Bazinė alga yra pinigų suma, nustatyta šalių susitarimu, kurią asmuo uždirba dėl savo darbo per tam tikrą laiką.
Kitaip tariant, bazinė alga yra fiksuota ir pagrindinė atlyginimo suma. Taigi dažniausiai tai yra svarbiausia viso atlyginimo dalis. Nors tiesa, kad priklausomai nuo atlikto darbo tipo, papildai ar pliusai gali būti didesni. Pavyzdžiui, asmens bazinė alga gali būti 800 USD, prie kurios reikėtų pridėti priedus. Tie priedai gali būti susiję su produktyvumu, viršvalandžiais, darbo stažu ar tam tikrais nepaprastais rezultatais.
AtlyginimasPagrindinio atlyginimo priedų rūšys
Paprastai tai, kas vadinama priedais prie atlyginimo, priklauso nuo bazinio atlyginimo. Jie iš esmės skiriami darbuotojams, kad jie visada būtų motyvuoti. Priežastys ar aplinkybės, dėl kurių įmonė skiria šiuos priedus prie atlyginimo, yra labai įvairios. Tačiau ketiname juos klasifikuoti į šiuos tipus:
- Papildymai, pagrįsti paties kūrinio charakteristikomis: Šiuo atveju atsižvelgiama į tai, ar darbas atliekamas naktį, dėl pavojaus, kurį darbas reiškia jį atlikus. Tai gali būti ir tam tikriems tikslams. Kaip tai gali padidinti tam tikro produkto pardavimą.
- Papildiniai, pagrįsti kiekvieno darbuotojo atstovais: Čia atsižvelgiama į tam tikrus įgūdžius ir žinias. Taigi mes mokame daugiau nei vieną kalbą arba žinome tam tikras klasės veiklos įmonėje. Daug kartų įmonės taip pat atsižvelgia į darbuotojo darbo laiką ar stažą įmonėje ir pan.
- Papildymai, pagrįsti įmonės pasiektais ekonominiais rezultatais: Daug kartų įmonė, kai pavyksta viršyti savo, kaip organizacijos, tikslus, teikia naudą darbuotojams.
Taigi bazinį atlyginimą galima padidinti dideliu procentu. Paprastai šie priedai sudaro papildomą atlyginimą nuo 30 iki 35%. Kitaip tariant, įmonės paprastai prideda papildomus priedus prie bazinės algos, dėl to pagerėja darbuotojo gyvenimo kokybė.
Išspręsti kai kurias abejones dėl bazinio atlyginimo
Bazinis atlyginimas, kurį žmogus gali gauti, pasiekiamas derybų tarp įmonės ir darbuotojo rezultatu. Koncesijos suteikimas tam tikram darbui yra susijęs su darbo sutartimi. Sutartis, kurioje nustatyta keletas sąlygų. Tarp jų bus mokamas bazinės algos dydis ar dydis.
Atlyginimų priedai dažniausiai priklauso nuo įmonės nuožiūra. Nors kai kurios sąlygos buvo paaiškintos derybose. Atsižvelgiant į tai, kad įmonės paprastai žada visiškai tam tikrą įmonės politiką.
Baziniai atlyginimai gali būti didesni arba lygūs minimaliam atlyginimui. Atminkite, kad minimalius atlyginimus teisiškai nustato šalies valstybė.
Kalbant apie atlyginimų diferenciaciją, svarbu pabrėžti tai, kad bazinis atlyginimas skiriasi nuo grynojo atlyginimo. Kadangi grynasis atlyginimas yra tai, ko mes likome, kai jau buvo išskaičiuoti mokesčiai.
Bazinio atlyginimo pavyzdys
Tarkime, darbuotojas, dirbantis chemijos gamykloje. Bendras jo atlyginimas yra 1500 USD, bet kaip tas atlyginimas paskirstomas?
- Bazinis atlyginimas: 900 dolerių.
- Priedas už riziką, susijusią su cheminiais produktais: 300 dolerių
- Priedas už stažą įmonėje: 200 dolerių
- Viršvalandžių valandos šį mėnesį: 100 dolerių.
Pridėjus sumas, iš viso gautume 1500 dolerių bruto darbo užmokesčio. Į kurią vėliau reikėtų sumažinti mokesčius, socialinio draudimo įmokas ir kt.
