Pagalbos sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kurio tikslas - vienam asmeniui užimti darbo dieną, kurią laisvai paliko kitas asmuo, ketinantis iš dalies išeiti į pensiją.
Šis susitarimas yra reglamentuojamas darbo jurisdikcijoje ir turi aiškų tikslą - išspręsti įmonės problemą, kai darbuotojas palieka laisvą tik dalį dienos.
Nors šią sutartį vykdo dvi šalys, netiesiogiai dalyvauja trečioji šalis:
Pagalbos sutarties reikalavimai
Pagrindiniai reikalavimai, kad ši sutartis būtų laikoma galiojančia, yra šie:
- Tai turi būti rašytinė sutartis.
- Turi būti nurodytas pakeičiamo darbuotojo vardas, pavardė, pareigų ypatumai ir profesinės aplinkybės.
- Tai gali būti privaloma arba neprivaloma.
- Asmens, kuris ketina užimti laisvą dieną, diena turi būti ta pati, o ne didesnė.
- Tai gali būti laikina arba neapibrėžta.
- Jei sutartis yra laikina, ji galios bent tiek laiko, kiek pakaks pakeistam darbuotojui sulaukti įprasto pensinio amžiaus.
- Religento darbas bus toks pats kaip iš dalies į pensiją išėjusio darbuotojo.
- Darbuotojas turi būti nedirbantis arba samdomas nustatytą laiką (neterminuotas).
Pagalbos sutarties prielaidos
Kada galima sudaryti šią pagalbos sutartį? Yra dvi prielaidos:
- Dalinai pensininkas, kurio amžius nesiekia įprasto pensinio amžiaus: Tokiu atveju pagalbos sutartis bus privaloma. Tokiu atveju sutarties trukmė turi būti sudaryta iš dvejų metų ir metų, likusių pensininkui sulaukus įprasto pensinio amžiaus, sumos.
- Pvz., Jei darbuotojas iš dalies išeina į pensiją sulaukęs 60 metų amžiaus (kuris nėra įprastas pensinis amžius), o šalyje, kurioje nustatytas įprastas pensinis amžius, yra 65 metai, lengvatos sutartis, pagal kurią Bendrovė sudarys mažiausia 7 metų trukmė laisvai darbo dienai užpildyti: 5 (likę metai, kol sukaks įprastas pensinis amžius) + 2 metai.
- Dalinai išėjęs į pensiją darbuotojas, kurio amžius yra lygus arba didesnis už įprastą pensinį amžių: Šiuo atveju pagalbos sutartis bus neprivaloma. Tokiu atveju sutartis gali būti neapibrėžta arba gali būti peržiūrima kasmet.
Sutarties nutraukimas
Yra keletas būdų nutraukti pagalbos sutartį:
- Kai iš dalies į pensiją išėjęs darbuotojas, išėjęs į pensiją, padidina darbo dienos sutrumpinimą, tai yra, jis nori dirbti mažiau valandų, o darbuotojas, atleidžiantis nuo darbo, nepritaria jam priklausančios darbo dienos pratęsimui.
- Kai iš dalies į pensiją išėjęs darbuotojas atleidžiamas, todėl darbuotojas, dirbantis pašalpomis, turi pratęsti dieną ir to nenori.
- Laikinosios pagalbos sutarties atveju ji pasibaigia ir įmonė nebenori daugiau samdyti darbuotojo.