Darbo jėga yra žmonių, užimančių tam tikroje įmonėje, skaičius. Tai yra tvarkingi įmonės darbuotojų santykiai ir jų užimamos pareigos.
Reikėtų pažymėti, kad darbo jėga visada turi atitikti įmonės tikslus. Tai reiškia, kad žmonių, užimančių kiekvieną poziciją, sąrašas turi turėti konkrečius ir bendruosius kriterijus, kad galėtų vykdyti savo veiklą ir pasiekti įmonės nustatytus tikslus bei užsibrėžtus tikslus.
Darbo jėga yra vienas iš pagrindinių elementų įmonėje ar organizacijoje.
Tai savo ruožtu atspindi personalo biudžetą. Kadangi tai yra darbo užmokesčio apskaičiavimas.
Darbo jėgos tikslas
Pagrindinis bet kurios darbo jėgos tikslas yra turėti reikiamą personalą minėtoje darbo jėgoje, eiti joje nustatytas pareigas.
Tai, kad šis tikslas yra iškeltas, grindžiamas tikslų ir uždavinių pasiekimu. Kadangi, be pirmiau minėtų dalykų, visa darbo jėga prisiima atsakomybę laikytis įmonėje nustatytų tikslų ir uždavinių. Tam paskirtos pareigos turi atlikti savo specifines funkcijas, todėl reikia, kad šią vietą užimtų tinkamas asmuo.
Be to, kai kurie papildomi darbo jėgos tikslai yra padidinti įmonės produktyvumą, padidinti konkurencingumą, sumažinti išlaidas, suteikti įmonei tvarumą, pasiekti nustatytus tikslus ir uždavinius …
Kaip planuoti darbo jėgą?
Darbo jėgos planavimas įmonėje atitinka žmogiškųjų išteklių skyrių.
Tai, suderinta su įmonės vadovybe, yra atsakinga už darbo jėgos planavimą.
Norint teisingai planuoti, būtina įvykdyti keletą toliau nurodytų kriterijų:
- Aprašykite įgūdžius, reikalingus kiekvienai pozicijai.
- Nustatykite galimą strateginio plano poveikį skirtingiems organizaciniams vienetams.
- Apibrėžkite kiekvieno organizacinio vieneto poveikį.
- Įvairių veiksmų variantų kūrimas ir pasekmių įvertinimas.
- Derybos su dalyvaujančiais žmonėmis.
- Pasirinktų veiksmų programų pasirinkimas.
Darbo jėgos pavyzdys
Norėdami suprasti, ką reiškia ši sąvoka, žemiau pateikiamas pavyzdys, kaip darbo jėga atrodytų tikroje įmonėje. Taip šablonas atrodytų realiame pavyzdyje.
Bakalėjos parduotuvės darbuotojų šablonas:
