Susitikimas yra dviejų ar daugiau žmonių, galinčių pasiekti skirtingus tikslus, nesvarbu, ar jie būtų darbiniai, ar socialiniai, ar net abu, grupė. Tai gali atsitikti planuotai arba spontaniškai.
Todėl susitikimas yra įvairių asmenų profesinė ir asmeninė susirinkimas. Kiekvienu atveju komunikacijos kodai, vykdoma veikla ir renginio vieta bus skirtingi. Tai yra, abu elementai bus paveikti konteksto.
Tačiau kartais profesinis susitikimas gali tapti neformalesnis, kai jis susijęs su integracija ar atsipalaidavimu. Tokiu būdu tai labiau panašu į socialinį susibūrimą, kol bendradarbiai neaptaria darbo reikalų.
Darbo susitikimai paprastai planuojami pagal darbotvarkę, kurią paprastai pažymi viršininkas ar viršininkas. Tačiau socialiniai susibūrimai yra atviresni netikėtumams.
Kitas labai dažnas susitikimų tipas yra šeimos susitikimai, tarp artimųjų, kurie dažnai nesilanko vieni pas kitus. Taip pat politiniai susitikimai tarp partijos narių, kurių tikslas yra, pavyzdžiui, nustatyti kitos rinkimų kampanijos strategiją.
Darbo susitikimai
Darbo susitikimai yra viena iš svarbiausių veiklų darbo vietoje. Juose priimami labai svarbūs sprendimai, pavyzdžiui, verslo modelis, kuriuo vadovausis įmonė.
Tačiau šie susitikimai vyksta ne tik tarp aukščiausios įmonės vadovybės, bet ir mažose darbo grupėse. Taigi keičiamasi idėjomis apie tinkamiausią darbo sistemą (tvarkaraščius ir veiklą, kurios reikia laikytis), taip pat apie nustatomus tikslus.
Darbo susitikimai yra esminis dalykas darbuotojams, norint išsakyti savo idėjas ir pareikšti savo nuomonę. Tokiu būdu jie tampa firmoje priimamų sprendimų dalyviais.
Svarbu, kad įmonė gautų atsiliepimus iš darbuotojų, kad žinotų, kokius aspektus galima pagerinti darbo aplinkoje. Be to, reikėtų pažymėti, kad kuo horizontaliau organizacijoje elgiamasi, tuo daugiau laisvės darbuotojai turės demonstruoti ir net pateikti pasiūlymus.