Turinys
Bendrovės sutartys yra teisės į kolektyvines derybas apraiška. Tai yra susitarimai, pasirašyti įmonės viduje tarp darbuotojų atstovų ir darbdavio.
Įmonių sutartys yra žemesnės rangos nei kolektyvinės sutartys. Tai yra papildoma paskirtis. Jiems trūksta bendro kolektyvinės sutarties veiksmingumo, nes jos pobūdis yra toks pat kaip ir sutarties pobūdžio. Tai reiškia, kad jie tik sukuria įsipareigojimus tarp šalių, kurios dėl to derasi.
Įmonės sutarčių rūšys
- Paktai, jei kolektyvinė sutartis nereglamentuoja: Profesinės klasifikacijos nustatymas, paaukštinimas, darbo užmokesčio gavimas, nereguliarus darbo valandų paskirstymas ištisus metus, kasdieninis darbo valandų paskirstymas ir darbuotojų atstovavimo pritaikymas darbo jėgos sumažėjimui.
- Yra susitarimų, kuriuose reglamentavimas susitarimu prilyginamas kolektyvinės sutarties reglamentavimui. Tokiu atveju nustatomas mėnuo, per kurį darbuotojai gali gauti antrąją neeilinę premiją.
- Bendrovės ir darbuotojų atstovų, turinčių teisę derėtis dėl kolektyvinės sutarties, susitarimai, kurie įmonėje negali būti taikomi joje nustatytomis sąlygomis,. Kai kalbama apie darbo dieną, darbo laiko grafiką ir paskirstymą, pamaininį darbo režimą, atlygio sistemą ir atlyginimo dydį, darbo ir atlikimo sistemą, funkcijas, kai jie viršija funkcinio mobilumo ir savanoriško darbo tobulinimo apsauginis socialinės apsaugos veiksmas. Šiais atvejais bus pakeista galimybė, kad pagal įmonės ir darbuotojo susitarimą galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatos. Visa tai, maksimalus galiojimo laikas, kuris negali būti ilgesnis nei kolektyvinė sutartis, kurią ketinama modifikuoti.
- Susitarimai dėl masinio pobūdžio perkėlimo, modifikavimo ir atleidimo. Tokiais atvejais numatoma, kad darbdavys, prieš priimdamas atitinkamas priemones, turi pradėti konsultacijų su darbuotojų teisiniais atstovais laikotarpį. Šia prasme, siekiant susitarimo.
- Susitarimai dėl konfliktų sprendimo. Kaip darbuotojų atstovai turi teisę pateikti kolektyvinius ginčus, jie taip pat turi teisę sudaryti susitarimus, kurie jiems padėtų galą. Šios sutartys yra tokios pat veiksmingos kaip kolektyvinės sutartys, su sąlyga, kad susitarimo šalys turi minimalų atstovavimą, reikalingą susitarimui įpareigoti įmonę ir darbuotojus, nukentėjusius nuo konflikto.
