė ir todėl, tuo sunkiau bus gauti atlyginimą. padidinti.
Pasak Roberto Walterso, vidutinio lygio vadovų ir vadovų specialistų paieškos ir atrankos konsultacijos pasauliniu mastu, prieš aptariant šį klausimą su perkančiąja įmone, būtina turėti šią informaciją:
1.- Bendrovės ekonominė padėtis
Svarbu žinoti ekonominę situaciją, kurią išgyvena įmonė, dėl kurios esate apklausta. Ar pernai uždirbote rekordinį pelną? O gal priešingai, ar nepasiekė numatytų finansinių tikslų? Ar per pastaruosius 12 mėnesių atleidote daug darbuotojų? Visi šie veiksniai turės įtakos tam, ar organizacija siūlo didesnę ar mažesnę rinkos vertę atlyginimą.
2.- Atlyginimų juosta panašioms pareigoms
Būtina ištirti, kokia yra vidutinė tų specialistų, kurie plėtoja funkcijas, panašias į siūlomas pareigas, darbo užmokesčio grupė. Pateikti atlyginimo tyrime gautą informaciją bus patikimiausias šaltinis. Tačiau patartina konkrečiais kitų panašių pasiūlymų pavyzdžiais parodyti, kad mūsų prašomas atlyginimas yra teisingas ir pagrįstas.
3.- Jūsų profesinio sektoriaus sąlygos
Ar sektoriuje, kuriame dirbi, trūksta kandidatų, turinčių tavo įgūdžių? Ar jūsų sektoriuje padidėjo atlyginimų grupės, ar atvirkščiai, sumažėjo? Ar darbo rinkoje yra daugybė pozicijų, atitinkančių jūsų įgūdžių rinkinį? Žinodami atsakymą į šiuos klausimus, galėsime būti realistiški ir suprasti, kokio atlyginimo galėtume siekti.
4.- Kompensacija
Mes neturime leisti, kad gautume didesnį atlyginimą apgaulingas pasitenkinimo jausmas. Turime atsižvelgti į visas tas papildomas išlaidas, kurias gali sukelti darbas; didesnės transporto išlaidos arba socialinių išmokų, tokių kaip restorano bilietai, sveikatos draudimas ar įmonės automobilis, praradimas. Priešingai, gali būti, kad šiame naujame darbe mes gauname mažesnį atlyginimą, tačiau džiaugiamės privalumais, kurių anksčiau neturėjome.
Jei norite susipažinti su Roberto Walterso kompensacijų tyrimu apie tendencijas ir atlyginimų grupes pasaulinėje įdarbinimo rinkoje, spustelėkite čia.