Užimtumo reguliavimo byla (ERE) yra administracinė procedūra, kurios gali paprašyti nelaimės ištikta įmonė, siekdama sutrumpinti darbo laiką, laikinai sustabdyti arba nutraukti dabartines grupės darbo sutartis.
Užimtumo reguliavimo byla yra priemonė, kuri turi būti pagrįsta dėl ekonominių, techninių, organizacinių ar gamybinių priežasčių, įpareigojančių įmonę sutrumpinti arba panaikinti tam tikrą laiką sutartines darbo valandas.
ERE tikslas yra tai, kad kompetentinga darbo tarnyba galėtų garantuoti darbuotojų teisių apsaugą ir įmonės galiojančių taisyklių laikymąsi. Bendrovės požiūriu, ERE leidžia koreguoti darbuotojų samdymą kovojant už jų pragyvenimą rinkoje ir toliau vykdant savo įsipareigojimus savo darbuotojų atžvilgiu.
Aplinkybės, kuriomis galima pradėti ERE
Iš esmės yra trys aplinkybės, kuriomis įmonė turi prašyti ERE:
- Įmonės juridinio asmens statuso išnykimas.
- Kolektyvinis sutarties atleidimas arba sustabdymas dėl ekonominių, techninių, organizacinių ar gamybos priežasčių, dėl kurių kyla pavojus įmonės gyvybingumui.
- Sutarties sustabdymas arba nutraukimas dėl nenugalimos jėgos, kurios bendrovė negalėjo suplanuoti, pavyzdžiui, gaisras ar žemės drebėjimas, kuris padarė didelę žalą įmonės gamybinėms patalpoms.
Kas gali pradėti ERE procedūrą?
ERE procedūrą gali pradėti įmonė arba darbuotojai (per savo teisinius atstovus), įsitikinę, kad jei įmonė to nepadarys, jiems bus padaryta žala.
ERE tvarkymo procedūra
ERE procedūra priklauso nuo aplinkybių, kurios ją motyvuoja:
1 ATVEJIS: Procedūra be force majeure problemos
- Konsultacijų laikotarpis: Pradedamas konsultacijų laikotarpis, kai darbuotojai (ar jų atstovai) informuojami, kad įmonė ketina prašyti ERE. Idėja yra ta, kad šiame etape darbuotojai ir darbdaviai gali derėtis ir susitarti, kad sumažintų neigiamą poveikį, kurį sukels ERE patvirtintos priemonės.
- ERE siuntimas darbo tarnybai: Bendrovė išsiunčia prašymą atlikti ERE kompetentingai institucijai ir kartu pateikia visą papildomą informaciją, leidžiančią parodyti įmonės padėtį, nukentėjusių darbuotojų skaičių ir reikalingų priemonių būtinumą.
- Institucijos nutarimas: Atitinkama darbo institucija turi nuspręsti, ar ERE paraiška yra priimtina, atsižvelgdama į nurodytų priežasčių pagrįstumą. Be to, nutraukus darbuotojų sutartį, ji turi nustatyti kompensaciją ir teisinę deklaraciją apie nukentėjusiųjų nedarbo situaciją.
2 ATVEJIS: Procedūra iškilus nenugalimos jėgos aplinkybėms
Nenugalimos jėgos atveju procedūra yra panaši į 1 atvejį, išskyrus tai, kad bendrovė turi pateikti visus įrodymus, kuriuos ji laiko būtinais, kad įrodytų nenugalimos jėgos (force majeure) problemos egzistavimą. Be to, konsultacijų procedūra neegzistuoja, tačiau darbuotojai vis tiek turi būti informuoti. Vėliau darbo tarnyba pateiks savo rezoliuciją.
Priežastys, pateisinančios Užimtumo reglamento bylą Ispanijoje
Žr. Ispanijos taisyklių paaiškinimą
Norint atlikti ERE, būtina pagrįsti vieną iš šių priežasčių:
- Ekonomiškas: Pajamos turi būti nuolat mažinamos (einamieji nuostoliai) arba gali būti nuostoliai, kurie gali atsirasti ateityje.
- Technikos: Yra pokyčių darbo sistemose arba gamybos organizavimo būde.
- Produktyvus: Tam turi pakisti įmonės siūlomų produktų ar paslaugų paklausa.
Be to, tai gali būti pateisinama nenugalima jėga (kai to negalima išvengti ir to nebuvo galima numatyti) arba dėl to, kad rangovo juridinis asmuo yra išnykęs (įmonės bankrotas).
Kas nutiks patvirtinus ERE
Po patvirtinimo yra dvi vizijos. Viena vertus, darbdavio ir, kita vertus, darbuotojo.
- Kompanija: Turite dvi alternatyvas, vykdykite patvirtintas priemones (sutrumpinkite valandas, atleiskite iš darbo ir pan.), Arba apskųskite rezoliuciją, jei su ja nesutinkate.
- Darbininkai: Jie apskundžia rezoliuciją, nes nesutinka arba sutinka su ja ir prašo bedarbio pašalpos.
