Nereikalingas atleidimas yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio sprendimu ir tai prieštarauja pagrindinėms darbuotojo teisėms ir laisvėms.
Atleidimas iš darbo dėl darbdavio sprendimo priskiriamas niekiniams dėl esminių priežasčių. Tai reiškia, kad darbdavys nusprendžia nutraukti darbo santykius su darbuotoju dėl gimimo vietos, rasės, lyties, religijos, nuomonės ar bet kurios kitos diskriminacija laikomos sąlygos.
Panaikinto atleidimo iš darbo priežastys
Priežastys, kurios motyvuoja šį darbo sutarties nutraukimą pripažinti negaliojančiu, yra šios:
Kalbant apie visą darbo jėgą:
- Pagrindinių teisių pažeidimas. Diskriminacija, pavyzdžiui, atleidimas iš darbo dėl kataliko ar iš tam tikros šalies.
Dėl dirbančių moterų:
- Nėščios darbuotojos atleidimas, jei darbdavys atleidžia nėščią moterį, atleidimas yra negaliojantis.
- Atleisti darbuotoją motinystės, nėštumo ar žindymo atostogų metu.
- Atleisti darbuotoją dėl sutrumpinto darbo laiko šeimos derinimui.
Kalbant apie kolektyvinį atleidimą (darbo santykių nutraukimas dėl ekonominių, techninių, organizacinių ar gamybinių priežasčių, turintis įtakos didelei darbuotojų daliai):
- Kad nėra konsultacijų laikotarpio.
- Nesilaikant terminų ar privalomų dokumentų.
Procesas
Tuo atveju, jei darbuotojas nusprendžia kreiptis į teismą prieš bendrovę, kad teismas galėtų nuspręsti, ar tai yra niekinis atleidimas, privaloma iš anksto bandyti susitaikyti su įmone.
Todėl prieš pateikiant ieškinį dėl atleidimo iš darbo reikia bandyti susitarti su įmone. Ši procedūra yra būtina, be jos teismas nepripažins ieškinio.
Tai yra unikali atleidimo iš darbo procedūra Ispanijos teisės aktuose, kuri ją išskiria iš bet kurios kitos jurisdikcijos: administracinės, civilinės, baudžiamosios ir kt.
Jei pagaliau nebus susitarta su bendrove, ieškinys bus perduotas teismams, kad teisėjas spręstų atleidimo kvalifikaciją.
Panaikinto atleidimo iš darbo pasekmės
Jei atleidimas yra niekinis, tai reiškia, kad jo niekada nebuvo. Tai yra, jis yra niekinis nuo pat gimimo, todėl negali turėti jokio poveikio.
Teismo sprendimu pripažinus atleidimo negaliojančiu, darbdavys privalo grąžinti darbuotojui pareigas, kurias jis paprastai užima, arba atlikti įprastas funkcijas.
Be to, darbdavys turi sumokėti darbo užmokestį, kurio darbuotojas negavo, kol pasibaigė sutarties galiojimo laikas. Tokiu atveju, kadangi darbuotojas bus grąžintas į darbą, jis neturi teisės į kompensaciją.
Išimtis yra įpareigojime grąžinti darbuotoją, kai atleidimas iš darbo paliečia moterį dėl priežasčių, susijusių su smurtu dėl lyties, seksualinės prievartos, prievartos ar darbdavio priekabiavimo. Netinkamas atleidimas iš darbo už nenorą palaikyti santykių su darbdaviu turi šią specialybę: Darbuotojas turi galimybę pasirinkti kompensaciją (sutarties nutraukimas) ir grąžinimą į darbą.
Jei pastaruoju atveju darbuotoja pasirenka kompensaciją ir nutraukia darbo santykius, ji taip pat turės teisę gauti negautą darbo užmokestį iki teismo sprendimo dėl atleidimo.