Pakaitinė sutartis - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka

Pagalbos sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kurio tikslas - vienam asmeniui užimti darbo dieną, kurią laisvai paliko kitas asmuo, ketinantis iš dalies išeiti į pensiją.

Šis susitarimas yra reglamentuojamas darbo jurisdikcijoje ir turi aiškų tikslą - išspręsti įmonės problemą, kai darbuotojas palieka laisvą tik dalį dienos.

Nors šią sutartį vykdo dvi šalys, netiesiogiai dalyvauja trečioji šalis:

Pagalbos sutarties reikalavimai

Pagrindiniai reikalavimai, kad ši sutartis būtų laikoma galiojančia, yra šie:

• Tai turi būti rašytinė sutartis.
  • Turi būti nurodytas pakeičiamo darbuotojo vardas, pavardė, pareigų ypatumai ir profesinės aplinkybės.
• Tai gali būti privaloma arba neprivaloma.
• Asmens, kuris ketina užimti laisvą dieną, diena turi būti ta pati, o ne didesnė.
• Tai gali būti laikina arba neapibrėžta.
• Jei sutartis yra laikina, ji galios bent tiek laiko, kiek pakaks pakeistam darbuotojui sulaukti įprasto pensinio amžiaus.
• Religento darbas bus toks pats kaip iš dalies į pensiją išėjusio darbuotojo.
• Darbuotojas turi būti nedirbantis arba samdomas nustatytą laiką (neterminuotas).

Pagalbos sutarties prielaidos

Kada galima sudaryti šią pagalbos sutartį? Yra dvi prielaidos:

• Dalinai pensininkas, kurio amžius nesiekia įprasto pensinio amžiaus: Tokiu atveju pagalbos sutartis bus privaloma. Tokiu atveju sutarties trukmė turi būti sudaryta iš dvejų metų ir metų, likusių pensininkui sulaukus įprasto pensinio amžiaus, sumos.
  • Pvz., Jei darbuotojas iš dalies išeina į pensiją sulaukęs 60 metų amžiaus (kuris nėra įprastas pensinis amžius), o šalyje, kurioje nustatytas įprastas pensinis amžius, yra 65 metai, lengvatos sutartis, pagal kurią Bendrovė sudarys mažiausia 7 metų trukmė laisvai darbo dienai užpildyti: 5 (likę metai, kol sukaks įprastas pensinis amžius) + 2 metai.
• Dalinai išėjęs į pensiją darbuotojas, kurio amžius yra lygus arba didesnis už įprastą pensinį amžių: Šiuo atveju pagalbos sutartis bus neprivaloma. Tokiu atveju sutartis gali būti neapibrėžta arba gali būti peržiūrima kasmet.

Sutarties nutraukimas

Yra keletas būdų nutraukti pagalbos sutartį:

• Kai iš dalies į pensiją išėjęs darbuotojas, išėjęs į pensiją, padidina darbo dienos sutrumpinimą, tai yra, jis nori dirbti mažiau valandų, o darbuotojas, atleidžiantis nuo darbo, nepritaria jam priklausančios darbo dienos pratęsimui.
• Kai iš dalies į pensiją išėjęs darbuotojas atleidžiamas, todėl darbuotojas, dirbantis pašalpomis, turi pratęsti dieną ir to nenori.
• Laikinosios pagalbos sutarties atveju ji pasibaigia ir įmonė nebenori daugiau samdyti darbuotojo.