Darbo taikinimas - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka
Darbo taikinimas yra veiksmas, organizuojamas įvykus konfliktinėms situacijoms tarp darbuotojo ir įmonės. Taigi ji siekia išvengti, kad minėta situacija būtų išspręsta teismo procese.
Darbo taikinimas įvyksta, kai įmonėje kyla konfliktas tarp dviejų šalių. Šį nesutarimą galima išspręsti taikinimo būdu, arba, kita vertus, teismo tvarka. Visada pirmenybė teikiama darbo derinimo veiksmui, nes tai yra abiejų šalių susitarimas. Tokiu būdu išvengiama teismo proceso ir su tuo susijusių išlaidų, kurias tai patiria abiem šalims.
Kai darbo derinimo aktas yra atleidimo atvejis, privaloma pateikti derinimo biuletenį prieš atitinkamas tarnybas.
Be to, kai vykdomas taikinimo aktas, jis turi būti įtrauktas į taikinimo aktą.
Kas yra SMAC?
Matavimo, arbitražo ir taikinimo tarnybos (SMAC) yra įstaiga, atsakinga už visko, kas susiję su taikinimo aktu, priežiūrą, valdymą ir registravimą.
Minėta įstaiga yra atsakinga už susitikimo su taikinamuoju advokatu priežiūrą, taip pat už baigiamojo akto pasirašymą.
Nors jo pavadinimas yra tas, kad Ispanijoje jis gali keistis, priklausomai nuo mūsų nurodytos autonominės bendruomenės.
Darbo taikinimo balsavimas
Kartu su kitais reikalavimais, norint pareikšti taikinimo pažymėjimą, turi būti prieinamas taikinimo biuletenis.
Šis derinimo biuletenis yra rašytinis dokumentas, kuriame išsamiai atspindimos priežastys, dėl kurių įmonė ar darbuotojas nesutiko su priimtais sprendimais ir pareikštu reikalavimu.
Minėtas biuletenis turi būti pateiktas atitinkamoms tarnyboms, laikantis nustatytų terminų. Šiuos laikotarpius nustato įstatymai, atsižvelgiant į šalį, į kurią jis kreipiasi. Ispanijoje terminas yra dvidešimt (20) dienų nuo įvykio, dėl kurio norite pateikti pretenziją, pavyzdžiui, atleidimo iš darbo.
Taikinimo aktas
Taikinimo aktas yra dokumentas, kuriame surenkama viskas, kas įvyko darbo derinimo akte. Šis aktas taip pat apima taikinimo akte padarytas išvadas.
Taikinimo protokolas turi būti pasirašytas per posėdį SMAC.
Taikinimo aktas yra garantija, kad pasiektas susitarimas bus įvykdytas. Tuo atveju, jei įmonė nesilaiko susitarimo, darbuotojas gali prašyti vykdyti procedūrą.
Kitos darbo derinimo reikšmės
Už įstatymo ribų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą galima suprasti įvairiai.
Šia prasme geriausiai žinoma prasmė yra darbuotojo poreikis derinti asmeninį ir profesinį gyvenimą. Ši proporcija dažnai vadinama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, nes ji atspindi gebėjimą susitvarkyti su pareigomis, kurias asmuo turi darbe, ir su įsipareigojimais, kuriuos, kita vertus, jis turi savo šeimai ir namams.
Darbo taikinimas tuo pačiu būdu gali būti išspręstas darbo derinimo aktu. Tai yra, gali susidaryti situacija, kai ta pati sąvoka pateikiama dviem visiškai skirtingomis prasmėmis. Pavyzdžiui, galime pasakyti: Juanas pasiekė darbo derinimą tarp darbo ir asmeninio lygio, pasiekęs susitarimą dėl darbo derinimo su savo darbdaviu.
