Savivalda - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka

Savivalda yra socialinės ir ekonominės organizacijos sistema, kai žmonės, vykdantys veiklą, yra tokie patys kaip tie, kurie valdo tą verslą.

Tai yra, savarankiškai valdomoje įmonėje darbuotojai turi absoliučius įgaliojimus priimti sprendimus ir kontroliuoti įstaigą.

Savęs valdymas etimologiškai reiškia savęs valdymą. Taigi gali būti taikomos ir kitos sritys, išskyrus ekonomiką, tokios kaip politika, bendradarbiavimas ir sociologija.

Dėl savo kilmės ir paaiškinimo jis dažniausiai susijęs su socialistine ir marksistine mintimi. Tiesą sakant, anarchistinė savitvarkos idėja nuo 1950 m. Įgijo didesnę reikšmę kaip plačiai paplitusi praktika Jugoslavijoje. Tada ji buvo vykdoma kaip bendra organizavimo sistema visuose valstybės lygiuose.

Savivalda yra glaudžiai susijusi su pliuralizmo ir dekoncentracijos sritimis. Taigi, jei trūksta tinkamo planavimo, tai gali sukelti funkcijų dubliavimąsi (du žmonės ar vietovės, atliekančios tą pačią užduotį) ir neefektyviai naudoti išteklius.

Taip pat reikia pažymėti, kad yra organizacijos formų, kurios įsisavina savitvarkos parametrus ar ypatybes ir kurias galima suformuoti kapitalistinėje ir liberalioje aplinkoje. Mes turime omenyje savarankišką verslininką ar individualią įmonę, šeimos verslą ar didelius socialinius kooperatyvus.

Verslo savitvarka ir kitose srityse

Savivalda yra organizacijos organizacinė sistema, pagal kurią darbuotojai dalyvauja priimant visus bendruosius sprendimus. Tokiu būdu darbuotojai gali atlikti administravimo, gamybos, įsivertinimo ir savęs vykdymo užduotis. Be to, jiems priklauso dalis įmonės kapitalo ir todėl jie dalyvauja verslo pelne.

Savivalda - tai koncepcija, kuri iš pradžių buvo įgyvendinta įmonėje ir verslo srityje. Tačiau jis išplito ir kitose srityse, tokiose kaip psichologija, švietimas, skaičiavimas, asociacijos ir kt.

Šis organizacinis modalumas reiškia, kad agentų koordinavimo ir bendradarbiavimo vaidmuo yra prioritetinis, o ne hierarchijos ir galios santykiai. Kitaip tariant, valdant save, tie patys asmenys veikia kaip administratoriai ir kaip operatyviniai darbuotojai.

Savitvarkos pranašumai

Tarp savitvarkos pranašumų yra šie:

• Autonomija: Tai reiškia darbuotojo sugebėjimą priimti sprendimus ir veikti individualiai. Tai padeda ugdyti asmeninę autonomiją ir atlikti užduotis nereikalaujant aukštesnių įsakymų.
• Spektaklis: Savivalda leidžia darbuotojui atlikti užduotis pagal galimybes, nereikalaujant išorinio spaudimo ar nustatyto laiko.
• Įsipareigojimas: Darbuotojas, valdydamas save, gali išsiugdyti aukštesnį įsipareigojimą. Šis jausmas kyla iš to, kad visi darbuotojai prisiima daugiau atsakomybės už įmonės sėkmę ar nesėkmę.

Savitvarkos trūkumai

Tačiau savęs valdymas taip pat turi tam tikrų trūkumų:

• Neveiksmingumas: Jei darbuotojai neturi administracinių žinių, įmonės valdymas gali būti neveiksmingas. Tie, kurie valdo verslą, turi turėti tam tikrą pagrindinę informaciją, pvz., Apskaitą ir finansus.
• Krypties trūkumas: Nesant vadybos komandos, kuri vadovauja įmonei, sprendimų priėmimas gali būti sudėtingas. Tai, nes visi įmonės darbuotojai turi sutikti.
• Anarchija: Įgijęs savarankiškumą, kiekvienas darbuotojas galėjo elgtis savarankiškai, palikdamas nuošalyje bendrus įmonės tikslus. Tai gali sukelti sutrikimų organizacijos viduje.