Kolektyvinė sutartis yra kolektyvinių derybų tarp darbuotojų ir įmonės rezultatas. Norint jį realizuoti, būtina atlikti keletą žingsnių, kuriuos apibendrinsime žemiau.
Kaip matėme straipsnyje apie kolektyvines derybų sutartis, tai yra įmonės atstovybės ir darbuotojų pasirašyta sutartis. Joje reguliuojamos darbo sąlygos ir produktyvumas, taip pat kiekvienos šalies įsipareigojimai.
Kolektyvinės sutarties sudarymo žingsniai
1. Iniciatyva ir priėmimas
Teisėtos šalys yra įmonės atstovai ir darbuotojai. Todėl iniciatyva atitinka bet kurią iš dviejų šalių.
Iniciatyva turi būti pranešama raštu, jos kopiją išsiunčiant kompetentingai darbo institucijai. Turi būti nurodyta teritorinė ir funkcinė derybų apimtis, taip pat klausimai, dėl kurių bus deramasi.
Gavėjas turi atsakyti į derybų pasiūlymą - priimti arba atmesti.
2. Derybų komisijos sudėtis
Jei nėra priežasčių, pateisinančių atsisakymą derėtis (rašytinės formos trūkumas, teisėtumo trūkumas derėtis, susitarimai, neleidžiantys derėtis dėl tam tikrų klausimų), bus įsteigtas derybų komitetas su derybiniais bendrovės atstovais ir darbininkų.
3. Svarstymai ir susitarimai
Derybose turi būti vadovaujamasi sąžiningumo principu, tai yra, turi būti abiejų šalių valia pasiekti susitarimus. Susitarimai bus įforminti raštu ir bus patvirtinti kiekvieno derybų atstovavimo balsų dauguma.
4. Registracija, deponavimas ir paskelbimas
Norint užregistruoti kolektyvinę sutartį, tekstas turi būti išsiųstas kompetentingai darbo institucijai per 15 dienų nuo jos pasirašymo.
Užsiregistravusi, administracija siunčia susitarimą viešajai tarpininkavimo, arbitražo ir taikinimo įstaigai, kad ši deponuotų.
Galiausiai jis bus paskelbtas Oficialiajame valstybės leidinyje, įsigaliosiančiame po 20 dienų nuo jo įregistravimo.