Įmonių kultūra yra pagrindinių prielaidų ir įsitikinimų rinkinys, kuriuo dalijasi įmonės nariai.
Lygiai taip pat, kaip miestuose, miestuose, regionuose ir net šalyse yra skirtingų kultūrų, religijų ir gyvenimo filosofijų, tas pats vyksta įmonėse. Ne visos įmonės yra vienodos ir jos elgiasi visai ne taip pat.
Šis elgesio ir veikimo būdas, peržengiantis procesų, pardavimų skatinimo ir gamybos ribas, yra įmonės kultūra. Verslo kultūra reprezentuoja įmonės vertybes, tai, kas jas juda, o tai lemia santykius tarp įmonės narių. Nepriklausomai nuo to, ar jie yra jūsų viršininkai, ar pavaldiniai.
Kultūra įmonėje taip pat atspindi žmonių požiūrį į darbą ir tikslus. Taigi yra bendrovių, kuriose korporatyvinė kultūra yra pastebima dėl jos nebuvimo, ir kitų, kurios šviečia savaime. Kaip pavyzdį galima paminėti įmonės darbuotojus, kurie mano, kad įmonė yra savęs dalis, ir kitų įmonių darbuotojus, kurie ją linkę laikyti tik dar vienu darbu.
Įmonių kultūros elementai
Svarbiausi korporacinės kultūros elementai apibendrinti šiame paveikslėlyje:
Bendravimas yra būtinas, nes jis mums nurodo, kaip įmonės nariai keičiasi asmenine ir darbo informacija. Savo ruožtu bendros vertybės, veikimo būdai, požiūris, dalijimasis ta mus supančia pasaulio vizija. Arba bent jau pasidalykite gera šios vizijos dalimi. Simboliais mes vadiname tas, kurios gali būti medžiagos (paminklai, biurai ar pastatai) arba žmonės (steigėjai, pavyzdingi direktoriai ir kt.). Apačioje turime patirtį, kuri lemia įmonės ir personalo kultūros raidą. Dešinėje - darbo filosofija, turinti daug bendro su vertybėmis, tačiau verslo lygmeniu. Ir pagaliau įmonės istorija ir jos kultūra. Visų aukščiau išvardytų veiksnių evoliucijos istorija paaiškina dabartinę įmonės verslo kultūrą.
Istorija ir verslo patirtis
Labai svarbus dalykas perduodant įmonės kultūrą yra jos istorija. Žinokite geras ir blogas akimirkas, kilmę, kodėl jis gimė ir kokiu tikslu jis gimė. Kultūra negimsta per naktį, tai yra kažkas, kas laikui bėgant vystosi ir vystosi.
Tai apima patirtį, žinias, veikimo ir mąstymo būdus. Rinkiniai, besitęsiantys per visą organizaciją ir perduodami tarp vieno ir kitų organizacijos narių.