Komandinis darbas yra užduotis, atliekama per grupę narių, turinčių bendrą tikslą, nors kiekvienas savo užduotis plėtoja individualiai, kad jį pasiektų..
Komandos yra sukurtos teikti žinioms, dalytis informacija, kriterijais ir pasiekti bendrą tikslą kiekvieno nario atliktų užduočių dėka.
Tikslas, kurį bandome pasiekti dirbdami komandoje, yra suvienyti pastangas ir įgūdžius, juos maksimaliai padidinti ir sutrumpinti užduočių vykdymo laiką.
Kuo didesnis visų komandos narių supratimas ir sanglauda, tuo geresnių rezultatų bus pasiekta įgyvendinant jų darbą.
Komandinio darbo charakteristikos
Tai yra pagrindiniai:
- Dalinkitės tikslais: Aiškiai pasakykite, ko norite pasiekti dirbdami komandoje.
- Nori bendradarbiauti: Jei nariui nėra aišku, kad bendradarbiavimas yra būtinas sėkmingam komandiniam darbui, gali kilti problemų. Kiekvienas narys turi atlikti savo darbą ir maksimaliai padidinti savo užduotis, tačiau taip pat turi žinoti apie likusius dalykus ir parodyti susidomėjimą jiems padėti, jei reikia.
- Teigiamas tikslų vizualizavimas: Jūs turite turėti pozityvų protą, vizualizuoti sėkmę ir bandyti ją pasiekti. Sveikintinos skirtingos ir įvairios nuomonės, tačiau idealiausia yra nurodyti kelią, kuriuo turėtų eiti visi komandos nariai, ir kad to reikia laikytis norint pasiekti norimą sėkmę.
- Sklandus bendravimas: Svarbu pabrėžti šią koncepciją, nes gebėjimas atvirai bendrauti bus labai svarbus norint tinkamai funkcionuoti. Pareikšti nuomones, vertinimus, klausimus, abejones ir bet kokio tipo klausimus palankiai vertins bendra gerovė.
- Dalinkis įgūdžiais: Tai pridės pridėtinės vertės atliekamam darbui. Jei kam nors sekasi konkrečiai, o kitam nariui reikia pagalbos, dalijimasis informacija ir pagalba padidins komandos vertę.
- Dalyvaujančių narių pripažinimas: Vertinti kolegų darbą yra labai motyvuojantis ir atlygis už tolesnį sėkmingą užduočių atlikimą.
- Lyderio pavyzdys: Darbo komandai gali vadovauti vadovas, tačiau visada tai turi būti tas, kuris visada skatina, motyvuoja ir padeda.
- Sustiprinkite idėjas ir kūrybiškumą: Labai svarbu skatinti idėjų kūrimą ir kūrybinių metodų įgyvendinimą, kuris taip pat leis išspręsti vystymosi metu kylančias problemas.
Nesėkmės, trukdančios tinkamai plėtoti komandinį darbą
Tai yra labiausiai paplitę:
- Mąstykite individualiai, o ne grupėse: Akivaizdu, kad kiekvienas narys vykdo savo užduotis, tačiau būtina turėti kolektyvinę mintį ir visų komandos dalyvių susidomėjimą bendru tikslu. Jei taip neatsitiks, gali būti prarasta pirminė vizija ir puoselėti individualumą.
- Neteisinga vadovybė: Vadovas turi būti geras pavyzdys, jei priešingai jis turi įžūlų, valdingą ir nemotyvuojantį požiūrį, tai bus komandos problema.
- Neaiškūs tikslai: Aiškiai nurodykite tikslus, o veiksmų planas yra neginčytinas. Jei tai nebus išspręsta nuo pat pradžių, tai gali sukelti daug problemų.
