Personalo išlaidos - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka

Personalo išlaidos yra visos su tiesioginiu ar netiesioginiu įmonės personalu susijusios išlaidos.

Kitaip tariant, tai susideda ne tik iš perduodamo atlyginimo ir mokesčių, bet ir iš visų darbuotojų įmonei sumokėtų išlaidų.

Personalo išlaidų rūšys

Pačiose asmeninėse išlaidose yra trumpas išlaidų, kurias galime atlikti, klasifikavimas. Tai priklauso nuo išlaidų formos ir tikslo.

• Tiesioginio atlyginimo išlaidos. Tai yra tos išlaidos, kurios galiausiai yra tiesioginės pajamos darbuotojams arba mokesčių sistemai.
• Netiesioginės atlyginimo išlaidos. Šiuo atveju tai yra pasyviai patirtų išlaidų visuma.
• Mišrios atlyginimo išlaidos. Tai yra išlaidos, kurias sukelia tiesioginiai personalo veiksmai, tačiau jos naudojamos ne kaip kompensacija, o kaip kompensacija.

Apskritai visos išlaidos, kurias gali sukelti personalas, yra priskiriamos vienai iš šių trijų grupių. Nors kai kurios išlaidos, jei taikoma, gali priklausyti daugiau nei vienai grupei

Personalo išlaidos apskaitoje

Kiekvienam darbuotojui mokama sąskaita būtų tokia:

Šiame apskaitos įraše matome, kaip įmonė moka darbuotojui 1250 eurų bruto, iš kurių neto 750 eurų tiesiogiai patenka į darbuotojo banką. Likusi dalis skirta pajamų iš socialinio draudimo išskaičiavimui.

Pavyzdys yra paprasta schema, kuri gali skirtis atsižvelgiant į sumas, kurias kiekviena šalis turi apie mokesčius, ir taikoma procentinė dalis arba indėlių ir išskaičiuotų lėšų skaičius.

Personalo išlaidų pavyzdžiai

Kalbant apie išlaidas, kurias galime rasti, galime paminėti pagal jų rūšį:

• Atlyginimai, komisiniai ar atskaitymai darbuotojui yra keletas tiesioginio atlyginimo išlaidų.
• Pasyvūs komisiniai (iš kitų žmonių), socialinės įmokos ar kolektyvinis atlyginimas natūra (pusryčiai, sporto salė, kalbos pamokos ir kt.) Yra keletas išlaidų, kurios yra įtrauktos į netiesiogines atlyginimo išlaidas.
• Kompensacija už benzino, pašalpų ar kitas išlaidas, kurios sistemingai neįtraukiamos į darbo užmokesčio fondą, tačiau priklauso nuo tiesioginio darbuotojo veiksmų, galėtų būti gaunamos iš mišrių atlyginimo išlaidų.

Pirmiausia mes matome, kaip išlaidos tiesiogiai perduodamos darbuotojui vien tuo, kad yra darbuotojas. Antra, matome išlaidas, kurias gali sukelti darbuotojas, net jei jis neatliko beveik jokių konkrečių veiksmų. Galiausiai, trečia, matome eilę išlaidų, kurios patenkinamos darbuotojui atlikus konkretų veiksmą.