Išeitinė išmoka yra finansinė kompensacija, kurią įmonė moka savo darbuotojui, kai jis atleidžiamas iš įmonės. Paprastai jis netaikomas arba yra mažesnis, jei yra objektyvus darbo santykių nutraukimo pagrindimas.
Kitaip tariant, išeitinė išmoka yra išmoka, kurią asmuo gauna iš savo darbdavio, kai nusprendžia nutraukti savo paslaugas.
Paprastai, jei atleidimas yra pagrįstas, pavyzdžiui, dėl prastų darbo rezultatų ar drausmės pažeidimo, darbuotojas negali reikalauti kompensacijos, arba tai yra mažiau, palyginti su tuo, kurį jis gautų, jei atleidimas būtų nepagrįstas. Tačiau viskas priklauso nuo kiekvienos šalies įstatymų.
Pavyzdžiui, Ispanijos atveju už nepagrįstą atleidimą iš darbo kompensacija prilygsta 33 darbo užmokesčio dienoms už tarnybos metus. Tai, daugiausia iki 24 mėnesinių įmokų. Ši priemonė, turėtų būti paaiškinta, taikoma toms sutartims, kurios pasirašytos nuo 2012 m. Vasario mėn.
Jei darbo sutartis buvo pasirašyta iki 2012 m. Vasario, kompensacija bus lygi 45 dienoms per tarnybos metus, neviršijant 42 mėnesinių įmokų, pirmoje dalyje, tai yra iki 2012 m. Vasario. antroji dalis, kuriai priklauso 33 dienos per tarnybos metus. Apskaičiuojant bendrą kompensaciją pridedami abiejų dalių rezultatai.
Visi aukščiau išvardyti dalykai, kuriuos verta nurodyti, galioja tol, kol įmonė nesirenka darbuotojo grąžinimo į darbą.
Panašiai, jei atleidimas yra pagrįstas ir pripažįstamas valdžios institucijų, kompensacija prilygsta 20 dienų darbo užmokesčiui už kiekvienus tarnybos metus, mokant ne daugiau kaip 12 mėnesinių išmokų.
Veiksniai, turintys įtakos išeitinėms išmokoms
Veiksniai, turintys įtakos išeitinės išmokos apskaičiavimui, yra šie:
- Darbuotojo atlyginimas: Kuo didesnis atlygis, tuo didės ir kompensacija.
- Tarnybos metai: Kuo ilgesni bus darbo santykiai, tuo didesnė bus kompensacija.
- Atleidimo priežastys: Jei atleidimas yra pagrįstas, įstatymai gali numatyti kompensaciją, tačiau ne tokią didelę, kaip tada, kai yra atleidimo priežasčių.
Kompensacija ir darbo lankstumas
Kuo didesnė darbuotojui mokama išeitinė išmoka, tuo mažesnis darbo rinkos lankstumas.
Kitaip tariant, jei atleistam darbuotojui reikalinga kompensacija yra labai didelė, darbdavys mažiau skatins priimti tokį sprendimą.