Organizacijos tipai yra skirtingi būdai, kuriais organizacija gali prisistatyti. Šia prasme, atsižvelgiant į siekiamus tikslus ar uždavinius, jų dydį, sektorių, kuriame jos veikia, ar jų teisinę formą, šias organizacijas galima suskirstyti į įvairius tipus.
Taigi žodis organizacija kilęs iš graikų kalbos „organon“, o jo vertimas reiškia jo reikšmę „instrumentas“. Todėl mes kalbame apie įrankius, kurie naudojami tam tikram tikslui pasiekti. Taigi jų klasifikavimas padeda geriau juos suprasti.
Pažvelkime į tinkamiausias organizacijos rūšis.
Organizacijų tipai, atsižvelgiant į siekiamą tikslą
Šiuo atveju mes sutelkiame dėmesį į organizacijos tikslus ar tikslus.
Taigi galime kalbėti apie tris tipus:
- Verslo organizavimas: Tai viena iš labiausiai paplitusių kompanijų. Šiuo atveju galutinis tikslas yra gauti ekonominę naudą. Žinoma, tai turi lydėti kiti, susiję su aplinka, kurioje jis veikia. Tai yra socialinių ar aplinkosaugos tikslų atvejis.
- Ne pelno organizacija (NVO): Mes susiduriame su tokio tipo organizacija, kuri siekia ne ekonominės naudos, o socialinės naudos. Jie atlieka darbą, kuris turi įtakos visuomenei, gamtai, nepalankioje padėtyje esančioms grupėms ar šalims.
- Galiausiai turime vyriausybinių organizacijų tipus: Tarp jų būtų tie, kurie siūlo viešąsias paslaugas. Šia prasme tokios paslaugos kaip sveikata, švietimas ar saugumas.
Organizacijų tipai pagal jų dydį
Nors pagal dydį yra skirtumų, jie paprastai klasifikuojami atsižvelgiant į darbuotojų skaičių, apyvartą ar ilgalaikį turtą, be kitų veiksnių.
Taigi, į klasifikaciją įtraukiami svarbiausi ekonomikų tipai, pavyzdžiui, Ispanijoje:
- Mikroįmonė: Tai mažiausia. Paprastai dirba ne daugiau kaip dešimt darbuotojų; nors tai gali skirtis kiekvienoje šalyje. Kita vertus, apyvarta yra maža, be to, šios įmonės turi mažai infrastruktūros ar ilgalaikio turto. Daugelyje šalių jie sudaro didžiausią procentą.
- Mažoji įmonė: Tie, kurie, turėdami daugiau darbuotojų nei ankstesni, nepasiekia didelio skaičiaus, paprastai įtraukiami, kaip rodo toliau pateikti tipai. Paprastai nustatomas maksimalus penkiasdešimt darbuotojų siuntimas. Jų nėra tiek daug, kiek ankstesnių, tačiau jų procentas taip pat yra labai didelis. Paprastai jie yra šiek tiek kapitalizuoti, o jų apyvarta didesnė.
- Vidutinė įmonė: Daugeliu atvejų jie pridedami prie kitų, vartojant posakį „MVĮ“, kuris reiškia „maža ir vidutinė įmonė“. Tačiau kartais gali būti naudinga juos atskirti. Na, šiuo atveju darbuotojai gali pasiekti du šimtus penkiasdešimt. Tuo pačiu metu jie taip pat turi didesnę ilgalaikio turto apimtį. Be to, jo dydis rinkoje yra nemažas, kaip ir jo apyvarta.
- Didelė įmonė: Čia dažniausiai būna mišrios labai skirtingų dydžių įmonės. Nuo tų, kuriuose dirba šiek tiek daugiau nei 250 darbuotojų, iki tų, kuriuose dirba tūkstančiai. Daugelis yra linkę veikti keliose šalyse, todėl vadinami transnacionalinėmis ar daugiatautėmis korporacijomis. Jo apyvarta yra labai didelė, taip pat rinkos dalis, kuri taip pat yra didesnė.
Organizacijų tipai pagal sektorių, kuriam jos priklauso
Priklausomai nuo jūsų veiklos ir sektoriaus, kuriame dirbate, turime keturias organizacijų tipų klasifikacijas. Viena vertus, mes turime tris, kurie buvo tradiciniai, ir, kita vertus, ketvirtą, kurie laikomi svarbiais dėl technologinės plėtros.
Šia prasme klasifikacija būtų tokia:
- Pirminis sektorius: Tai apima su žemės ūkiu, gyvulininkyste ar žuvininkyste ir žuvininkyste susijusias įmones. Mes kalbėtume apie tas įmones, kurios yra atsidavusios produkto surinkimui, su minimaliu apdorojimu.
- Antrinis sektorius: Tai apima ir įmones, užsiimančias gamyba ir gamyba. Čia būtų įtrauktos visos tos įmonės, kurios žaliavą paverčia kitu produktu.
- Tretinis: Tai apima ir privačias, ir viešąsias paslaugas. Šiuo atveju sektoriuje yra labai įvairių. Nuo viešųjų paslaugų, kurias siūlo administracija, iki mažų įmonių ar viešbučių.
- Ketvirtadienis: Tradiciškai šis sektorius, susijęs su technologijomis, buvo įtrauktas į tretinį. Taip buvo todėl, kad jo procentinė dalis buvo labai likutinė. Šiais laikais, įvykus technologinei revoliucijai, laikoma protingiau turėti savo sektorių.
Organizacijos tipai pagal jų teisinę formą
Tai bene vienas svarbiausių. Mes neįtraukėme fizinio asmens, daugelyje šalių vadinamo autonominiu. Pastarasis yra individualus verslininkas, rizikuojantis visu savo turtu, arba, kita vertus, jų grupės, sudarančios turto bendriją, turtu.
- Kalbant apie mūsų verslo organizaciją ribotos atsakomybės bendrovės arba akcinės bendrovės. Abiejuose partneriai yra atsakingi tik už investuotą kapitalą. Variantas yra individuali įmonė, kurioje yra tik vienas partneris. Kita vertus, būtų kooperatinės ir komanditinės bendrijos, kurioje partneriai atsako visu savo turtu ir gali būti darbuotojai - pirmieji arba partneriai ir darbuotojai - antrasis.
- Kalbant apie ne pelno organizacijas ar vyriausybines organizacijas, galime rasti asociacijų ar fondų; pirmajame reikia trijų narių, o antrojoje - pradinės finansinės paramos. Kita vertus, būtų pačios politinės partijos, klubai ar vyriausybinės organizacijos.
Organizacijos tipų pavyzdžiai
Pažiūrėkime, kad baigtume keletą pavyzdžių ir kaip juos klasifikuotume:
- Koksas: Mes turime reikalų su didele pelno siekiančia bendrove antriniame sektoriuje ir su ribotos akcinės bendrovės ar panašia teisine forma.
- Policija ar armija: Mes turime reikalų su didelėmis, ne pelno siekiančiomis vyriausybinėmis organizacijomis, jų sektorius būtų paslaugų sektorius - šiuo atveju viešasis.
- Politinė partija: Tai būtų ne pelno organizacija, panaši į asociaciją ir veikianti kaip piliečių atstovybės įstaiga.
- Vaisių sandėlis, kurio teisinė forma yra ribotos atsakomybės įmonė ir kuriame dirba 15 darbuotojų: Mes susidursime su maža pelno siekiančia įmone, kuri veikia paslaugų sektoriuje ir kurios partneriai atsako tik investuotu turtu.