Namų darbas yra tas, kuris turi du variantus, arba jis atliekamas paties darbuotojo namuose, arba jis dirba kitoje vietoje be nuolatinės įmonės, kuri jį pasamdė minėtam vadovui, priežiūros.
Bendrovė, pasamdžiusi darbuotoją šioms paslaugoms teikti, siūlo aukšto lygio autonomiją tokio tipo darbuotojams, nes jie dirba ne fizinėse įmonės įstaigose, o verčiau dirba išorėje. šie.
Vykdomos sutartys gali būti nustatytos arba neapibrėžtos trukmės, ir jose visada nurodoma, ką pats darbuotojas vykdys.
Namų darbo sutarties charakteristikos
Tai yra dalykai, kurie paprastai yra įtraukti į sutartį:
- Nurodomas darbuotojo, kuris atliks procedūras, vardas ir pavardė.
- Tai identifikuojantys duomenys: DNI, adresas.
- Užduotys, kurias atliksite tobulindami darbą.
- Valandos ir dienos, kurias nustato įmonė ir darbuotojas.
- Įmonės medžiaga, kurią naudosite tuo atveju, jei tai būtina atlikti jūsų darbą.
- Ką jie ims už savo paslaugas, taip pat už papildomus mokėjimus, atostogas ir visas papildomas sąlygas, kurios yra būtinos norint atskleisti teisingą darbuotojo ir įmonės plėtrą ir bendravimą.
Darbuotojai, dirbantys namuose, yra lygūs teisėms, kurias turi kiti darbuotojai, lankantys įmonės biurą ar fizines patalpas.
Darbo sutartisKokio tipo darbus galima atlikti namuose?
Nors iš pradžių gali atrodyti, kad tai nėra labiausiai paplitęs, yra daugybė darbų, kuriuos galima atlikti namuose:
- Grafikos dizaineris.
- Bendrijos vadovas.
- Socialinė padėjėja.
- Socialinis ir sanitarinis.
- Slaugos asistentas.
- Virtualus asistentas
- Redaktorius.
- Reklaminių tekstų kūrėjas.
- Popamokinių klasių mokytoja.
- Virtualus asistentas.
Tai tik nedidelis tipiškas sandorių, kuriuos galima atlikti namuose, bendras normalumo ir efektyvumo pavyzdys.
Namų darbo privalumai ir trūkumai
Tai yra labiausiai paplitę:
- Kalbant apie pranašumus darbuotojui, reikia pažymėti didesnę autonomiją, mažiau streso, lankstesnes valandas, didesnį produktyvumą, taupant laiką ir pinigus keliaujant, nes šiuo atveju asmuo savo darbą kuria namuose arba bet kuriuo atveju turėtumėte vykti į vietą tiesiogiai, neišeinant iš biuro, geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
- Bendrovė taip pat turi tokio tipo sutarčių pranašumų, ty taupo biurų nuomą, nekyla sambūvio problemų ar santykių tarp įmonę sudarančių darbuotojų, didesnio lankstumo ir prieinamumo samdant bet kurį asmenį, nepaisant to, kur esate .
Kalbant apie darbuotojų trūkumus, jie yra svarbiausi:
- Vienatvė, kurią gali sukelti dirbant, nedaug atskirties, kuri gali egzistuoti tarp privačios ir darbo zonos, jei darbas atliekamas toje pačioje vietoje, sunku sukurti įpročius ir veiksmingą organizavimą be niekieno priežiūros.
- Kalbant apie įmonę, galima prarasti tiesioginį bendravimą ir priežiūrą darbuotojo atžvilgiu, neryškus pranešimas apie komandinį darbą.