Turinys
Darbas ne visą darbo dieną yra bet koks darbuotojo ir įmonės susitarimas, pagal kurį dirbama tam tikrą valandų skaičių per dieną nesiekiant visos darbo dienos.
Darbas ne visą darbo dieną gali atsirasti dėl sudarytos sutarties pobūdžio arba darbuotojui paprašius, kad dėl asmeninių priežasčių sutrumpėtų darbo laikas.
Neakivaizdinės pamainos charakteristikos
Neakivaizdinio darbo ypatybės yra šios:
- Darbo įstatymai nustato maksimalią darbo valandą, pagal kurią pažymima, kuris darbas yra visą darbo dieną, o kuris ne. Ispanijoje Darbuotojų statutas žymi visą dieną 40 valandų per savaitę arba 8 valandas per dieną. Visi darbai, kurių darbo diena yra trumpesnė, bus laikomi ne visą darbo dieną.
- Bet kuris ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
- Įmonės privalo kiekvieną mėnesį pateikti savo darbuotojams įrašą apie tą mėnesį dirbtas valandas, kad patikrintų jų šališkumą.
- Darbuotojas, dirbdamas daugiau nei 40 valandų per savaitę, gali dirbti daugiau valandų, nei sutarta ne visą darbo dieną. Šios valandos bus laikomos papildomomis valandomis, dėl jų turi būti susitarta sutarties priede ir jos niekada negali sudaryti 30% pradinio darbo laiko.
Šiame kitame straipsnyje galime pamatyti, kaip elgiasi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas.
Ne visos darbo dienos pranašumai
Užimtumo ne visą darbo dieną pranašumai yra šie:
- Tai leidžia suderinti darbo ir šeimos gyvenimą pritaikant darbo valandų skaičių ir grafiką, be to, turint daugiau laisvo laiko.
- Tai galima derinti su kitais darbais ar studijomis dėl lankstumo valandų ir dienų atžvilgiu.
- Tai suteikia įmonei didesnį lankstumą ir didesnius gebėjimus prisitaikyti prie pokyčių gamybos ir paslaugų teikimo aplinkybėse.
- Didesnis ne visą darbo dieną sudarančių sutarčių skaičius sudarys galimybes įsidarbinti didesniam skaičiui žmonių, o tai padės sumažinti nedarbo lygį.
Ne visos darbo dienos trūkumai
Pagrindiniai darbo ne visą darbo dieną trūkumai aprašyti toliau:
- Gautas atlyginimas yra mažesnis nei tų pačių savybių darbas visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal proporcinę dalį, atitinkančią visą darbo dieną. Lygiai taip pat jų įnašas bus mažesnis, taigi ir jų mokama išmoka bus mažesnė.
- Mažesnė paaukštinimo ir paaukštinimo tikimybė. Produktyvumas, tenkantis vienam darbuotojui, paprastai yra mažesnis dėl mažiau atsidavimo ir norinčių paaukštinti pareigas, įmonės paprastai teikia pirmenybę darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną.
- Taip pat darbuotojas yra mažiau įsipareigojęs priimti ilgalaikius projektus dėl nestabilumo ar paprasto stabilesnio viso darbo ieškojimo. Jei pats darbuotojas paprašė sutrumpinti darbo dieną, nebūtų tokio įsipareigojimo trūkumo ar nestabilumo.
- Dėl perteklinių sutarčių, sudarančių ne visą darbo dieną, gali padidėti darbo nesaugumas, dėl kurio gali sumažėti visos ekonomikos produktyvumas.
