Klaidingi savarankiškai dirbantys asmenys yra išvardyti socialinės apsaugos savarankiškai dirbančių asmenų režime. Nepaisant to, kad jie yra įregistruoti kaip savarankiški, jie dirba kitoje įmonėje, vykdydami jos nurodymus.
Todėl netikras savarankiškai dirbantis asmuo yra asmuo, kuris, nors ir yra įregistruotas „Socialinės apsaugos“ sistemoje, dirba dirbantį asmenį.
Šia prasme netikras savarankiškai dirbantis asmuo vykdo viršininko įsakymus, turi tam tikrą tvarkaraštį ir teikia paslaugas verslo organizacijai. Šios savybės rodo, kad netikras savarankiškai dirbantis asmuo dirba darbą priklausomai ir svetimai.
Būdingi klaidingai savarankiškai dirbančių asmenų aspektai
Taigi netikram savarankiškai dirbančiam asmeniui bus atimta visa eilė privalumų, kuriuos turi dirbantys darbuotojai.
Šioje eilutėje jūs negalėsite pasinaudoti teisėmis, suteiktomis atitinkamoje kolektyvinėje sutartyje, negalėsite mėgautis apmokamomis atostogomis ir neturėsite teisės gauti ypatingų išmokų. Nepamirškime, kad, būdami registruoti kaip savarankiškai dirbantys asmenys, netekę darbo neturėsite galimybės gauti nedarbo išmokos.
Kenksmingi savarankiškai dirbančių asmenų aspektai
Santykius lemia ne darbo sutartis, o juos reguliuoja komercinė sutartis. Visa tai reiškia, kad prarandamos kelios darbo teisės, tokios kaip: apmokamos atostogos, leidimai dirbti, papildomas atlyginimas ir bedarbio pašalpos.
Kadangi tai yra komercinės ir civilinės teisės reguliuojami santykiai, netikras savarankiškai dirbantis asmuo kiekvieną mėnesį negaus darbo užmokesčio, bet bus priverstas išrašyti sąskaitas.
Mokesčių lygmeniu klaidingai savarankiškai dirbantiems asmenims bus aiškiai padaryta žala. Taip yra dėl to, kad kiekvieną ketvirtį privalote deklaruoti PVM, nepamiršdami atitinkamų gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimų.
Kaip atpažinti netikrą laisvai samdomą darbuotoją?
Nepaisant to, kad klaidingai savarankiškai dirbančių asmenų skaičius yra akivaizdžiai neteisėtas, yra bendrovių, kurios, siekdamos sutaupyti socialines išlaidas, pasirenka šią formulę.
Norėdami sužinoti, ar iš tikrųjų yra klaidingas savarankiškai dirbantis asmuo, kuris dangsto tikrą darbą kitiems, turime atkreipti dėmesį į tris aspektus: kad tai yra savanoriškas darbas, kad jis atliekamas nerizikingai ir kad egzistuoja priklausomybės ar pavaldumo santykiai su įmone.
Todėl darbo inspekcija gali laikyti neteisingai savarankiškai dirbančių asmenų komercines sutartis negaliojančiomis, jei įrodomos šios aplinkybės:
- Darbuotojas teikia paslaugas įmonėje, vadovaudamasis darbdavio nurodymais, dirbdamas pagal įmonės nustatytus grafikus, įmonės numatytomis priemonėmis ir tuo pačiu apmokėdamas.
- Tai, kad darbuotojas moka mokesčius ir socialines įmokas, kurios atitinka savarankiškai dirbančiam asmeniui.
Jei šios aplinkybės įrodomos teisme (išankstinis skundas Darbo inspekcijai), įmonė turi įteisinti netikrų savarankiškai dirbančių asmenų statusą. Todėl įmonė mokės atitinkamas socialines įmokas ir negautą atlyginimą (pagal sutartį). Jei priešingai, santykiai tarp įmonės ir darbuotojo nutrūksta, įmonė turi sumokėti kompensaciją.