Organizacinės išlaidos - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka
Organizacinės išlaidos yra išlaidų rinkinys, susijęs su įmonės steigimu, planavimu ir koordinavimu.
Tai yra, jį sudaro išlaidos, patirtos pradedant verslą ar projektą, kuriam reikalinga verslo struktūra.
Organizacinių išlaidų rūšys
Šiomis išlaidomis siekiama kelių tikslų, nes, atsižvelgiant į jų tipą, jos bus skirtos vienam ar kitam tikslui. Štai trys dažniausiai pasitaikančios organizacinių išlaidų rūšys:
- Pradinės išlaidos. Tai yra tie, kurie atsiranda pradedant įmonės veiklą nuo nulio. Šios išlaidos paprastai būna tik vieną kartą per visą įmonės gyvenimą.
- Planavimo išlaidos. Jie skirti strategijoms, kurių įmonė imsis vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu, plėtoti. Šios išlaidos iš pradžių daromos norint sukurti pagrindą verslui. Kita vertus, jei jie yra pasikartojantys, jie paprastai yra fiksuoto pobūdžio.
- Koordinavimo išlaidos. Šios išlaidos, kaip rodo jos pavadinimas, yra nukreiptos į įmonės kryptį ir bendrą administravimą. Tai apima nuo steigėjų iki padalinių vadovų.
Kaip matome, trijų rūšių išlaidas galima įtraukti į pačias organizacijos išlaidas. Tačiau, nors jie ir gana skirtingi, tačiau juos sieja vienas veiksnys. Šis bendras faktorius yra tas, kad jei kurio nors iš jų trūksta įmonės veiklos pradžioje, yra rizika, kad įmonė nesibaigs geru uostu bent jau vidutinės trukmės laikotarpiu.
Organizacinių išlaidų pavyzdžiai
Norėdami geriau suprasti organizacijos išlaidų tipologijas ir prasmę, pateikiami šie pavyzdžiai:
- Įmonių steigimo mokesčiai, patalpų reforma ar licencijų įsigijimas yra keletas pradinių išlaidų, kurias galime rasti, pavyzdžiai. Priežastis ta, kad licencijų ar mokesčių, susijusių su įmonių kūrimu, mokėjimas nėra kartojamas per visą įmonės gyvavimo laiką, išskyrus išimtis.
- Obligacijos, draudimo įmokos ar išankstiniai nuomos mokėjimai yra elementai, kurie, nors gali atsirasti pradžioje, tačiau laikui bėgant gali būti kartojami, nebūdami kuo nors išskirtiniai.
- Galiausiai atlyginimai ir įmonės struktūros sąnaudos organizaciniu lygmeniu yra konstanta, kuri priklauso nuo žmogiškojo kapitalo, kurį įmonė turi.
Todėl norėdami sukurti įmonę, kurios mums reikia:
Reikėtų pažymėti, kad nors tai yra šiek tiek elementarus pavyzdys, tačiau patalpų reformą galime pakeisti interneto puslapio sukūrimu, jei mūsų verslas yra 100% internetinis. Išlaidų galimybės ir ypatybės galiausiai nulemia mūsų vykdomą verslą.
