Atlyginimas yra bet kokios rūšies atlygis ir (arba) kompensacija, siūloma kaip kompensacija už paslaugos teikimą ar turto perdavimą.
Atlyginimas gali būti vertinamas kaip bet koks dviejų ar daugiau šalių mokėjimas ar kompensacija už kažkokio būtino veiksnio perkėlimą. Tai yra kaina, kurią viena šalis moka kitai už paslaugų ar turto suteikimą.
Apskritai terminas „atlyginimas“ siejamas su atlyginimu, tai yra mokėjimu ar darbo užmokesčiu, kurį darbdavys siūlo darbuotojui užpildyti laisvą darbo vietą ir pasiūlyti savo darbą.
Tačiau tos bet kokio tipo bankinių produktų (indėlių, investicinių fondų, einamosios sąskaitos ar kitos) teikiamos privilegijos taip pat yra atlygis.
Net atlygis už bendradarbiavimą ir komercinius susitarimus (laisvai samdomi darbuotojai) taip pat atitinka atlygį.
Todėl atlyginimas paprastai apima visus asmens gautus mokėjimus ar grąžą. Tai mainais už savo įgūdžių, patirties ar turto (pinigų, namų ar kitų) atsisakymą.
Atlygio rūšys
Pagal darbo užmokesčio sutartis kompensacija yra bet kokia nauda ar patobulinimas, kurį darbuotojas gali gauti iš mokančio subjekto, tai yra, kompensaciją sudaro ne tik mėnesio darbo užmokesčio fondas, bet ją galima apibrėžti pagal įvairias išmokas:
- Atlyginimo rezultatai: Tai yra atlyginimas ir jo sudedamosios dalys, įskaitant išmokas ir čekius.
- Mokėjimas natūra: Tai visos tos socialinės išmokos, kuriomis darbuotojas gali naudotis vadovaudamas įmonei. Mes kalbame, pavyzdžiui, apie sveikatos draudimą, įmonės automobilį, namo mokėjimą, pensijų fondą ir kitas išmokas, kurias mokantis subjektas ar įmonė galėjo pasiūlyti darbuotojo naudai.
- Kiti mokėjimo būdai: Pavyzdžiui, galimybė pasiūlyti ir pratęsti didesnį atostogų ir poilsio dienų skaičių, atlyginimo įtraukimas sutuoktiniui emigracijos atveju arba įmonių vaikų priežiūra darbuotojų vaikų labui.