Įdarbinimo procesas atliekamas, kai reikia užpildyti tam tikro profilio darbą. Šiuo atveju atliekama keletas veiksmų, siekiant surasti kandidatų grupę, atitinkančią tą konkretų profilį.
Įdarbinimo procesas atliekamas tada, kai reikia rasti ne tik esamų, bet ir ateities darbuotojų. Svarbu nepamiršti, kad tai yra procesas, kuris vyksta nuolat ir kad jis padės rasti tinkamiausius kandidatus darbui atlikti.
Skelbiant pasiūlymą ar darbą, svarbu aiškiai žinoti, ko reikia, kokias savybes, sąlygas ir specifikacijas turi turėti ir laikytis minėtą darbą užimantis asmuo.
Kandidatų į šį darbą galima rasti pačioje įmonėje, skelbiant vidines akcijas, arba jų galima ieškoti išorėje. Tam yra įvairių procedūrų.
Įdarbinimo proceso etapai
Tai yra ryškiausi:
- Personalo poreikiai: Pirmiausia reikia aiškiai pasakyti apie darbą ir poreikius, kurių reikalauja įmonė. Atlyginimas, geografinė vietovė ir vystomos funkcijos yra keletas svarbių klausimų, kurie turi būti aiškūs prieš vykdant įdarbinimo procesą.
- Vidinis įdarbinimas: Jis gali būti vykdomas tada, kai tai įvyksta pačioje įmonėje, kai yra grupė kandidatų, kurie prisitaiko prie naujo darbo ir gali paaukštinti, kad patenkintų tą įmonės poreikį.
- Išorinis įdarbinimas: Tokiu atveju, jei pačioje įmonėje nerandama optimalių kandidatų į šias pareigas, imamasi išorinių kandidatų. Čia galite pasirinkti įvairias parinktis: ieškote pačios įmonės duomenų bazėse, naudodamiesi esamomis mokymo programomis, susisiekdami su darbuotojų profsąjungomis, susijusiomis su šiais profiliais, naudodamiesi internetu ir skirtingomis skaitmeninėmis platformomis skelbimams skelbti tame darbo pasiūlyme, galite taip pat įtraukite tokio tipo reklamas į spaudą, naudojatės mokymo centrais ir akademijomis, kurios yra susijusios su tuo, ko ieško įmonė, netgi galite pasirinkti paskelbti pasiūlymą pačios įmonės interneto svetainėje.
Trumpai tariant, įdarbinimo procesu siekiama nustatyti daugybę veiksmų, kad būtų galima rasti geriausią esamų kandidatų grupę, kuri galėtų užimti darbą. Pasirinkus šią grupę, atsižvelgiant į minėtą procesą, tinkamiausias kandidatas bus išrinktas per interviu, klausimynus ir dar vieną metodų seriją, apimančią tą darbo pasiūlymą.
Įmonės investuoja laiko į šį įdarbinimo procesą, nes joms būtina rasti geriausią darbuotoją, kuris galėtų atstovauti jų interesams ir tikslams.