Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo yra tas, kuris nedirba visą darbo dieną, tai yra, jis dirba mažiau, nei nustato įstatymai, tai yra visa darbo diena.
Norint tinkamai suprasti, kas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, reikia suprasti, kas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Visą darbo dieną dirbantys asmenys yra tie, kuriems įstatymų leidėjo nustatyta maksimali darbo diena.
Pateikiant pavyzdį, tai bus geriau suprantama: Jei teisės aktai nustato, kad maksimali darbo diena yra 40 valandų per savaitę, tai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra tie, kurių darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Todėl ne visą darbo dieną dirba tie darbuotojai, kurių darbo laikas yra trumpesnis nei 40 valandų per savaitę. Trumpai tariant, ne visą darbo dieną gali būti ir tie, kurių darbo laikas yra 15 valandų per savaitę, ir tie, kurių darbo laikas yra 30 valandų per savaitę.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų teisės ir pareigos
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų teisės ir pareigos yra tokios pačios kaip ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali turėti mažiau teisių ar mažiau pareigų nei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Išskyrus vieną išimtį, atlygis.
Paprastai darbo įstatymai ir kolektyvinės sutartys nustato etatinį darbo užmokestį. Čia gaunamas ne visą darbo dieną dirbančio asmens atlyginimas, proporcingas jų darbo valandoms, palyginti su visu etatu.
Darbo sutartisNeakivaizdinio darbo pavyzdys
Pažvelkime į praktinį pavyzdį, kuriame palyginamas visas ir ne visą darbo laiką dirbantis darbuotojas. Įsivaizduokime, kad darbo įstatymas nustato, kad visą darbo dieną dirbama 40 valandų per savaitę, o atlygis yra 1 000 piniginių vienetų. Be to, nustatoma darbuotojų teisė į dvi kasmetines papildomas išmokas ir pareiga lankytis darbe, neviršijant 2 kas mėnesį. Mes susitinkame su visu etatu dirbančiu darbuotoju ir 28 valandas per savaitę dirbančiu darbininku.
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną, turi teisę į dvi papildomas išmokas ir pareigą dalyvauti, kaip nustatyta darbo įstatymuose, neatsižvelgiant į jų būklę. Kalbant apie atlyginimą, tarp dviejų darbuotojų yra skirtumų:
- Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas: Jų darbo laikas yra 40 valandų per savaitę, tai atitinka 1000 piniginių vienetų.
- Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas: Šio darbuotojo darbo diena yra 28 valandos per savaitę, tai atitinka 70% visos darbo dienos. Dėl to jų kompensacija lygi 70% visos dienos kompensacijos. Kadangi pastaroji yra 1000 valiutos vienetų, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pinigai yra 700 valiutos vienetų (70% iš 1000).
Tai leidžia darbuotojams, kurių atlyginimas yra mažesnis už minimalų tarpprofesinį atlyginimą. Tokia padėtis niekada negali atsirasti dirbant visą darbo dieną.