Priešpensinė yra vyresnio amžiaus žmogaus ir jo darbdavio susitarimas nutraukti darbo santykius nepasibaigus teisėtam pensiniam amžiui. Tai mainais į įmonės finansinę kompensaciją. Tai Ispanijos sistemai būdinga sutarčių rūšis.
Iki ankstyvo išėjimo į pensiją įmonė įsipareigoja periodiškai mokėti darbuotojui. Tai, kol asmuo sulauks pilnametystės, kad jo pensinis būtų oficialus valdžios institucijose.
Darbuotojui, kuris ketina išeiti į pensiją, siūloma nuoma yra artima dabartinėms jo pajamoms, nors paprastai ir mažesnė. Mes nurodome, pavyzdžiui, 80% atlyginimo. Į šias išmokas įeina išeitinė išmoka.
Ankstyvas išėjimas į pensiją taip pat numato, kad įmonė reguliariai moka darbuotojui socialinę apsaugą. Tai garantuoja, kad atėjus oficialiam išėjimo į pensiją momentui asmuo negaus mažesnės pensijos nei tikėtasi.
Skirtumas tarp ankstyvo išėjimo į pensiją ir kitų pensijų sąlygų
Ankstyvas išėjimas į pensiją skiriasi nuo ankstyvo išėjimo į pensiją, nes tai nėra teisinis režimas, o dviejų privačių šalių paktas, kuris nėra reglamentuojamas. Tai yra sutartis, kuriai netaikomas, pavyzdžiui, minimalus amžius.
Mes taip pat turime atskirti tą ankstyvą išėjimą į pensiją dėl ypatingų priežasčių, tokių kaip neįgalumas ar mirtina liga. Šios aplinkybės sprendžiamos pagal daugybę valstybės nustatytų normų.
Ankstyvo išėjimo į pensiją privalumai ir trūkumai
Vienas iš ankstyvo išėjimo į pensiją privalumų yra tas, kad tai leidžia anksčiau nutraukti darbinį gyvenimą be didesnės finansinės žalos. Tai, net jei darbuotojas neatitinka ankstyvo išėjimo į pensiją reikalavimų.
Pažymėtina, kad darbuotojas gaus periodinį atlyginimą iš įmonės, kol sukaks teisėtas pensinis amžius. Be to, kaip minėta pirmiau, garantuojamas jūsų socialinio draudimo įmokų tęstinumas.
Kita vertus, įmonei yra naudinga pasirašyti šias sutartis, kad būtų atnaujintas personalas. Tokiu būdu galima samdyti geriau apmokytus specialistus.
Tačiau kaip trūkumą turime pažymėti, kad ankstyvas išėjimas į pensiją nėra reglamentuojamas. Taigi nėra aiškios teisinės sistemos, kuria remdamasis darbuotojas galėtų susitarti su savo darbdaviu. Viskas priklausys nuo jūsų derybinių įgūdžių.