Laisva darbo vieta yra neužimta darbo vieta, todėl įmonė ar organizacija ieško žmogaus, kuriam galėtų šias pareigas perduoti.
Tai yra, laisva darbo vieta yra laisva arba dėl rotacijos, kuri visada atsiranda darbo pasaulyje, arba dėl įmonės plėtros.
Taigi, viena vertus, laisva vieta galėjo būti atlaisvinta, nes kas ją okupavo, buvo paaukštintas organizacijoje. Kitas scenarijus yra tas, kad asmuo pasitraukė iš įmonės dėl naujo darbo pasiūlymo, norėdamas ieškoti kitos darbo galimybės arba dėl pensijos.
Tačiau taip pat gali atsitikti taip, kad įmonė plečiasi ir turi samdyti naujus darbuotojus. Pavyzdžiui, jei bankas atidaro naują savo biurų skyrių, jis turės samdyti darbuotojus, kurie ten tarnautų.
Reikėtų pažymėti, kad kiekviena laisva darbo vieta turi profesinį profilį, kurį galima optimaliai užpildyti. Pavyzdžiui, vadovaujančioms pareigoms įmonė reikalauja ne tik specializuotų studijų, bet ir kelių metų patirties.
Būdai užpildyti laisvą darbo vietą
Yra du būdai užpildyti laisvą darbo vietą:
- Viduje: Tai siūloma įmonės darbuotojui. Pvz., Kai finansų vadybininko vieta tampa laisva ir ją užima buvęs finansų vadovas. Pareigos taip pat gali būti užpildytos sukviečiant visus įmonės darbuotojus dalyvauti vertinimo procese arba juos galima paskatinti pateikti žinomų žmonių rekomendacijas (tai užtikrintų tam tikrą pasitikėjimą).
- Išoriškai: Bendrovė siekia užpildyti laisvą darbo vietą, atvirą žmonėms, kurie šiuo metu nepriklauso organizacijai. Paprastai norint pasirinkti norimą profilį atitinkantį specialistą, atliekami keli atrankos etapai.
Trinties nedarbas ir laisvos darbo vietos
Kaip jau minėjome anksčiau, kai kurie darbai gali tapti laisvi, nes žmonės nusprendžia palikti savo darbą, norėdami ieškoti naujų galimybių.
Tai reiškia, kad yra nedarbo dalis, kurią galima paaiškinti pačios darbo rinkos dinamika, skaičiuojant nuo tam tikro laikotarpio nuo tada, kai asmuo savanoriškai paliko savo darbą, ir kol jis susirado naują. Tai vadinama trintiniu nedarbu.