Darbdavio prekės ženklas arba darbdavio prekės ženklas yra firmų, kurios pritraukia kandidatus, bruožas ir tai, kas juos motyvuoja norėti dirbti toje įmonėje, o ne kitoje. Tai madinga sąvoka žmogiškųjų išteklių srityje, kuri keičia būdą pritraukti talentus ir išlaikyti darbuotojus.
Darbdavių prekės ženklas bando sukurti vertę įmonėje, kad kandidatai ją pasiektų ir nereikėtų jų ieškoti. Vienas iš svarbių dabartinių atrankos procesų klausimų yra tas, kad kandidatą pasirinkti nebe konkreti patirtis ar mokymai, o jų požiūris, vertybės ir įgūdžiai. Dėl šios priežasties taip pat svarbu, kad pareiškėjas tapatintųsi su įmonės vertybėmis ir verslo politika, ir tai sužinos per darbdavio prekės ženklą.
Kaip generuojamas darbdavio prekės ženklas?
Darbdavio prekės ženklas kuriamas šiais būdais:
- Gerinti pozicionavimą internete ir darbą įmonių socialiniuose tinkluose: Turėti atnaujintą profilį internete, „Linkedin“ ar kituose socialiniuose tinkluose, reklamuoti apie įmonę paskelbtas naujienas, komentuoti ir dalytis naujienomis iš sektoriaus ir kt. Be to, turėkite atnaujintą įmonės svetainę, kurioje galėsite parodyti savo verslo linijas, verslo politiką, kodėl ten dirbama ir kaip siųsti savo CV.
- Darbas įmonės atsakomybės, išmokų ir taikinimo politikos srityje: Nustatykite, kaip mūsų darbuotojams bus patogiau, ir pabandykite skatinti gerą darbo aplinką. Daug valandų praleidžiama darbe, todėl motyvacija ir laisvalaikis yra raktas į našumo ir produktyvumo gerinimą ir tai atsispindi įmonės apatinėje eilutėje.
Šia prasme kalbame apie darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimą su galimybe sutrumpinti darbo laiką, fiksuotas pamainas, nuotolinį darbą, lanksčias valandas ir kt. Taip pat yra socialinių išmokų, tokių kaip medicininis draudimas, restoranų bilietai, vaikų darželiai, sambūvio dienos, sporto turnyrai ir kita veikla, kuri sustiprina komandinį darbą, solidarumą ir leidžia kolegoms bendrauti laisvesnėje atmosferoje.
- Asmeninis bendravimas: Visa vidinė komunikacija turi būti suasmeninta kiekvieno darbuotojo vardu, taip pat atrankos metu kiekvienam kandidatui siųsti asmeninius el. Laiškus. Priversdami juos pasijusti svarbia įmonės dalimi ir žinodami jų vardus, jie jausis geriau.
- Skaidrumas ir pasitikėjimas: Nuolat informuokite darbuotojus apie verslo pažangą, jei jie pasiekia tikslus, ar ne, jei pasikeičia kuris nors padalinys ar verslo kryptis ir pan. Viskas, ką jie gali ir turėtų žinoti. Tai ne tik sustiprina jų atsidavimą įmonei, bet ir priverčia juos dalyvauti tardant tą pačią pusę ir žinant tikslus, kuriuos jie kartu turi pasiekti. Tai galima pasiekti per informacinius biuletenius su naujienomis, periodišką veiklos vertinimą ir atsižvelgiant į pasiūlymus, kuriuos gali pateikti kiekvienas darbuotojas.
- Patys darbuotojai yra geriausi prekės ženklo ambasadoriai: Tai, kad patys darbuotojai gerai kalba apie jūsų įmonę ir ją rekomenduoja, yra darbdavio prekės ženklo tikslas ir pats efektyviausias. Tai gauti yra sėkmė.
Daugelyje įdarbinimo forumų darbuotojai jau pradeda matyti patarėjus pareiškėjams apie savo ateitį ir parodyti, koks yra jų kasdienis gyvenimas įmonėje.
Galiausiai darbdavio prekės ženklas arba darbdavio prekės ženklas padeda pritraukti talentus, sustiprinti darbuotojų įsipareigojimą įmonei ir pagerinti įmonės, kaip įmonės, reputaciją. Kiekvienais metais „Geriausios darbo vietos” (geriausios darbo vietos) ir yra geriausios įmonės arba tos, kurias jų darbuotojai pripažįsta geriausiomis darbo vietomis. Čia mes pristatėme geriausias įmones, kuriose dirbtų 2016 m.
