Darbo bankas yra įrankis, kurio pagalba įmonė ar įstaiga, laikydamasi sąrašo, ilgainiui renkama kandidatus tarp tų, kurie gali pretenduoti į konkrečius darbus.
Apskritai, darbo tarybos sudaromos pagal reikalavimus, kuriuos bet kuri organizacija ar įstaiga laiko tam, kad galėtų eiti nustatytą darbo vietą. Be to, tai yra tas, kuriame potencialūs kandidatai registruojasi siekdami įsidarbinti minėtame darbe.
Darbo lentų veikla
Darbo bankas yra sistema, pagal kurią nuolat kuriami kandidatai ir galimi pakaitalai konkrečioms pareigoms užimti.
Jo pasirengimo priemonė yra konkurencija-opozicija. Jai pristatomi tie kandidatai, kurie atitinka preliminarius tikslus. Užbaigus kuriamas patvirtintų kandidatų būrys. Krepšys bus užsakytas pagal kandidatų į vietą balą ar vertę tokiu būdu, kad patekimas į laisvą vietą būtų pagrįstas balu.
Privalumai ir trūkumai darbo taryboje
Organizacijų darbo tarybų pranašumai yra keli. Tarp jų pažymėtina, kad ji turi įvairių kandidatų, jei nuolat kyla naujų įsidarbinimo poreikių. Visa tai nereikia pradėti naujų ir brangių atrankos procesų, tuo pačiu sumažinant įtraukimo laiką. Taip yra todėl, kad kandidatų žinių testai jau buvo atlikti.
Potencialiems biržos nariams tai yra privalumas, nes jie buvo pasirinkti ir gali būti bet kada iškviesti užpildyti laisvą vietą.
Kita vertus, trūkumas yra tas, kad įmonėse yra statiškas kandidatų fondas, kuris užkerta kelią galimiems ir geresniems kandidatams darbo rinkoje užpildyti šias laisvas vietas.