Susitarimas yra dviejų ar daugiau valstybių, asmenų ar įmonių priimtas sprendimas. Galutinis susitarimo sprendimas yra įvairių šalių derybų proceso rezultatas.
Norint suteikti susitarimui daugiau jėgų, paprastai jie įforminami raštu. Tokiu būdu bus surinktos ir išsamiai aprašytos visos sutartos sąlygos.
Kaip yra susitarimai tarp asmenų, tarp įmonių ir tarp asmenų ir bendrovių, šalys taip pat turi galimybę pasirašyti susitarimus. Taigi skirtingų valstybių susitarimas vadinamas tarptautine sutartimi.
Susitarimo elementai
Kokie elementai yra būtini norint įforminti susitarimą?
- Testamentų sutapimas. Galutinis rezultatas turi būti šalių suderintas ir suderintas sprendimas.
- Priimtas sprendimas yra privalomas. Tai reiškia, kad pasirašius sutartį atsiranda įsipareigojimai, kuriuos reikia įvykdyti, ir teisės, kuriomis galima pasinaudoti.
- Šalių sutikimas.
- The susitarimo objektas jis turi būti gerai nurodytas ir turi būti įmanomas.
- Dėl formos galima pasirašyti žodinė ar rašytinė forma. Tačiau, atsižvelgiant į susitarimo tipą, įstatymai gali reikalauti, kad susitarimas būtų užfiksuotas raštu.
Susitarimų rūšys
Sutarčių rūšys yra šios:
- Tarptautinė sutartis: Tai dviejų ar daugiau valstybių pasiektas paktas. Tai gali būti susitarimai, sprendžiantys ekonominius, komercinius, politinius, technologinius, mokslinius klausimus, ir netgi susitarimai, užbaigiantys karinį konfliktą. Jie taip pat gali vykti tarp viršvalstybinių organizacijų arba tarp valstybių ir tarptautinių organizacijų. Kalbant apie jų formą, įprasta yra tai, kad jie renkami raštu. Jie yra įtvirtinti tarptautinėje teisėje, ypač Vienos konvencijoje.
- Prekybos susitarimas: Jie daro įtaką prekybos kliūtims. Jie reguliuoja, mažina arba panaikina tarifus ir kvotas laisvosios prekybos labui. Jie yra labai naudingi užmegzti daugiau bendradarbiavimo verslo santykių. Jie sprendžia ne tik tarifus, bet ir tokius aspektus kaip intelektinė nuosavybė, muitinės teisės, prekių administracinės procedūros ir taikytini teisės aktai sprendžiant komercinius ginčus.
- Socialinis susitarimas: Tai yra profesinių sąjungų organizacijų ir verslininkų ar verslo organizacijų susitarimai. Jie reguliuoja darbo sąlygas ir yra darbuotojų ir darbdavių derybų proceso rezultatas. Jei jų nesilaikoma, darbuotojai turi galimybę pasinaudoti streiku kaip spaudimo ir protesto priemone. Pagrindinis aspektas yra teisė į kolektyvines derybas. Kitaip tariant, darbuotojai per savo profesinės sąjungos atstovus turi teisę derėtis su įmone dėl savo darbo sąlygų. Šią teisę derėtis saugo Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos.
- Bendrovių bendradarbiavimo sutartys: Jie yra skirtingų bendrovių aljansai. Tačiau jei šie bendrovių susitarimai trukdo laisvai konkurencijai, jie laikomi neteisėtais. Šiuo atveju dvi įmonės bendradarbiauja dalydamosi rizika ir ištekliais, nurodydamos susitarimo trukmę ir kiekvienos įmonės atsakomybę. Dėl tokio tipo verslo aljanso gali atsirasti nauja partnerystė.
- Konfidencialumo sutartis: Dvi organizacijos sutinka dalytis tam tikra informacija tarpusavyje, tačiau nesidalindamos ja su visuomene. Jie labai paplitę komerciniuose santykiuose ir turi įtakos tokiems aspektams kaip pramoninė nuosavybė ir techninės žinios.