Ispanija ir toliau nerimauja, o praėjusią savaitę buvo paskelbti 3 nauji karališkieji potvarkiai-įstatymai su naujomis darbo priemonėmis, kurios daro įtaką verslo aplinkai, kad susidurtų su ekonominiu ir socialiniu COVID-19 poveikiu.
Atsižvelgiant į darbo rinkos sąstingį ir per pastarąsias savaites užgriuvusią ERTE laviną, neišvengiamai reikia tęsti taisyklių, skirtų reguliuoti ir supaprastinti visas procedūras, kurių reikia laikytis, nesugriovus, sistemos.
Praėjusią savaitę išanalizavome pirmąsias Karaliaus dekreto įstatyme Nr. 8/2020 siūlomas darbo priemones, kalbant apie bedarbio pašalpą, ERTE ir padarėme pažangą, kokia būtų nauda nutraukus ekonominę veiklą savarankiškai dirbantiems asmenims. Šioje antroje dalyje mes paprastu būdu išnagrinėsime papildomas darbo priemones, skirtas apsaugoti nedarbą, mokamas atostogas ir mokėjimų socialinei apsaugai moratoriumą.
1. Papildomos darbo priemonės nedarbo apsaugai
Reglamentuota Karališkuoju dekretu-įstatymu 9/2020
Atleidimai iš darbo dėl nenugalimos jėgos, kurią paveikė ERTE
Mene. 2 nurodoma, kad įmonės, dalyvavusios ERTE dėl nenugalimos jėgos dėl Covid-19, neturi pagrindo atleisti ar nutraukti sutartis, kurios vykdomos dėl tų pačių priežasčių, kol trunka pavojaus būsena. Taisyklė neaišku, ar ji paveiks tik darbuotojus, paveiktus ERTE, ar visą darbo jėgą.
Tai nereiškia, kad NEGALI būti atleistas, bet kad atleidimas iš darbo dėl nenugalimos jėgos, susijusios su „Covid-19“, bus pripažintas nepriimtinu. Drausminiai atleidimai gali būti atleidžiami ir tada, kai jie nėra susiję su „Covid-19“.
Bedarbio pašalpų tvarkymas ir mokėjimas
Pagal meną. 3 atitinka bendrovės prašymą dėl įmokinės išmokos dėl kolektyvinio nedarbo, kurį pateikė vadovaujantis subjektas, šiuo atveju SEPE.
Bendrovė turi užpildyti SEPE svetainėje pateiktą formą su darbuotojų duomenimis, kuriems įtakos turės ERTE dėl sutarčių sustabdymo ar sutrumpintų darbo valandų, suskirstytų pagal darbo centrus. Tai turi būti išsiųsta per elektroninį įrašą, kuris rodomas internete, arba klaidos atveju - užšifruotu el. Laišku.
Jie nebus įtraukti nei į ERTE, nei į prašymą skirti bedarbio pašalpą darbuotojams, atostogaujantiems dėl laikinos negalios, motinystės, tėvystės ar atostogų. Kai jie bus atkurti, gali būti išsiųsta nauja forma su šių darbuotojų informacija. Kitaip tariant, tai pačiai įmonei galima pateikti kelias formas.
Laikinų sutarčių trukmės apskaičiavimas
Mene. 5 nustatyta laikinų, mokymo ir laikinų sutarčių sustabdymas dėl Covid19 priežasčių, tai reikš sutarčių trukmės skaičiavimo nutraukimą. Tai reiškia, kad ERTE sutarties sustabdymo trukmė dėl svarbiausių priežasčių, dėl kurių bendrovė sutiko, baigus pavojaus būseną ir nutraukus ERTE, sutartis bus pratęsta tam pačiam laikotarpiui.
Turėtų būti suprantama, kad šis straipsnis neapima 401 darbo ir paslaugų sutarties, nes jei darbas ar paslauga, kuri yra sutarties objektas, baigiasi, ji turi pasibaigti dėl savo pobūdžio ir nėra prasmės jos pratęsti su laiku.
Sankcijų režimas
Priėmus darbo priemones, padedančias sušvelninti neigiamą šios krizės poveikį, taip pat gali nutraukti atleidimus, sustabdyti sutarčių vykdymą ir piktnaudžiauti renkant išmokas. Dėl šios priežasties taip pat būtina nustatyti sankcijas.
Jei kuri nors iš paraiškų, pateiktų norint gauti ERTE, yra neteisinga, neteisingi duomenys arba ji nėra pakankamai susijusi su priežastimi, dėl kurios ji atsirado, už tai bus taikomos sankcijos ir netinkamai gautų išmokų kompensavimas. Bendrovė taip pat turi grąžinti išmokas, kurias gavo darbuotojai, paveikti ERTE, nes taisyklė atleidžia darbuotoją nuo bet kokios atsakomybės šiuo klausimu. Dėl ERTE nepriimtinumo reikia ginčyti teismuose.
Jei įmonė per 5 dienas nuo ERTE leidimo nepateikė kolektyvinės paraiškos dėl bedarbio pašalpos, tai bus laikoma rimtu nusikaltimu.
2. Susigrąžintinos mokamos atostogos
Karališkasis dekretas-įstatymas Nr. 10/2020 reglamentuoja privalomas mokamas atostogas.
Taikymo dalykai
Ji bus taikoma visiems įdarbintiems darbuotojams, teikiantiems paslaugas valstybinėse ar privačiose įmonėse, kurių veikla nebuvo paralyžiuota dėl pavojaus būsenos, tai yra veikla, kuri čia klasifikuojama kaip NEBŪTINĖ.
Ji nebus taikoma tiems žmonėms, kurių sutartis tuo metu buvo sustabdyta:
- Įtraukta į ERTE
- Tie, kurie teikia savo paslaugas nuotoliniu būdu
- Tie, kurie tuo metu atostogauja ar išvyksta
Nors apie darbuotojus, kurie tuo laikotarpiu atostogauja, nieko neaišku
Ši taisyklė įpareigoja įmones prieš imantis išskirtinių priemonių, pavyzdžiui, mokamų atostogų ar sutarčių sustabdymo, stengtis taikyti nuotolinį darbą visose įmanomose veiklose. Jei reikia, jie gali nustatyti mažiausią darbuotojų skaičių arba pamainas, kurios yra būtinos norint išlaikyti pagrindinę veiklą šio karaliaus dekreto įstatymo galiojimo metu.
Trukmė
Leidimas galioja nuo kovo 30 d. Iki balandžio 9 d. Kadangi karališkasis dekretas buvo paskelbtas po kovo 29 d. Vidurnakčio, jis pradedamas taikyti 31 d.
Atpildas
Atostogų metu darbuotojai gaus bazinį atlyginimą ir priedus prie atlyginimo, tarsi atėję teikti savo paslaugų. Nieko nepasakyta apie kitas teises, kurias darbuotojai nuolat gauna reguliariai mokamų atostogų metu, pavyzdžiui, atostogų dienų generavimą.
Atkūrimo valandos
Darbo valandų, nenumatytų mokamų atostogų metu, susigrąžinimas turi galioti iki 2020 m. Gruodžio 31 d.
Jo atsigavimo ribos yra;
- Tai neturi įtakos minimalioms dienos ir savaitės pertraukoms.
- Jis neviršys maksimalaus metinio darbo laiko, patvirtinto susitarimu.
- Turite gerbti teisiškai pripažintas teises derinti asmeninį gyvenimą.
Išieškojimas veiks kaip valandų krepšys, dėl kurio turi būti deramasi su teisiniais bendrovių atstovais (darbo taryba, derybų komitetas ar profsąjungos, kaip nurodyta Darbininkų statute) ne vėliau kaip per 7 dienas nuo atostogų pabaigos. .
Esminė veikla
| PAGRINDINĖ VEIKLA |
| Veikla, kurią būtina išlaikyti dėl pavojaus būsenos |
| Pagrindinių prekių gamyba ir tiekimas bei paslaugos |
| Sveikatos centrai, pagyvenę žmonės, nepilnamečiai ir neįgalieji |
| Gyvūnų sveikatos priežiūra |
| Rašiklių ir laikmenų pardavimas, spausdinimas ir platinimas |
| Finansinių paslaugų įmonės (bankai, draudimas, investiciniai fondai) |
| Telekomunikacijos ir garso ir vaizdo |
| Advokatai, advokatai, vertėjai žodžiu, vertėjai žodžiu, psichologai ir socialinių reikalų absolventai |
| Smurto dėl lyties aukų apsaugos paslaugos |
| Teisės biurai ir konsultacijos |
| Notarai ir pagrindinių paslaugų registrai |
| Valymas, priežiūra, remontas ir atliekų tvarkymas |
| Pabėgėlių ir imigrantų priėmimo centrai |
| Meteorologijos paslaugos |
| Pašto tarnyba |
| Santechnikos gaminių importas ir tiekimas |
| Internetu įsigytos medžiagos platinimas |
| Visi kiti, kurie teikia paslaugas ir buvo laikomi būtinais |
3. Moratoriumas ir mokėjimo atidėjimas socialinei apsaugai
Karališkuoju dekretu-įstatymu Nr. 11/2020 nustatytos kelios socialinio pobūdžio priemonės, skirtos pažeidžiamiausioms šios krizės grupėms ir sustiprinti viešojo administravimo institucijų ekonominę veiklą. Čia mes apibendriname darbo priemones, kurios yra susijusios tik su darbo sritimi.
Socialinės apsaugos įmokų mokėjimo moratoriumas
Menas. 34 nustatyta, kad savarankiškai dirbantys asmenys ir įmonės gali prašyti atidėti socialinio draudimo įmokų mokėjimą iš esmės sumažinant reikalaujamą 0,5% palūkanų normą.
Taikymo dalykai
To gali prašyti tos bendrovės, kurios netaiko ERTE dėl nenugalimos jėgos (force majeure) ir laisvai samdomų vertėjų atveju, su sąlyga, kad vykdoma veikla nebuvo sustabdyta dėl pavojaus būsenos.
Savarankiškai dirbantys asmenys, kurie paprašė išmokos už veiklos nutraukimą ir nėra informuoti apie savo mokesčių mokėjimą, gali mokėti jiems dabar be papildomo mokesčio už praleistą laiką.
Paraiškos teikimo laikotarpis
Įmokų, galinčių atidėti jų mokėjimą, kaupimo laikotarpis yra:
- Įmonės: Nuo 2020 m. Balandžio iki birželio mėn
- Savarankiškai dirbantis asmuo: nuo 2020 m. Gegužės iki liepos mėn
Taikymo procesas
Prašymai dėl mokėjimo moratoriumo turi būti pateikiami pranešus TGSS per pirmąsias 10 kalendorinių dienų nuo atitinkamų pajamų reguliavimo terminų.
Jie gali tai padaryti įmonės ir agentūros per RED sistemą.
Skolų mokėjimo su socialine apsauga atidėjimas
Menas. 35 nustatyta, kad skolos su socialine apsauga, kurios įstojimo terminas yra 2020 m. Balandžio – birželio mėn., Mokėjimo atidėjimas yra 0,5% palūkanos, mažesnės nei nustatytos normaliomis sąlygomis (3,75%).
Pareiškėjas negali turėti kito galiojančio atidėliojimo ir jo turi būti paprašyta per pirmąsias 10 kalendorinių dienų nuo atvykimo reguliavimo laikotarpio.
Vis dar yra daug klausimų, kuriuos reikia išaiškinti ir reglamentuoti dėl šiuose dekretuose priimtų sprendimų. Jie vis dar yra neatidėliotinos darbo priemonės, susidūrusios su precedento neturinčia situacija, kurią vėliau reikia ištirti ir pritaikyti.