Atleidimo priežastys yra tos priežastys, dėl kurių darbdavys nutraukia darbo santykius su savo darbuotoju. Nurodytos motyvacijos, kad jos galiotų valdžios institucijose, turi būti objektyvios.
Atleidimo priežastys yra aplinkybės, dėl kurių įmonė gali nuspręsti atleisti darbuotoją iš organizacijos. Jei pagrindimas yra subjektyvus arba nepagrįstas tikrove, darbuotojas gali pateikti pretenziją atitinkamam subjektui. Šis subjektas galėtų būti, pavyzdžiui, darbo ministerija.
Kad geriau suprastume, ką turime omenyje objektyviomis priežastimis, jas galime išskirti į dvi dalis: tas, kurios susijusios su sugebėjimais, kai yra žemas produktyvumas, ir tas, kurios susijusios su elgesiu, kai organizacija įrodo nepriimtiną elgesį. Vėliau tai paaiškinsime pavyzdžiais.
Taip pat reikėtų paaiškinti, kad kiekvienoje šalyje galioja skirtingi teisės aktai ir skirtingi subjektai, atsakingi už darbuotojų pretenzijų priėmimą. Be to, reglamentai nustato kompensaciją, kuri atitiktų atleidžiamą asmenį.
Atleidimo iš darbo priežastys dėl produktyvumo
Darbuotojas gali būti atleistas, nes jo veiklos rezultatai nėra tokie, kokių tikėjosi įmonė. Tai turi įrodyti gaunami vieno darbuotojo rezultatai, ir reikia atsižvelgti į tai, kad visada yra mokymosi laikotarpis, tai būtų nepateisinama atleisti žmogų per dvi savaites argumentuojant žemą produktyvumą.
Pavyzdžiui, tarkime, kad banko rizikos analitikas dažnai klydo vertindamas paskolos prašytojus. Tada finansų įstaiga nusprendžia apsieiti be savo paslaugų.
Šiuo metu mes taip pat galėtume įtraukti atvejus, kai darbuotojas praranda tam tikrą fizinį pajėgumą, kurio jam reikia atlikti savo darbą, pavyzdžiui, jei jis yra pilotas, kuris po autoįvykio praranda vienos rankos mobilumą ir negali būti perkeltas į kita pozicija.
Atleidimo iš darbo priežastys
Bendrovė galėtų atleisti darbuotoją už sunkų nusikaltimą, pavyzdžiui, jei jis įvykdė apiplėšimą darbovietėje arba jei jis pasidalijo konfidencialia informacija su konkursu.
Taip pat darbuotojas gali būti pripažintas kaltu padaręs nusikaltimą ir nuteistas už faktą, apie kurį darbdaviui nebuvo žinoma prieš priimant jį į darbą, o tai gali lemti atleidimą.
Kitas elgesys, kurį galima laikyti atleidimo priežastimi, yra pravaikštos. Tai yra nelankymas darbo centre be tinkamo pagrindimo.
Kolektyvinio atleidimo iš darbo priežastys pagal Ispanijos įstatymus
Ispanijoje kolektyvinis atleidimas laikomas tinkamu šiais atvejais:
- Ekonominės priežastys: Kai įmonės rezultatai rodo neigiamą ekonominę situaciją. Pavyzdžiui, nuostoliai pelno (nuostolių) ataskaitoje arba staigus pajamų sumažėjimas.
- Techninės priežastys: Kai pasikeičia gamybos priemonės ir instrumentai.
- Produktyvios priežastys: Kai yra paklausos pokyčiai.
- Didžiulė jėga: Kai yra situacijų, kurių, nepaisant įmonės situacijos, reikia. Tokios situacijos kaip karai, pandemijos ir kiti galimi scenarijai.
- Organizacinės priežastys: Kai pasikeičia įmonės darbo sistemos.