Naujoji skaitmeninė ekonomika taip pat keičia darbo aplinką. Bendradarbiavimo ekonomika ir skaitmeninės platformos reikalauja žmonių, kurie už atlygį dirba tam tikrus darbus, bet nėra savarankiškai dirbantys ar samdomi darbuotojai. Paprastai jie siejami su „netikro savarankiškai dirbančio asmens“ figūra.
“4% darbingo amžiaus Ispanijos gyventojų jau naudojo skaitmeninę platformą, kad gautų pajamas. JAV ir ES šis skaičius siekia 15 proc. “. „Adigital“ (Skaitmeninės ekonomikos asociacija) pranešimas „Darbas skaitmeninėse platformose“.
Ispanijos savarankiškai dirbančio asmens reguliavimo sistema, sukonfigūruota, kelia daug kliūčių patekti, pernelyg didelių biurokratinių procedūrų ir per didelių išlaidų. Dėl šių priežasčių daugeliu atvejų neverta registruotis kaip savarankiškai dirbantiems asmenims, jei ketiname vykdyti pavienę veiklą arba už labai mažą atlygį. Atsižvelgiant į naują skaitmeninės ekonomikos scenarijų, būtina įvesti adaptacijas arba naują savarankiškai dirbančių asmenų skaičių, kaip teigė Skaitmeninės ekonomikos asociacija (Adigital).
Bendradarbiavimo ekonomikos, pvz., Pristatymo tvarkyklių, pavyzdžiai Deliveroo, vairuotojai „Uber“, nuomotojai „Airbnb“, prisidedantys rašytojai tinklaraščiai arba produktų pardavėjai „Wallapop“yra veikla, kuriai būtų taikomas šis naujas reglamentas.
Būtina užtikrinti šiuos darbuotojų / bendradarbių ir skaitmeninio reguliavimo platformų santykius. Tarp platformų, kurios tikrinamos socialinės apsaugos srityje, yra teisinis neapibrėžtumas, tačiau, savo ruožtu, yra teisinis vakuumas apmąstyti šį laisvai samdomo / ne visą darbo dieną dirbančio asmens skaičių. Specialiųjų savarankiškų arba savarankiškai dirbančių darbuotojų režimo (RETA) reforma yra ant atitinkamų institucijų stalo, kad ji būtų pritaikyta šiai naujai skaitmeninei darbo ekonomikai.
“Jūs turite nustoti kalbėti apie užimtumą ir pradėti kalbėti apie darbą. Kurkite socialinės teisių apsaugos sistemas, orientuotas į asmenį “. Celia Ferrero, Nacionalinės savarankiškai dirbančių darbuotojų federacijos (ATA) viceprezidentė
Naujos laisvai samdomų vertėjų ir skaitmeninių platformų sutarties rekomendacijos
Remiantis 2005 m Adigital, Teigiama, kad sutartiniuose nuostatuose pateikiamos tokios rekomendacijos:
- Pritaikykite kvotas kaip laisvai samdomi darbuotojai prie gautų pajamų. Tai reiškia, kad mokesčių, PVM ir gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas nėra per didelis ir verta užsiregistruoti, kad sutvarkytumėte savo situaciją. Pavyzdžiui, kad tai kainuoja proporcingai pagal gaunamas pajamas, išlaikant protingas ribas, kurios leidžia darbuotojui gauti pašalpas ir tuo pačiu metu laikytis mokesčių nuostatų, nereikalaujant per didelės ar neįperkamos naštos.
- Sumažinkite ir supaprastinkite biurokratines procedūras, kurių reikalauja savarankiškai dirbančių asmenų skaičius. Tai yra, daugelis procesų yra suskaitmeninti, kad jie netaptų kliūtimi darbuotojui / bendradarbiui tapti autonomišku.
- Apibrėžkite, kokias paslaugas galima teikti, laikai, valandos kainos arba rezultatai, platformos, kuriose jis gali būti eksploatuojamas, išskirtinumo režimas ar ne, minimali darbo apimtis, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų … Tai yra, spręsti šias problemas ir bandyti sukurti reguliavimo sistemą, kuri yra prisitaikyti prie to, kas vyksta naujojoje skaitmeninėje ekonomikoje.
- Skatinti viešųjų įstaigų ir platformų bendradarbiavimo sistemas, siekiant palengvinti mokesčių surinkimo procesus kainų valdymas, palengvinantis efektyvesnius administracinius procesus. Be to, jie turi sudaryti sąlygas tiekėjams ir įmonėms suteikti informacijos platformas, kuriose jie gali patikrinti savo padėtį, pasiūlymo pateikimo būdą, procedūras ir kt.
- Prisiregistravę laisvai samdomo darbuotojo / bendradarbio įmokų sistemoje, jūs taip pat esate teikiant tam tikras socialines išmokas, taip pat sistemą, apsaugančią ir sumažinančią netikrumo ar blogų santykių su įmonėmis / skaitmeninėmis platformomis riziką. Skaitmeninės platformos negali užtikrinti minimalių pajamų darbuotojams, socialinės apsaugos, atostogų ir kt. Savo ruožtu darbuotojai turi lanksčius tvarkaraščius, kai nori vykdyti savo veiklą, jie neturi išskirtinumo su platforma ir turi savo medžiagą. Tai reiškia, kad turi būti pasiūlytas mišrus modelis, pagal kurį būtų galima suderinti savarankiškai dirbančio asmens ir darbuotojo skaičių, kuris prisitaikytų prie šių pavienių darbų.
Kyla klausimas, kaip spręsti šią problemą, nes yra daug skirtingų atvejų ir skirtingų platformų; Tai yra, ar keisti sutartis kaip savarankiškai dirbančius asmenis, kuriant visuotines visų skaitmeninių platformų taisykles ir tada įtraukiant kiekvienos iš jų ypatumus, ar keičiant Darbuotojų statutą ir pritaikant jį prie naujos skaitmeninės realybės su naujomis situacijomis ir darbo santykiais, kurie gali kilti arba nustatyti naują mišrų skaičių, į kurį būtų įtrauktos darbuotojo ir savarankiškai dirbančio asmens taisyklės.
Kitos pasekmės
Kai kurios naujosios skaitmeninės ekonomikos savarankiškai dirbančių asmenų teisės aktų pakeitimo pasekmės yra šios:
- Bus didesnis konkurencingumas tarp platformų ir jas aprūpinti didesnis saugumas, taip pat geresnės sąlygos vartotojams
- Jei bus pakeistos savarankiškai dirbančių asmenų taisyklės, suteikiant jiems daugiau lankstumo ir prisitaikant prie jų pajamų, tai bus būdas atsiranda dalis juodosios ekonomikos, dar viena iš dabartinės ekonomikos problemų.
Galų gale, mes atliekame sudėtingus struktūrinius pokyčius, kuriems pasiekti reikės kelių bandomųjų bandymų ir daug derybų. Žinoma, apmąstymai Adigital šioje ataskaitoje, Tai yra atspirties taškas. Žinoma, tai nėra problema, veikianti vieną regioną, tačiau bendradarbiavimo ekonomika yra pasaulinė ir įstatymuose taip pat reikia atsižvelgti į šį veiksnį.