Trinties nedarbas yra savanoriškas nedarbas, kuris trunka tam tikrą laiką tarp darbuotojo palikimo darbe ir kito radimo.
Trinties nedarbas įvyksta tada, kai bedarbiai nusprendžia palikti savo darbą savo noru, ilsėtis, mokytis ar susirasti kitą darbą.
Todėl pasakė, kad nedarbas priklauso nuo kiekvieno darbuotojo asmeninės padėties. Išėjimo iš darbo priežastys priklauso nuo kiekvieno žmogaus: nuo studijų, artimųjų priežiūros, iki gyvenamosios vietos keitimo, net išgyvenant paprastą nesutarimą dabartinių pareigų sąlygomis. Pastarasis atvejis vadinamas paieškos (arba laukimo) nedarbu. Tai atsiranda ieškant kito darbo tame pačiame sektoriuje, tačiau už geresnį atlygį.
Trinties nedarbas yra viena iš priežasčių, kodėl nėra pasiektas visiškas užimtumas (bent jau ne Keyneso prasme). Tokiu būdu galime susitarti, kad tikrasis nedarbas yra pats nedarbo lygis, atėmus trintį (arba savanorišką). Kita priežastis, kodėl negalima pasiekti visiško užimtumo, yra struktūrinis nedarbas. Tai lemia neatitikimas tarp to, ko ieško įmonės, ir darbuotojų siūlomos žinios ar įgūdžiai.
Grafinis trintinio nedarbo vaizdas
Trintinio nedarbo lygiui atspindėti naudojama Beveridžo kreivė. Tai susieja laisvų darbo vietų ir nedarbo lygį per neigiamą nuolydį - nereikia painioti su „Philips“ kreive, nustatančia nedarbo ir infliacijos ryšį. Taigi, pasikeitus darbo rinkai, atsižvelgiant į darbo pasiūlą ir paklausą, Beveridžo kreivė pasislinks viena ar kita kryptimi.
