Laisvai samdoma yra ta darbo figūra, kurioje darbuotojas pats dirba savo profesija ir nedirba kitam asmeniui ar įmonei.
Laisvai samdomų ar savarankiškai dirbančių asmenų skaičius yra labai svarbus ir pripažįstamas daugelyje šalių. Laisvai samdomas modelis leidžia dirbti savarankiškai ir prisiimti mokėjimus socialinė apsauga ir įprastus nenumatytus atvejus, surinkite arba sumokėkite skirtumą tarp apskaičiuoto ir sumokėto pridėtinės vertės mokesčio (PVM) arba sąskaitos už suteiktą paslaugą. Tas pats asmuo, kuris veikia kaip laisvai samdomas darbuotojas, gali samdyti daugiau žmonių, kad jie atliktų savo užduotį, veikdami kaip virtualus laisvai samdomų darbuotojų tinklas.
Laisvai samdomo darbuotojo charakteristikos
Laisvai samdomam darbuotojui trūksta sveikatos draudimo ir kompensacijų, jei jie netektų darbo. Tačiau, kita vertus, darbo laikas yra lankstesnis ir paprastai yra geriau apmokamas nei nuolatinis darbuotojas, nes jis turi padengti papildomas išlaidas, palyginti su nuolatiniu darbuotoju.
Neturėdamas stabilios pajamų sistemos, laisvai samdomas darbuotojas turi žinoti, kaip numatyti savo išėjimą į pensiją (pagal pensijų planą), galimas ligas ir laikiną pajamų sumažėjimą. Darbdavio požiūriu, profesiniai santykiai su laisvai samdomu darbuotoju yra tiesioginiai ir gali pagerinti patikimo darbo efektyvumą.
Svarbu pažymėti, kad laisvai samdomas darbuotojas turi prisiimti atsakomybę organizuodamas savo teisinius reikalus, apskaitą ir sutartis, taip pat pats tvarkydamas visus mokesčius.
Vienas žymiausių laisvai samdomo darbuotojo pranašumų yra tas, kad tai leidžia jums nustatyti savo darbo laiką ir tai daryti savo ritmu, būdami savo viršininku.
Laisvai samdomoje pramonėje, be kita ko, randame rašytojų, dizainerių, vertėjų, interneto kūrėjų, prekybos agentų.