Tradicinis įmonės tikslas buvo pasiekti maksimalų pelną, tačiau naujose tvarumo ir korporacijos valdymo ataskaitose nefinansiniams rodikliams teikiama didelė reikšmė. Vis svarbesni tampa tokie klausimai kaip moterų užimamos pareigos, vadovų darbo užmokestis, skaidrumas, pagarba teisėtumui, socialinis ir aplinkos poveikis. Čia atsiranda vadinamasis „geras valdymas“.
Neseniai Georgesono parengtoje „Tvarumo kompetencijos klubo“ ataskaitoje nurodomi svarbūs nefinansiniai aspektai, kuriuos Ispanijos įmonės turi tobulinti. Priešingai, Šiaurės Europos įmonėse yra giliai įsitvirtinusi įmonių kultūra, susijusi su geru įmonių valdymu ir aplinkos tvarumu.
Moterų apmokestinimas ir įtraukimas
Be pelningumo ir naudos, Ispanijos įmonės turi pagerinti moterų įtraukimą į vadovaujančias pareigas. Šviečiantis faktas yra tas, kad 2016 m. Tik 19,2% posėdžių salės pareigų užėmė moterys. Jei iki 2020 m. Ketinama, kad mažiausiai 30 proc. Įmonių direktorių būtų moterys, akivaizdu, kad dar daug reikia nueiti.
Tęsiant lyčių įvairovę, yra tikslų, kurių Europos įmonės dar neturi pasiekti. Europos Komisija nusprendė, kad iki 2020 m. 40 proc. Direktorių valdybų nevykdomųjų pareigybių turi užimti moterys. Reikėtų pažymėti, kad ši priemonė netaikoma mažoms ir vidutinėms įmonėms.
Georgesono ataskaitos rekomendacijose siūloma atlyginti vadovams ne tik atsižvelgiant į pasiektus ekonominius tikslus, bet ir į tuos tikslus, kurie pasiekti tokiais aspektais kaip pagarba aplinkai, visuomenė ir geras įmonių valdymas. Tiesa, 82% „Ibex 35“ įmonių kintamose vadovų atlyginimų sistemose jau naudoja nefinansinius rodiklius. Ispanijoje ši sistema turi daugiau šaknų tarp energetikos bendrovių, pramonės ir finansų sektorių.
Vienas labai svarbus aspektas yra apmokestinimas. Didelių tarptautinių bendrovių vykdoma mokesčių inžinerija, siekdama išvengti mokesčių mokėjimo, sukėlė didelį sąmyšį visuomenėje ir gerokai pakenkė svarbių įmonių reputacijai.
Kalbant apie apmokestinimą, Carlosas Sáezas, būdamas Georgesono Ispanijos ir Lotynų Amerikos direktoriumi, pareiškė, kad investuotojai iš įmonių vis daugiau reikalauja daugiau skaidrumo, ypač mokesčių srityje.
Didėjantis rūpestis geru valdymu ir socialine atsakomybe
Nors Georgesono ataskaita nustato pareigas Ispanijos įmonėms, teisinga pripažinti, kad Ispanijoje verslo pasaulis dėjo daug pastangų įmonių valdymo ir socialinės atsakomybės klausimais. Tai įrodo, kad 40% „Ibex 35“ kompanijų savo investuotojams teikia nefinansines prezentacijas. Per šiuos pristatymus akcininkai yra informuojami apie socialinį ir aplinkosauginį įmonės veiklos poveikį, taip pat visus aspektus, susijusius su etika įmonėje.
Išanalizavęs dideles Ispanijos kompanijas, Georgesonas kaip pavyzdį pasirinko kelias įmones, kurios visos yra energija. „Enagás“ išsiskiria tuo, kad pagal nefinansinius rodiklius darbuotojams atlyginimas yra nevienodas. Tarp energetikos kompanijų taip pat randame „Repsol“, kuris skaidrumo srityje išsiskiria savo socialinės atsakomybės ataskaitomis ir pristatymais, kuriuos teikia investuotojams.
Jei anksčiau sakėme, kad investuotojai vis labiau teikia didesnę reikšmę mokesčiams, šioje srityje verta paminėti Raudonąją Elektrą, kuri savo interneto svetainėje pateikia labai išsamią informaciją apie mokesčių mokėjimą. Galiausiai „Endesa“ išsiskiria aplinkosaugos įsipareigojimais, įskaitant kovą su klimato kaita.