Užimtumo reglamento bylos Ispanijoje taisyklės
Užimtumo reguliavimo byla (ERE) yra procedūra, kurią kiekviena įmonė privalo atlikti kolektyvinį atleidimą iš darbo pagal Ispanijos įstatymus. Šiam procesui būdingas derybų procesas tarp įmonės ir darbuotojų atstovų, kurie vyks prieš priimant galutinį verslo sprendimą.
Užimtumo reguliavimo bylos (ERE) prašoma, kai įmonė nori žymiai sumažinti savo darbo jėgą, todėl jai reikia Darbo tarnybos leidimo. Patvirtindama šią kolektyvinio atleidimo procedūrą, įmonė gauna reikiamą leidimą nutraukti darbo santykius su savo darbuotojais.
Priežastys, pateisinančios Užimtumo reglamentavimo bylą
Norint atlikti ERE, būtina pagrįsti vieną iš šių priežasčių:
- Ekonomiškas: Pajamos turi būti nuolat mažinamos (einamieji nuostoliai) arba gali būti nuostoliai, kurie gali atsirasti ateityje.
- Technikos: Yra pokyčių darbo sistemose arba gamybos organizavimo būde.
- Produktyvus: Tam turi pakisti įmonės siūlomų produktų ar paslaugų paklausa.
Be to, tai gali būti pateisinama nenugalima jėga (kai to negalima išvengti ir to nebuvo galima numatyti) arba dėl to, kad rangovo juridinis asmuo yra išnykęs (įmonės bankrotas).
Kiek darbuotojų turėtų paveikti Užimtumo reglamento byla?
Norint atlikti ERE, darbuotojų turi būti atleidžiamas iš įmonės:
- Mažiausiai 10 darbuotojų įmonėje, kurioje dirba mažiau nei 100 darbuotojų.
- Mažiausiai 10% tų įmonių darbuotojų, kurių darbo jėga yra nuo 100 iki 300 darbuotojų.
- Kad atleidimai paliečia 30 darbuotojų, jei įmonėje dirba daugiau nei 300 darbuotojų.
- Daugiau nei 5 darbuotojai, jei uždaromas verslas.
Užimtumo reglamento bylos arba kolektyvinio atleidimo iš darbo procedūros etapai.
- Verslo sprendimo perdavimas darbuotojams ir darbo tarnybai (Generaliniam darbo direktoratui): Bendrovė turi nurodyti, kokio tipo darbuotojus ir kiek jų paveiks atleidimai, argumentuodama priežastis, dėl kurių ji nusprendė tai padaryti.
- Konsultacijų laikotarpis: Derasi įmonių ir darbuotojų atstovai. Šalys turi veiksmingai keistis pasiūlymais ir norėti susitarti (sąžiningumo principas). Šio etapo tikslas yra sušvelninti atleidimų poveikį darbuotojams. Gali būti susitarta dėl atleidimų skaičiaus mažinimo, darbo sąlygų pakeitimo ir nukentėjusių darbuotojų perkėlimo planų.
- Konsultacijų laikotarpio pabaiga: Derybos gali būti baigtos susitarus arba be jo. Nesant susitarimo, darbdavys tęs iš pradžių siūlomus atleidimus.
- Pranešimas apie atleidimą iš darbo darbuotojams ir darbo tarnybai.
Atlikus Užimtumo reguliavimo bylą, įmonė negalės vėl atleisti 90 kalendorinių dienų.
