Tinkamas atleidimas yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia, laikantis įstatymų reikalavimų.
Šį darbo sutarties nutraukimą gali lemti skirtingos priežastys. Tai yra vienašališkas darbdavio sprendimas, tačiau jis gali būti pagrįstas tiek darbuotojo aplinkybėmis, tiek įmonės gamybinėmis aplinkybėmis, dėl kurių darbo išlaikymas nėra tvarus.
Tinkamas atleidimas nėra atleidimo iš darbo rūšis (pvz., Niekinis, objektyvus ar drausminis), tačiau tai teisėjo suteikta kvalifikacija.
Jei norite gauti atleidimą iš darbo, turite jį kreiptis į teismą, dažniausiai darbuotojai ar jų atstovai.
Svarbus dalykas, kad atleidimas būtų kvalifikuotas kaip tinkamas, yra tai, kad buvo laikomasi darbo teisės aktuose nustatytų taisyklių, susijusių su darbuotojui teikiama informacija, įspėjimo terminais, išankstinėmis konsultacijomis ir priežastimis, leidžiančiomis atleisti iš darbo.
Atitinkamo atleidimo procedūra
Kad atleidimas būtų kvalifikuotas, reikia laikytis tokios procedūros:
- Darbdavys atleidžia darbuotoją.
- Darbuotojas ginčija tai teisme.
- Teisėjas kviečia dalyvius į posėdį ir išklauso abi versijas.
- Teismas atleidimą iš darbo laiko kvalifikuotu, jei darbdavys įrodo, kad jo atleidimas vyko pagal įstatymą.
- Teisėjas atleidimą laiko nepriimtinu, jei darbdavys neįrodo, kad jo atleidimas atitiko įstatymus.
Tinkamo atleidimo iš darbo pavyzdžiai
Tinkamas atleidimas iš darbo yra tada, kai jis atitinka darbo įstatyme nustatytus reikalavimus. Tai priklausys nuo priežasčių, kurios buvo įtariamos dėl atleidimo, pvz .:
- Atleidimas iš darbo dėl įgūdžių ar požiūrio → drausminis atleidimas (darbuotojas eina į darbą su girtumo simptomais). Ar tai tinkamas ar nesąžiningas atleidimas iš darbo? Tai bus tinkamas atleidimas, jei jis atitiks įstatymų nustatytus reikalavimus šiai atleidimo rūšiai, paprastai atleidimą pateisina įrodymais.
- Atleidimas iš darbo dėl ekonominio ir produktyvaus darbo sukelia → objektyvų atleidimą (nėra gamybos apimties, kuri pateisintų darbą). Ar tai tinkamas ar nesąžiningas atleidimas? Tai bus tinkamas atleidimas, jei jis atitiks reikalavimus, nustatytus šios rūšies atleidimo taisyklėse, paprastai įspėdamas apie 15 dienų.
Atitinkamo atleidimo pasekmės
Poveikis bus toks pat, kaip ir objektyvaus ar drausminio atleidimo, tai yra, darbo santykių nutraukimo. Darbuotojas bus atleistas nuo nedarbo gavėjo kvalifikacijos.
Darbuotojas turės teisę į kompensaciją, jei atleidimas įvyko dėl objektyvaus atleidimo, o ne drausminio atleidimo atveju.
Išdėstymo tipai ir kvalifikacijos schema
