Komandą sudaro grupė žmonių, kurie turi bendrą tikslą ir bendrauja bei koordinuoja savo tikslą.
Praktikoje pritaikyta komanda gali būti įvairiuose sektoriuose: darbo vietoje, švietimo centruose, sporte, be kitų aspektų.
XX a. Pabaigoje organizacijos pradėjo propaguoti šią idėją savo būstinėje, nes suprato, kad tai yra naudingas ir produktyvus būdas atlikti darbą ir jį maksimaliai padidinti. Kadangi jos komponentai buvo derinami tarpusavyje, jie turėjo tą patį tikslą ir santykiai buvo sklandesni tarp visų.
Aiškus komandos pavyzdys yra sporto srityje, tokiose sporto šakose kaip krepšinis ar futbolas, kur visi nariai turi tikslą laimėti savo priešininkus, tobulinti savo sportą, ir tam tikslui jie sudaro ananasą.
Kiekvienas narys specializuojasi konkrečioje užduotyje ar pozicijoje ir padeda likusiai komandos daliai tinkamai funkcionuoti, kad visada efektyviai pasiektų tikslą.
Švietimo įstaigoje gali pasireikšti ta pati koncepcija. Pavyzdžiui, komandų, dalyvaujančių klasių konkurse, kur kiekvienas narys specializuojasi užduotyje, kūrimas ir kartu jie bando gauti prizą. Jie padeda vieni kitiems, patys save motyvuoja, susivienija dėl reikalo.
Kaip sukurti efektyvią komandą
Tai yra pagrindiniai žingsniai:
- Apžvalga: Bendras tikslas, kad galėtum už tai kovoti. Tai nustatys įmonės vadovas, treneris ar už tą komandą atsakingas asmuo. Svarbu pažymėti, kad visi nariai sujungs jėgas tam pasiekti. Taigi, nors kiekvienas iš jų turi savo asmeninius tikslus, čia jis siekia bendro tikslo.
- Kiekvieno nario specialybės: Svarbu pabrėžti kiekvieno asmens, kuris yra komandos narys, kompetencijas, kad žinotų, kuo jie prisidės, ir vaidmenį, kurį jie turi šioje grupėje.
- Koordinacija: Tai yra būtina, kad būtų įvykdyti užsiėmimai, užduotys, laikas, vykdymas ir planavimas. Svarbu, kad visi nariai būtų įsipareigoję įgyvendinti šią galimybę.
- Bendravimas: Kažkas lemiamo visam gyvenimui, bet visiškai būtinas, kad komanda dirbtų efektyviai. Bendravimas tarp jos narių, norint atskleisti jų idėjas, abejones, suvokimą, yra labai reikalingas. Tai yra geriausias būdas niekada nesipiktinti ar susidurti su problemomis, nes visa tai, kuo žmogus gali prisidėti, yra atskleista, o įvykiai, kurie gali atsirasti, sprendžiami nuosekliai.
- Vadovavimas: Visi nariai laikomi lygiais. Net jei yra lyderis, jo funkcija yra motyvuoti, įsijausti, bendradarbiauti su visais vienodai, kad kiekvienas iš jų atsiskleistų iš savęs ir suteiktų teigiamos energijos komandai.
Skirtumas tarp komandos ir grupės
Tai yra dvi visiškai skirtingos sąvokos, ypač dėl šių dalykų:
- Komandą sudaro nariai, kurie turi bendrą tikslą, tačiau specializuojasi atliekant individualias užduotis, bendradarbiauja, padeda vieni kitiems, yra bendravimas ir į juos vienodai atsižvelgiama.
- Kalbant apie grupę, tikslas yra bendras, tačiau veikla yra individuali, ir į ją atsakoma taip, nėra koordinacijos arba nėra tokio sklandaus bendravimo. Atsakingas asmuo nustato tą, kas vykdoma, ir nėra bendro vadovavimo.
