Atlyginimų skirtumas yra skirtumas tarp vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio procentais nuo vyrų vidutinio atlyginimo.
Kitaip tariant, atlyginimų skirtumas yra tai, ką vidutinė moteris uždirba mažiau nei vidutinis vyras.
Atlyginimų skirtumas yra tada, kai vyro ir moters darbo vertė yra vienoda, tačiau atlyginimas ne. Pagrindinę teisę į vienodą atlyginimą pagal lytį TDO (Tarptautinė darbo organizacija) pripažino nuo 1919 m.
Yra priežasčių patvirtinti, kad yra darbo užmokesčio skirtumas, tačiau duomenis taip pat galima interpretuoti įvairiai ir daryti išvadą, kad ši nelygybė nėra tiesa.
Darbo užmokesčio skirtumas išreiškiamas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu procentais nuo vyrų atlyginimo. Pavyzdžiui, keliuose 2018 m. Atliktuose tyrimuose teigiama, kad atlyginimų skirtumas Ispanijoje yra 13 proc. Tai reiškia, kad moteris vidutiniškai už savo darbą ima 13 proc. Mažiau nei vyras, atliekantis panašias užduotis.
Kodėl mes manome, kad yra darbo užmokesčio skirtumas?
Pagrindinės algos skirtumas tarp vienos ir kitos lyties nėra skirtingas, tačiau yra netiesioginių sąvokų, kurios mokamos skirtingai ir turi tą pačią vertę. Tai susiję su atlyginimų priedais, kurie nėra tiesiogiai susiję su atliktu darbu ir kurie daugeliu atvejų vyrams yra naudingi labiau nei moterys.
Atlyginimų skirtumų priežastis yra švietimo ir galimybių, kurias jie gauna, nelygybė daugelyje pasaulio vietų. Tradiciškai moterys siejamos su vaikų auginimu, todėl jų profesinė karjera nutrūksta ir kai kuriose kultūrose jos vis dar laikomos silpnesnėmis. Tačiau, pavyzdžiui, Ispanijoje stebina tai, kad moterys, ypač kalbant apie aukštąjį išsilavinimą, yra aukščiau vyrų. Nepaisant to, yra atlyginimų skirtumas.
Tai, kas išdėstyta, yra sąlyginiai veiksniai, todėl daugelis neįstoja į aukštąjį mokslą arba nesuteikia jiems galimybės tobulėti savo darbo vietoje. Net išsivysčiusiose vietovėse, kur švietimo lygybė jau yra faktas, dėl šių priežasčių darbo rinkoje vis dar yra skirtumų.
Kodėl mes manome, kad nėra jokio darbo užmokesčio skirtumo?
Darbdavio požiūriu, jei darbuotojui už tą patį darbą būtų galima mokėti mažiau, kodėl vyrui būtų mokama daugiau nei moteriai? Ekonomiškai nėra prasmės.
Tiesa, kai kalbama apie samdymą, padėtis pasikeičia. Samdyti vyrą nėra tas pats, kas vaisingo amžiaus moteris ir turinti didelę tikimybę pastoti. Motinystės atostogos ir vėlesnis darbo laiko sutrumpinimas yra veiksniai, darantys įtaką moterų diskriminacijai darbo vietoje.
Šia prasme, jei vidutinio amžiaus moterų, turinčių vaikų, darbo laikas yra sutrumpėjęs, logiška, kad jų atlyginimas yra mažesnis nei vyrų, kurie paprastai dirba visą darbo dieną. Dėl tos pačios priežasties moterims mažiau mokama viršvalandžių, nes sutrumpėjus darbo valandoms sunku viršyti visą darbo laiką (40 valandų per savaitę).
Statistiškai vyrai užima daugiau vadovų ir atsakingų pareigų, o tai reiškia didesnį atlyginimą. Jei dauguma moterų dirba mažiau kvalifikuotus darbus, logiška, kad yra skirtumas tarp vidutinio vyro ir moters atlyginimo, tačiau čia mes neturime omenyje to paties darbo. Diskriminacija prasideda tada, kai moterims nesuteikiamos galimybės tobulėti.
Kodėl vadovaujančiose ir atsakingose pareigose yra daugiau vyrų nei moterų? Į šį klausimą galėtume atsakyti dviem būdais. Viena vertus, istorinė moterų diskriminacija neleido joms patekti į šias pareigas. Tai reiškia, kad jis istoriškai vėliau buvo įtrauktas į darbo rinką. Kita vertus, dėl to, kad moteris yra moteris, vis dar gali pasipriešinti moterys, užimančios atsakingas pareigas.
Priemonės darbo užmokesčio skirtumui sumažinti
Atlyginimų skirtumas sumažėjo, tačiau nebuvo panaikintas. Šalys, kuriose yra darbo rinkos institucijos, ir kolektyvinių derybų bei minimalių atlyginimų politika rodo mažiau skirtumų. Kai kurios priemonės, taikomos šiam rodikliui sumažinti, yra šios:
- Atlyginimų auditas: Įmonės privalo pranešti apie savo darbuotojų atlyginimus ne pagal vardą ir pavardę, o pagal lytį ir profesinę grupę. Šis skaidrumas atskleis galimą vyrų ir moterų, dirbančių tą patį darbą, darbo užmokesčio skirtumą. Jei nebus laikomasi lyčių lygybės taisyklių, byla gali būti perduota teismui.
- Kokybiškų darbo vietų kūrimas: Moterys vis labiau tikisi savo profesinės karjeros, todėl jei įmonė nori pritraukti geriausius talentus, ji neturėtų diskriminuoti dėl lyties. Paprasčiausiai jūs turite pritaikyti tam tikrą politiką darbo ir šeimos derinimui, bet ir vyrams, ir moterims. Tokiu būdu jūs galite gauti kuo geresnę naudą iš savo darbuotojų, jie bus motyvuoti ir jų veikla padidės.
- Šviesti ir skatinti lyčių lygybę: Įskiepykite nuo mažens, kad jei vyras ir moteris sugeba atlikti tas pačias funkcijas, į juos reikėtų atsižvelgti vienodai. Kampanijos, kuriose kalbama apie šį faktą, skleidžiamos žinios ir priverčia gyventojus reflektuoti.
Išvada dėl darbo užmokesčio skirtumo
Galiausiai darbo užmokesčio skirtumas yra tiesiog ledkalnio viršūnė, švietimo ir kultūros problemos pasireiškimas pinigine išraiška. Šią atlygio lygio nelygybę lemia pati kultūra, išsilavinimas ir stereotipai.
Švietimo lyčių lygybės pagrindų pakeitimas padės sumažinti piniginę nelygybę darbo rinkoje dėl savo pobūdžio, netaikant įstatymų ir kitų teisės aktų. Tačiau ilgainiui šis pokytis gali pasiteisinti keičiantis kartoms.